Постановление Администрации города Перми от 12 ноября 2009 г. N 853 "О внесении изменений в постановление Главы города Перми от 03.03.2003 N 555 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров" и о признании утратившим силу постановления администрации города от 16.05.2007 N 164 "О создании постоянно действующей Комиссии по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных предприятий" (утратило силу)

Постановление Администрации города Перми
от 12 ноября 2009 г. N 853
"О внесении изменений в постановление Главы города Перми от 03.03.2003 N 555 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров" и о признании утратившим силу постановления администрации города от 16.05.2007 N 164 "О создании постоянно действующей Комиссии по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных предприятий"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Перми от 16 сентября 2015 г. N 649 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях актуализации нормативной правовой базы города Перми и приведения ее в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в постановление Главы города Перми от 03.03.2003 N 555 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в новой редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании ст. 24. Устава города Перми".

1.2. Пункт 1. дополнить словами "и Составы постоянно действующих комиссий по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий".

1.3. Пункт 3. изложить в новой редакции:

"3. Департаменту имущественных отношений администрации города Перми привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением до 31.12.2009.".

1.4. Пункт 4. изложить в новой редакции:

"4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.".

2. Внести изменения в Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением Главы города Перми от 03.03.2003 N 555:

2.1. В пункте 3. слова "которые создаются распоряжением Главы города в составе:

заместителя Главы города, на которого возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли городского хозяйства, - председатель комиссии,

заместителя Главы города - руководителя аппарата Главы города,

представителя отраслевого комитета (управления) администрации города,

представителя департамента экономики и инвестиций администрации города" заменить словами "утвержденными настоящим постановлением в следующем составе:

председатель - первый заместитель главы администрации города Перми,

заместитель председателя - заместитель главы администрации города Перми, курирующий соответствующую отрасль городского хозяйства,

члены комиссии:

начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми,

руководитель аппарата администрации города Перми,

начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми,

руководитель функционального органа или подразделения администрации города Перми, за которым закреплено предприятие.".

2.2. Пункт 4. изложить в новой редакции:

"4. Подготовленный Комиссией по результатам рассмотрения документов протокол с предложением о кандидатуре на должность руководителя Предприятия подписывается членами Комиссии, ее председателем и направляется в департамент имущественных отношений администрации города Перми для заключения трудового договора.

При несогласии с кандидатурой кого-либо из членов Комиссии излагается особое мнение и в письменном виде направляется всем членам Комиссии.".

2.3. Дополнить пункт 5. подпунктами 5.1., 5.2. следующего содержания:

"5.1. Информационное сообщение в средстве массовой информации о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные виды деятельности и сведения о местонахождении Предприятия,

требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя Предприятия,

дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами,

адрес приема заявлений и документов,

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, требования к их оформлению,

дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса,

номера телефонов и местонахождение Комиссии,

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями,

порядок определения победителя,

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса,

иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.2. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности Предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.".

2.4. Пункт 7. дополнить абзацами следующего содержания:

"заявление (согласие на участие в конкурсе),

копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.".

2.5. В пункте 10.:

2.5.1. Исключить слова "На основе обсуждения каждой кандидатуры Комиссия представляет в департамент экономики и инвестиций администрации города письменные предложения о кандидатуре на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, подписанные членами Комиссии и ее председателем.".

2.5.2. Дополнить подпунктами 10.1., 10.2. следующего содержания:

"10.1. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

10.2. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".".

2.6. В пункте 13. слова "лицом, уполномоченным Главой города в установленном порядке" заменить словами "начальником департамента имущественных отношений администрации города Перми", слова "уполномоченному органу администрации города" заменить словами "в департамент имущественных отношений администрации города Перми".

2.7. Изложить пункт 23. в новой редакции:

"23. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия обеспечение гарантий и выплата компенсаций осуществляется в соответствии с главой 27. Трудового кодекса Российской Федерации.".

3. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия, утвержденный постановлением Главы города Перми от 03.03.2003 N 555, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Утвердить прилагаемые составы постоянно действующих комиссий по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий.

