Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения

Приложение

к решению Думы Чайковского

городского поселения

от 15 февраля 2012 г. N 498

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол N 8.

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, порядок формирования фонда оплаты труда работников и рабочих администрации Чайковского городского поселения и ее функциональных органов (далее - Работники).

1.3. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

1.4. К должностям Работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы, относятся:

1.4.1 технические работники:

1.4.1.1 секретарь, делопроизводитель;

1.4.1.2 заведующий хозяйством;

1.4.2 рабочие:

1.4.2.1 водитель легкового автомобиля;

1.4.2.2 уборщик производственных и служебных помещений;

1.4.2.3 дворник;

1.4.2.4 рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

1.4.2.5 гардеробщик.

2. Порядок и условия оплаты труда Работников.

2.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, состоит из:

2.1.1 должностного оклада;

2.1.2 ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

2.1.3 ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2.1.4 ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц;

2.1.5 премий по результатам работы за квартал, год, к профессиональному празднику и за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.1.6 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.7 материальной помощи.

2.2. Размеры должностных окладов Работникам устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты стимулирующего характера Работника, устанавливаемые в зависимости от эффективности и результативности его деятельности, предельными размерами не ограничиваются.

3. Ежемесячные надбавки, стимулирующие и социальные выплаты

3.1. К ежемесячным надбавкам к должностному окладу относятся:

3.1.1 ежемесячная надбавка за выслугу лет (кроме рабочих);

3.1.2 ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы и специальный режим работы.

3.2. Стимулирующие выплаты:

3.2.1 ежемесячное денежное поощрение;

3.2.2 премии по результатам работы за квартал, за выполнение особо важных и сложных заданий;

3.2.3 единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.3. Социальные выплаты:

3.3.1 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.3.2 материальная помощь.

3.4. К оплате труда технических работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.5. Водителям, обеспечивающим деятельность органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, выплачивается ежемесячная надбавка за классность (1-й класс - 25%, 2-й класс - 10% оклада).

3.6. Техническим работникам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и краевыми законами.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническим работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и не применяется к рабочим.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Указом губернатора Пермской области от 24.01.2000 N 16 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Пермской области".

5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в следующих размерах:

5.1.1 техническим работникам: заведующей хозяйством, секретарю, делопроизводителю; рабочим: уборщикам производственных и служебных помещений, дворнику, гардеробщику, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - до 180 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Думы Чайковского городского поселения Пермского края от 17 октября 2012 г. N 575 в пункт 5.1.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1.2 водителям - до 500 процентов.

5.2. Основными критериями для установления данной надбавки являются:

5.2.1 исполнение работником своих обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим работы и график работы);

5.2.2 выполнение работ различной квалификации;

5.2.3 расширение функциональных обязанностей;

5.2.4 работа с моющими, чистящими средствами, горюче-смазочными материалами;

5.2.5 работа с техническими и транспортными средствами, являющимися объектами повышенной опасности;

5.2.6 высокие достижения в труде;

5.2.7 другие условия по решению руководителя.

6. Стимулирующие выплаты (премии)

6.1. Денежное поощрение (премирование) технических работников и рабочих производится по результатам работы за месяц, квартал, год (далее - расчетный период).

6.2. Премии назначаются за фактически отработанное в расчетном периоде время. Уволившимся работникам премии за квартал, год не выплачиваются.

6.3. Техническим работникам и рабочим, принятым в администрацию Чайковского городского поселения, функциональный орган администрации Чайковского городского поселения или уволившимся, премия за месяц назначается за фактически отработанное в расчетном периоде время.

6.4. Размер премии за месяц устанавливается до 25 процентов должностного оклада, водителям за междугородние поездки размер премии за месяц может быть увеличен до 100 процентов.

6.5. Размер премии по результатам работы за квартал, год максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

6.6. Условия для назначения премии по результатам работы за месяц:

6.6.1 добросовестное исполнение должностных обязанностей;

6.6.2 высокая исполнительская дисциплина;

6.6.3 отсутствие претензий по срокам и качеству;

6.6.4 сохранность вверенных материальных ценностей;

6.6.5 соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

6.7. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год: проявление инициативы при выполнении заданий и поручений, увеличение объема выполняемой работы, в том числе по причине отсутствия какого-то работника.

