Приказ начальника Управления по экологии и природопользованию Администрации города Перми от 28 декабря 2010 г. N 58 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих управления и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи муниципальным служащим управления"

В соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих города Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 26 декабря 2006 г. N 355 (в ред. от 28.04.2009) "О нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда выборных должностных лиц городского самоуправления, а также членов избирательной комиссии города Перми, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежного содержания муниципальных служащих города Перми", постановлениями администрации города Перми от 10 февраля 2010 г. N 50 "Об утверждении лимитов численности и годового фонда оплаты труда функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов администрации города Перми и Порядка формирования и утверждения штатных расписаний", от 07 февраля 2008 г. N 54 "Об утверждении Типового положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Типового положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми.

2. Утвердить прилагаемое Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи муниципальным служащим управления по экологии и природопользованию администрации города Перми.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника общего отдела управления Зиненко В.Н.

А.А. Галанова

Положение
о премировании муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми
(утв. приказом начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми от 28 декабря 2010 г. N 58)

Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Положение) вводится в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - управление), повышения их заинтересованности в результатах деятельности, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

I. Условия назначения премии

1.1. Премии назначаются муниципальным служащим управления за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии: месяц, квартал и год (далее - расчетный период).

1.2. Премии за месяц назначаются муниципальным служащим за фактически отработанное в расчетный период время.

1.3. Лицу, поступившему в течение расчетного периода на муниципальную службу в управление, премии также назначаются в порядке, установленном пунктом 1.2. настоящего Положения.

1.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период и прекратившим трудовые отношения с управлением, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе главы администрации города Перми, начальника управления в связи с должностным проступком, премия назначается также в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения.

II. Показатели назначения премии и показатели снижения, неназначения премии

2.1. Основания назначения премии по итогам работы за месяц:

2.1.1. заместителю начальника управления, начальникам отделов и сектора:

за своевременное и качественное исполнение нормативно-правовых актов Пермской городской Думы, правовых актов, поручений главы администрации города Перми и начальника управления, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.2. муниципальным служащим управления:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, за своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений руководителей, своевременную и качественную подготовку проектов ответов на обращения граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Основания назначения премии по итогам работы за квартал:

2.2.1. заместителю начальника управления, начальникам отделов и сектора управления:

за выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам управления, запланированным в отчетном квартале, отсутствие выявленных контрольными органами нарушений действующего законодательства в сфере размещения муниципального заказа и иных сферах, эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение мероприятий в рамках установленных функций;

2.2.2. муниципальным служащим управления:

участие в мероприятиях, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего Положения.

2.3. Основания назначения премии по итогам работы за год:

2.3.1. заместителю начальника управления, начальникам отделов и сектора управления:

достижение показателей результативности деятельности управления по решению приоритетных проектов и задач,

достижение показателей, устанавливаемых по предложению первого заместителя главы администрации города Перми, заместителей главы администрации города Перми, руководителя аппарата администрации города Перми,

иные показатели, утвержденные главой администрации города Перми;

2.3.2. муниципальным служащим управления:

участие в достижении результатов по показателям, определяемым для руководителей в соответствии с подпунктом 2.3.1. настоящего Положения;

2.4. Основания снижения или неназначения премии муниципальным служащим управления:

за неэффективное участие либо не участие в выполнении мероприятий по приоритетным проектам и задачам управления,

за несвоевременное и некачественное исполнение нормативно-правовых актов Пермской городской Думы, Главы города Перми, главы администрации города Перми, правовых актов и поручений начальника управления и непосредственного руководителя,

за несвоевременное и некачественное рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений,

за ненадлежащую подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Пермской городской Думы, иных коллегиальных органов при Главе города Перми, главе администрации города Перми, повлекшую снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки дня и другие аналогичные грубые нарушения должностных обязанностей,

за недобросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, за несвоевременное, некачественное и неполное исполнение приказов и поручений руководителей,

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности;

2.5. Решение о неназначении и снижении премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего его непосредственным руководителем.