5. Признать утратившим силу постановление администрации города от 16.05.2007 N 164 "О создании постоянно действующей комиссии по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных предприятий".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Приложение

к постановлению администрации города

от 12 ноября 2009 г. N 853

                        Примерный трудовой договор

           с руководителем муниципального унитарного предприятия

 г. Пермь                                 "_____" ____________ 200___ года

      Департамент  имущественных  отношений  администрации  города  Перми,

 именуемый в дальнейшем  Работодатель,  в  лице  _________________________

 (фамилия, имя, отчество должностного  лица),  действующего  на  основании

 _____________________,  с  одной   стороны,   и   _______________________

 (фамилия,   имя,   отчество   руководителя),   именуемый   в   дальнейшем

 Руководитель, который назначается на должность  директора  муниципального

 унитарного   предприятия   _____________________________    (наименование

 муниципального   унитарного   предприятия),   именуемого   в   дальнейшем

 Предприятие, с другой стороны, заключили  настоящий  трудовой   договор о

 нижеследующем.

                            1. Предмет договора

      1.1.  Настоящий  договор   регулирует   трудовые     отношения между

 Работодателем  и  Руководителем,  связанные   с   исполнением   последним

 обязанностей директора Предприятия.

      1.2. Работа по настоящему договору является основным  местом  работы

 Руководителя.

                    2. Правовое положение Руководителя

      2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

 Предприятия. Руководитель самостоятельно решает все вопросы  деятельности

 Предприятия, отнесенные к его компетенции  настоящим  договором,  Уставом

 Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации.

      2.2. Руководитель имеет право:

      2.2.1. Без доверенности действовать  от  имени  Предприятия,   в том

 числе совершать от его имени сделки в пределах своей компетенции.

      2.2.2.  Представлять  интересы  Предприятия  в     государственных и

 муниципальных органах, во взаимоотношениях с российскими  и  иностранными

 организациями и физическими лицами.

      2.2.3. Заключать, изменять  и  прекращать  в  установленном  порядке

 договоры, в том числе трудовые.

      2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия.

      2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета Предприятия.

      2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного

 бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор

 с ним по согласованию с Работодателем.

      2.2.7.  Применять  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

 взыскания и поощрения  в  соответствии  с  действующим  законодательством

 Российской Федерации.

      2.2.8. В  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и  давать

 указания, обязательные для всех работников Предприятия.

      2.2.9.  Подготавливать  мотивированные  предложения   об   изменении

 размера уставного фонда Предприятия.

      2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

 Федерации,  Уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым     договором, к

 компетенции Руководителя.

      2.3. Руководитель обязан:

      2.3.1.   Добросовестно   и    разумно    руководить    Предприятием,

 организовывать   деятельность   Предприятия,   обеспечивать    выполнение

 установленных  показателей   экономической   эффективности   деятельности

 Предприятия, обеспечивать  устойчивую  работу  Предприятия,   получение и

 увеличение   прибыли,   комплексное   социально-экономическое    развитие

 Предприятия, осуществлять иные полномочия,  отнесенные  законодательством

 Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым  договором

 к его компетенции.

      2.3.2.    При    исполнении    своих    должностных     обязанностей

 руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   Уставом

 Предприятия и настоящим трудовым договором.

      2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом  2.  статьи  21.

 Федерального  закона  от  14.11.2002  N 161-ФЗ   "О     государственных и

 муниципальных унитарных предприятиях".

      2.3.4.  Выполнять  решения  собственника  имущества    Предприятия и

 уполномоченных  органов,  осуществляющих  руководство   и     контроль за

 деятельностью Предприятия, а в случае невозможности выполнения  указанных

 решений письменно информировать об этом орган, принявший  соответствующее

 решение.

      2.3.5. Обеспечивать качественное выполнение  муниципального  заказа,

 текущих и перспективных планов Предприятия, принимать меры  к  реализации

 утвержденных городских инвестиционных и социальных программ.

      2.3.6.   Организовывать   работу   и   эффективное    взаимодействие

 производственных   единиц   и    структур    Предприятия,    рациональное

 распределение обязанностей работников Предприятия.

