Постановление Администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Пермского края от 5 июля 2010 г. N 1741-па "Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Пермского края
от 5 июля 2010 г. N 1741-па
"Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Пермского края от 4 апреля 2011 г. N 515-па настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2011 г.

На основании постановления главы муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 28 августа 2009 г. N 378 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. кратность должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения;

1.2. критерии оценки эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений Лысьвенского муниципального района.

2. Начальнику управления здравоохранения администрации муниципального района Пашкиной И.В. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями лечебно-профилактических учреждений.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района Лазейкина Н.В.

Глава муниципального района

А.Л. Гончаров

Кратность
должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения
(утв. постановлением администрации муниципального района от 5 июля 2010 г. N 1741-па)

МУЗ "Городская больница"	1,2
МУЗ "Городская поликлиника ЛМР"	1,2
МУЗ "Стоматологическая поликлиника"	1,1
МУЗ "Центральная районная детская поликлиника"	1,0
МУЗ "Станция скорой медицинской помощи"	1,0
МУЗ "Кормовищенская участковая больница"	1,0
МУЗ "Кыновская участковая больница"	1,0
МУЗ "Новорождественская участковая больница"	1,0

Критерии
оценки эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений Лысьвенского муниципального района
(утв. постановлением администрации муниципального района от 5 июля 2010 г. N 1741-па)

1. Амбулаторно-поликлинические учреждения:

- МУЗ Городская поликлиника ЛМР;

- МУЗ "Центральная районная детская поликлиника";

- МУЗ " Стоматологическая поликлиника"

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
Выполнение муниципального заказа	форма отчета 14-мед, Приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	Ежеквартально	от 0 до 20	выполнение муниципального заказа на 100 и более процентов - оценка в баллах - 20; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах - 15; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах - 10; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью,	Предоставление информации главными врачами ЛПУ; акты проверок контролирующих органов; анкетирование;	ежеквартально	15
в том числе: - доступность медицинской помощи на основе оценки реализации нормативов объема медицинской помощи по видам в соответствии с Программой;			5
- соблюдение установленных территориальной программой сроков ожидания гражданами медицинской помощи, предоставляемой в плановом порядке;			5
- соблюдение медико-экономических стандартов медицинской помощи			5
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых).	Отчеты утвержденных форм	ежеквартально	10
Финансово-экономические:			6
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;			2
- отсутствие дебиторской (просроченная) задолженности более 3 месяцев, отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности (более 3 месяцев);			2
			2
- исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.			4
			2
Кадровые: - наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более; - наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более.			2
Отсутствие обоснованных жалоб, штрафных санкций контролирующих органов	Заявления в письменной форме, акты проверок	ежеквартально	5
Соблюдение исполнительской дисциплины			5
Надлежащее выполнение мероприятий по проекту "Качественное здравоохранение"			5
Организация работы с военным комиссариатом по приписке и призыву		в соответствии с графиком проведения работ	5 - 15

Стоимость 1 балла - 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя утвержденного учредителем, с учетом фактически отработанного времени.

2. Стационар:

- МУЗ "Городская больница";

- МУЗ "Кормовищенская участковая больница";

- МУЗ "Кыновская участковая больница";

- МУЗ "Новорождественская участковая больница"

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
Выполнение муниципального заказа	форма отчета 14-мед, Приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	Ежеквартально	20	выполнение муниципального заказа на 100 и более процентов - оценка в баллах - 20; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах - 15; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах - 10; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью,	Предоставление информации главными врачами ЛПУ; акты проверок контролирующих органов; анкетирование;	ежеквартально	10
в том числе: - доступность медицинской помощи на основе оценки реализации нормативов объема медицинской помощи по видам в соответствии с Программой;			5	Кроме участковых больниц
- соблюдение медико-экономических стандартов медицинской помощи			5
Средняя длительность пребывания больного на койке	Форма N 7 и N 16 (снижение или без динамики)	ежеквартально	2
Процент послеоперационных осложнений			1	Кроме участковых больниц
Больничная летальность	Без динамики или снижение	ежеквартально	2	Кроме участковых больниц
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых).	Отчеты утвержденных форм	ежеквартально	10
Финансово-экономические:			6
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;			2
- отсутствие дебиторской (просроченная) задолженности более 3 месяцев, отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности (более 3 месяцев);			2	Кроме участковых больниц
- исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности			2	Кроме участковых больниц
			4
			2
Кадровые: - наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более;			2
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения муниципального образования выявлены дефекты в оказании медицинской помощи. Отсутствие обоснованных жалоб, штрафных санкций контролирующих органов.	акты проверок	ежеквартально	5
Соблюдение исполнительской дисциплины			5
Надлежащее выполнение мероприятий по проекту "Качественное здравоохранение"			5
Организация работы с военным комиссариатом по приписке и призыву		в соответствии с графиком проведения работ	10

1 балл составляет 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя утвержденного учредителем, с учетом фактически отработанного времени.

3. Муниципальное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи":

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью, в том числе: - соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	Карта вызова скорой медицинской помощи (форма 110/у)	Ежеквартально	5	выполнение муниципального заказа на 100 и более процентов - оценка в баллах - 5; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах - 3; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах 1; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Время доезда			5
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых).	Отчеты утвержденных форм	Ежеквартально	5
Финансово-экономические:			3
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;			2
- отсутствие дебиторской (просроченная) задолженности более 3 месяцев, отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности (более 3 месяцев);			1
Кадровые:			2
- наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более;			1
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1
Отсутствие обоснованных жалоб, штрафных санкций контролирующих органов	Заявления в письменной форме, акты проверок	Ежеквартально	5
Соблюдение исполнительской дисциплины			5

Стоимость 1 балла - 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя утвержденного учредителем, с учетом фактически отработанного времени.