Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Краснокамского муниципального района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Краснокамского муниципального района Пермского края от 3 сентября 2010 г. N 226 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

главы Краснокамского

муниципального района

от 20 августа 2009 г. N 293

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Краснокамского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений Краснокамского муниципального района (далее - работники, учреждения) осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.

1.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.

1.3. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Принципы оплаты труда

Оплата труда работников учреждений основывается на следующих принципах:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

создание условий для оплаты труда работников учреждений в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.

3. Оплата труда работников учреждений

3.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Работникам в случаях, определенных правовыми актами главы Краснокамского муниципального района, могут осуществляться выплаты социального характера.

3.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

3.4. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения новых систем оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

3.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

4.1. Схемы должностных окладов включают в себя:

отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

4.2. Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4.3. Схемы должностных окладов работников учреждений, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются правовыми актами главы Краснокамского муниципального района в соответствии с законодательством и иными муниципальными нормативными правовыми актами.

5. Подходы к оплате труда рабочих

5.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных правовыми актами главы Краснокамского муниципального района для муниципальных учреждений независимо от отраслевой принадлежности.

5.2. Правовыми актами главы Краснокамского муниципального района устанавливаются:

- отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.

5.3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

5.4. Положение об оплате труда рабочих разрабатывается органом администрации Краснокамского муниципального района, на который возложены функции по регулированию оплаты труда.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты компенсационного характера.

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, перечень которых утверждается Решением Земского собрания Краснокамского муниципального района в соответствии с действующим законодательством, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов по сравнению со специалистами городских муниципальных учреждений.

6.4. К заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

- иные выплаты стимулирующего характера.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

7.3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются правовыми актами главы Краснокамского муниципального района и иными нормативными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пермского края.

7.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

8. Выплаты социального характера

8.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

8.2. Порядок установления, размеры и условия выплаты единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с правовыми актами главы района и действующим законодательством.

9. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

9.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Краснокамского муниципального района, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется правовыми актами главы Краснокамского муниципального района.

9.4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется отраслевыми (функциональными) органами администрации Краснокамского муниципального района в ведении которых находятся соответствующие учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений.

10. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

10.1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

10.2. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются решением Земского Собрания Краснокамского муниципального района о бюджете Краснокамского муниципального района.

10.3. Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждений устанавливается правовыми актами главы Краснокамского муниципального района.