      2.3.7. Осуществлять необходимые меры по  соблюдению  на  Предприятии

 технических условий,  государственных  стандартов  и  требований,  правил

 технической  эксплуатации  оборудования,  техники  безопасности,   охраны

 труда, требований защиты жизни и здоровья работников Предприятия.

      2.3.8. Обеспечивать планирование, учет, составление и  своевременное

 представление Работодателю, иным  уполномоченным  органам  бухгалтерской,

 статистической   и   иной   отчетности,   финансовых,   производственных,

 перспективных и иных планов  Предприятия  и  отчетов  об  их  исполнении,

 других видов информации по запросам уполномоченных органов.

      2.3.9.   Обеспечивать   соблюдение   действующего   законодательства

 Российской  Федерации,  правовых  актов  органов  государственной  власти

 Пермской  области  и  органов   местного   самоуправления,   коллективных

 договоров и локальных актов в деятельности Предприятия.

      2.3.10. Обеспечивать своевременное и  качественное  выполнение  всех

 договоров и обязательств Предприятия.

      2.3.11.   Обеспечивать   развитие       материально-технической базы

 Предприятия.

      2.3.12. Не допускать принятия  решений,  которые  могут   привести к

 несостоятельности (банкротству) Предприятия.

      2.3.13. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии  находящегося

 в хозяйственном ведении Предприятия движимого  и  недвижимого  имущества,

 своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

 имущества.

      2.3.14. Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

 объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

 сборов  и  обязательных   платежей   в   бюджет   Российской   Федерации,

 соответствующие бюджеты  субъектов  Российской  Федерации,  муниципальных

 образований и внебюджетные фонды.

      2.3.15.  Обеспечивать  своевременную   выплату   заработной   платы,

 надбавок,  пособий,  премий,  компенсаций  и   иных   выплат   работникам

 Предприятия в денежной форме.

      2.3.16. Определять в  соответствии  с  законодательством  Российской

 Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и  коммерческую

 тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

      2.3.17.  Не  разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

 коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

 должностных обязанностей.

      2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне  и

 мобилизационной подготовке.

      2.3.19.  В  случаях,  установленных   законодательством   Российской

 Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными  способами

 распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

      2.3.20. Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,   в том

 числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии   с видами

 деятельности Предприятия, установленными  Уставом  Предприятия,  а  также

 использование по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и

 внебюджетных средств.

      2.3.21. Утверждать структуру и штат Предприятия, осуществлять  прием

 на  работу  работников  Предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

 трудовые договоры с ними.

      2.3.22. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке  и  пределах,

 установленных законодательством Российской Федерации.

      2.3.23. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных

 и контрольных органов.

      2.3.24.  Поддерживать  уровень  своей  квалификации  и   работников,

 необходимый для исполнения должностных обязанностей.

      2.3.25. При расторжении настоящего договора осуществить передачу дел

 вновь назначенному руководителю Предприятия в установленный Работодателем

 срок.

      2.3.26.  Выполнять  другие  обязанности,   предусмотренные   Уставом

 Предприятия.

                    3. Права и обязанности Работодателя

      3.1. Работодатель вправе:

      3.1.1. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения им своих

 трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия.

      3.1.2. Поощрять  Руководителя  за  эффективную  работу  Предприятия,

 существенное улучшение показателей деятельности Предприятия.

      3.1.3.  Принимать  в  установленном  законом   порядке     решения о

 привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя.

      3.1.4.  Проводить   аттестацию   Руководителя   в     соответствии с

 требованиями действующего законодательства и нормативными актами.

      3.1.5.     Осуществлять     иные     правомочия,     предусмотренные

 законодательными и иными правовыми актами, Уставом Предприятия.

      3.2. Работодатель обязан:

      3.2.1. Предоставить Руководителю работу в соответствии  с  настоящим

 договором  и  обеспечить  Руководителю  условия  труда,   необходимые для

 эффективной работы.

      3.2.2. Принимать необходимые  меры  при  обращении   Руководителя по

 вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

      3.2.3. Своевременно и точно  определять  и  корректировать  основные

 направления деятельности Предприятия, рационально осуществлять постановку

 его целей и задач.

