Постановление Правительства Пермского края от 7 декабря 2012 г. N 1448-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края и о внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края" (утратило силу)

Постановление Правительства Пермского края
от 7 декабря 2012 г. N 1448-п
"Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края и о внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пермского края от 4 марта 2015 г. N 116-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 23 Закона Пермского края от 12 декабря 2011 г. N 883-ПК "О бюджете Пермского края на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" и Законом Пермского края от 28 августа 2012 г. N 77-ПК "О внесении изменений в Закон Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

1. Увеличить фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края с 1 октября 2012 г. на 6,0%.

2. Агентству по занятости населения Пермского края обеспечить направление средств, выделенных на увеличение фонда оплаты труда, предусмотренное пунктом 1 настоящего постановления, на увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников основного персонала и выплат стимулирующего характера работникам (рабочим) государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края.

3. Внести в постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 16 ноября 2009 г. N 827-п, от 20 июля 2011 г. N 460-п, от 6 сентября 2011 г. N 640-п, от 2 декабря 2011 г. N 993-п) следующие изменения:

3.1. пункт 2 признать утратившим силу;

3.2. пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Чибисова А.В.";

3.3. в Положении о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края:

3.3.1. в разделе II:

3.3.1.1. абзац второй пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"тарифные ставки, оклады (должностные оклады);";

3.3.1.2. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Оплата труда работников Центров занятости осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Центров занятости на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.";

3.3.1.3. в пункте 1.3 слова "должностных окладов" заменить словами "тарифных ставок, окладов (должностных окладов)";

3.3.1.4. в пункте 2.2 слова "к должностному окладу" заменить словами "к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)";

3.3.1.5. в пункте 3.1.3:

3.3.1.5.1. в абзаце втором слова "к должностному окладу" заменить словами "к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)", слова "должностного оклада" заменить словами "тарифной ставки, оклада (должностного оклада)";

3.3.1.5.2. в абзаце третьем слова "новый должностной оклад" заменить словами "новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад)";

3.3.2. пункт 4.1 раздела IV изложить в следующей редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда работников Центров занятости рассчитывается на год по формуле:

,

где ФОТ - фонд оплаты труда работников Центров занятости;

- фонд оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров Центров занятости;

- фонд оплаты труда работников основного персонала Центров занятости;

- фонд оплаты труда рабочих Центров занятости.

Для расчета определяется средний должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера Центра занятости (далее - оклад для расчета ) в размере двух средних тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников основного персонала.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 10,8 оклада, с 1 апреля 2011 г. - в размере 11,6 оклада, с 1 июня 2011 г. - в размере 13,2 оклада для расчета ;

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средняя тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работников основного персонала (далее - оклад для расчета ) в размере 1,5 минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", установленной в приложении 1 к настоящему Положению.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 14,4 оклада, с 1 апреля 2011 г. - в размере 15,3 оклада, с 1 июня 2011 г. - в размере 17,2 оклада для расчета ;

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средний оклад рабочих Центров занятости (далее - оклад для расчета ) в размере, рассчитанном исходя из минимального и максимального размеров окладов, установленных для общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 26,4 оклада, с 1 апреля 2011 г. - в размере 27,7 оклада, с 1 июня 2011 г. - в размере 30,4 оклада, с 1 октября 2011 г. - в размере 32,1 оклада, с 1 октября 2012 г. - в размере 34,8 оклада для расчета ;

выплаты социального характера - в размере 1 оклада для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.";

3.3.3. абзац первый пункта 5.2 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.2. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску директорам Центров занятости, заместителям директоров, главным бухгалтерам в размере должностного оклада, работникам Центров занятости - в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).";

3.3.4. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Чибисова А.В.

Губернатор Пермского края

В.Ф. Басаргин