2.6. Дополнительными основаниями для премирования работников могут являться праздничные дни, определенные Правительством Российской Федерации. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными и памятными датами, значимыми событиями, определяемыми в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также международными правовыми актами.

III. Размеры премии

3.1. Премии за месяц, квартал и год назначаются начальником управления в процентном отношении от должностного оклада либо в суммовом выражении в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

При этом следует учитывать, что:

3.1.1. на выплаты премии по итогам работы за месяц могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования стимулирующего фонда, в размере:

по главным должностям - 40%;

по ведущим должностям - 50%;

по старшим и младшим должностям - 80%.

3.1.2. на выплаты премии по итогам работы за квартал могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 40%;

по ведущим должностям - 35%;

по старшим и младшим должностям - 10%.

3.1.3. на выплаты премии по итогам работы за год могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 20%;

по ведущим должностям - 15%;

по старшим и младшим должностям - 10%.

3.2. Премия может быть увеличена

за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимости от сложности и сроков выполнения задания,

за высокий профессионализм, качество и интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений

за иные управленческие и служебные достижения в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих управления.

3.3. Назначение премии за истекший месяц, квартал и год осуществляется по "итогам работы в пределах установленной части фонда оплаты труда, предусмотренной на стимулирующие выплаты муниципальным служащим управления. На премиальные выплаты могут быть израсходованы также средства экономии части фонда оплаты труда, предусмотренной на гарантированные выплаты. Начальник управления имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями внутри управления.

IV. Порядок выплаты премии

4.1 Назначение и выплата ежемесячной премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом.

Премия за квартал назначается и выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала.

Премия за IV квартал и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

4.2. Решение об установлении премии либо ее неназначении принимается по результатам деятельности муниципальных служащих в расчетный период и оформляется приказом начальника управления.

4.3. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения.

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи муниципальным служащим управления по экологии и природопользованию администрации города Перми
(утв. приказом начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми от 28 декабря 2010 г. N 58)

Настоящее Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи муниципальным служащим управления по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Положение) устанавливает основания, условия назначения, размеры и порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи.

I. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1.1. Муниципальным служащим управления по экологии и природопользованию администрации города Перми производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада (далее - единовременная выплата и материальная помощь к отпуску).

1.2. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся на основании заявления муниципального служащего управления за счет средств фонда оплаты труда с учетом уральского коэффициента. В течение текущего календарного года единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть произведены суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада каждая (с учетом уральского коэффициента) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

1.3. В случае неиспользования муниципальным служащим управления ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) отпуска в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску по согласованию с руководителем управления может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

1.4. При увольнении муниципального служащего управления, не получившего в текущем году единовременную выплату и материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому служащему управления единовременная выплата и материальная помощь производятся пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

1.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми.

II. Материальная помощь

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда в конце текущего финансового года муниципальному служащему управления может быть выплачена материальная помощь по решению соответствующего руководителя. Материальная помощь в течение финансового года в размере одного должностного оклада, исчисленного с учетом уральского коэффициента, может быть выплачена муниципальному служащему управления дополнительно на основании его заявления и (или) служебной записки соответствующего руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

в связи с празднованием юбилейных дат служащего управления (50, 60 и 65 лет для женщин и мужчин и 55 лет для женщин),

бракосочетания служащего управления,

получения служащим управления государственных наград,

тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при предоставлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур,

причинения служащему управления или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при предоставлении справки из милиции, управления государственной противопожарной службы,

смерти супруга (супруги), родителей, детей служащего управления,

иных уважительных причин по усмотрению работодателя.

2.2. В случае смерти служащего управления материальная помощь может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда его супругу (супруге), родителям, детям.

2.3. Материальная помощь выплачивается служащему по его заявлению при наличии визы главного бухгалтера управления об имеющейся экономии фонда оплаты труда.

2.4. Материальная помощь муниципальному служащему управления в связи со смертью его супруга (супруги), родителей, детей выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти.

2.5. Материальная помощь супругу (супруге), родителям, детям муниципального служащего управления в связи с его смертью выплачивается на основании заявления указанных лиц при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника управления по экологии и природопользованию администрации города Перми.