6.8. Решение о назначении стимулирующих выплат техническим работникам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления, принимается главой городского поселения - главой администрации Чайковского городского поселения, руководителями функциональных органов администрации Чайковского городского поселения в пределах фонда оплаты труда.

6.9. Основания снижения премии за месяц: опоздания без уважительной причины, преждевременный уход с работы, ненадлежащее и некачественное исполнение должностных обязанностей.

6.10. Размер премии может быть снижен до 50% от величины месячной премии.

6.11. Основания неназначения премий за расчетный период: неоднократное нарушение Правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

6.12. Решение о снижении или неназначении премии работодатель принимает за тот период, в котором имелись нарушения и недостатки в работе, или в тот период, когда они были обнаружены и оформлены распоряжением (приказом) с указанием даты и причины.

7. Условия и порядок социальных выплат

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.1.1. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части один раз в течение периода, принятого в качестве расчетного для предоставления ежегодного отпуска, в размере одного оклада по замещаемой должности по личному заявлению.

7.1.2. Единовременная выплата учитывается при всех расчетах среднего заработка.

7.1.3. В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в текущем рабочем году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

7.1.4. Техническому работнику, рабочему, принятому на работу в текущем рабочем году, единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.1.5. При увольнении технического работника, рабочего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, переводом на другую работу, призывом на военную службу, признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) или по соглашению сторон, при неиспользовании очередного оплачиваемого отпуска в рабочем году, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

7.1.6. Решение о единовременной выплате оформляется распоряжением главы городского поселения - главы администрации Чайковского городского поселения, приказом руководителя функционального подразделения.

7.2. Материальная помощь.

7.2.1. Материальная помощь может быть выплачена работнику на основании его личного заявления один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом районного коэффициента.

7.2.2. Техническому работнику, рабочему, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.2.3. При увольнении технического работника, рабочего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, в связи с переводом на другую работу, призывом на военную службу, признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) или по соглашению сторон, материальная помощь может быть выплачена полностью или частично по усмотрению работодателя.

7.2.4. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:

7.2.4.1 бракосочетания;

7.2.4.2 рождения ребенка;

7.2.4.3 празднования юбилейных дат (50, 60, 65 лет для женщин и мужчин и 55 лет для женщин);

7.2.4.4 тяжелого финансового положения;

7.2.4.5 получения ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справок из ОВД, ОГПС;

7.2.4.6 смерти близких родственников (супруга, детей, родителей, сестры, брата);

7.2.4.7 иных уважительных причин по усмотрению работодателя.

7.2.5. В случае смерти технического работника, рабочего материальная помощь может быть оказана его супругу (супруге), родителям, детям.

7.2.6. Материальная помощь по основаниям, указанным в подпунктах 7.2.4.1, 7.2.4.2, 7.2.4.6, пункте 7.2.5. выплачивается при наличии копий свидетельств: о заключении брака, рождении, смерти и документов, подтверждающих родственные отношения.

7.2.7. Материальная помощь супругу (супруге), родителям, детям работника в связи с его смертью выплачивается на основании заявления указанных лиц.

7.2.8. Материальная помощь не оказывается техническим работникам, рабочим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7.2.9. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы городского поселения - главы администрации Чайковского городского поселения, распоряжений, приказов руководителей функциональных подразделений.

8. Фонд оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда технических работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, формируется на основании утвержденной приказом начальника финансового управления администрации Чайковского городского поселения Методики планирования бюджетных ассигнований Чайковского городского поселения на очередной финансовый год и плановый период и в соответствии с бюджетным законодательством.

8.2. Расчетная величина фонда оплаты труда технических работников и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу настоящего положения, за исключением случаев сокращения штатной численности.

8.3. Фонд оплаты может быть увеличен (индексирован) в размерах, установленных решением Думы Чайковского городского поселения о бюджете Чайковского городского поселения.

8.4. В соответствии с бюджетным законодательством в конце финансового года фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям в пределах утвержденной сметы.

9. Заключительные положения

9.1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, производится за счет средств бюджета Чайковского городского поселения.

9.2. Размер оплаты труда, установленный в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.