                            4. Заработная плата

      4.1. Оплата труда Руководителя  состоит  из  должностного   оклада и

 вознаграждения  по   результатам   финансово-хозяйственной   деятельности

 Предприятия, выплачиваемых из средств Предприятия одновременно с выплатой

 заработной платы работникам Предприятия.

      4.2. Порядок определения размера  должностного  оклада  Руководителя

 устанавливается постановлением администрации города и составляет ________

 ________________________________________________________________________.

      4.3.   Размер   вознаграждения   Руководителя       рассчитывается в

 соответствии с правовыми актами органов  местного  самоуправления  города

 Перми, регламентирующими оплату труда руководителей предприятий.

      4.4. Руководителю выплачивается материальная помощь один раз в год в

 размере должностного оклада.

      4.5.  В  случае  если  производственная   деятельность   Предприятия

 приостановлена уполномоченным органом в связи  с  нарушением  нормативных

 требований по охране труда,  экологических,  санитарно-эпидемиологических

 норм  Руководитель  не  вправе  получать  вознаграждение  по  результатам

 финансово-хозяйственной    деятельности    Предприятия         (с момента

 приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных

 нарушений).

      4.6. В случае если Руководитель не обеспечил  своевременную  выплату

 работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным

 договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций   в     соответствии с

 п. 2.3.15. настоящего договора, меры поощрения к нему не  применяются  до

 момента  полного  погашения  задолженности  работникам     Предприятия по

 выплатам.

                         5. Режим работы и отдыха

      5.1. Руководитель самостоятельно определяет  режим  своей   работы с

 учетом специфики деятельности Предприятия, правил внутреннего  распорядка

 и существующего на Предприятии коллективного договора, а также  с  учетом

 настоящего  договора  о  необходимости  обеспечения  эффективной   работы

 Предприятия.

      5.2.   Для   исполнения   Руководителем   своих     обязанностей ему

 устанавливается ненормированный рабочий день.

      5.3. Руководителю устанавливается  ежегодный  основной  оплачиваемый

 отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный  дополнительный

 оплачиваемый отпуск за ненормированный  рабочий  день  продолжительностью

 ______ календарных дней (не менее 3, но не более  15).  Время  и  порядок

 (единовременно  или  по  частям)   использования   отпусков   (основного,

 дополнительного, в связи с обучением, без  сохранения  заработной  платы)

 Руководитель определяет по согласованию с Работодателем.

      5.4. В  период  отсутствия  Руководителя  его  обязанности  временно

 исполняет  штатный   заместитель   или   другой   работник   Предприятия.

 Кандидатура  исполняющего  обязанности  утверждается     Руководителем по

 согласованию с Работодателем.

      5.5.  При  осуществлении  своих  обязанностей     Руководитель может

 выезжать  в  служебные  командировки   с   оплатой   в     соответствии с

 законодательством Российской Федерации.  В  случае  длительной   (более 3

 дней) командировки  Руководитель  обязан  заблаговременно   согласовать с

 уполномоченным органом администрации города Перми цели и сроки поездки.

                      6. Ответственность Руководителя

      6.1.  Руководитель  несет  полную  материальную   ответственность за

 прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

      6.2.  В  случаях,  предусмотренных  действующим   законодательством,

 Руководитель возмещает  Предприятию  убытки,  причиненные  его  виновными

 действиями.

      6.3. Руководитель привлекается к  дисциплинарной   ответственности в

 соответствии  со  статьями  192.,  193.  Трудового   кодекса   Российской

 Федерации.

                         7. Срок действия договора

      7.1. Настоящий договор  в  соответствии  со  статьей  59.  Трудового

 кодекса   Российской   Федерации   заключен   на    срок ____________ лет

 с "___" ___________ 200__ года по "___" __________ 200__ года.

      7.2. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

      7.3.  Руководитель  приступает  к   исполнению   своих   должностных

 обязанностей с момента издания Работодателем приказа о назначении.

      7.4. Руководителю устанавливается испытательный срок ______ месяцев.

                    8. Изменение и прекращение договора

      8.1. Каждая из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить  перед

 другой стороной вопрос о изменении (уточнении) или дополнении  настоящего

 договора,  которые  оформляются  дополнительным  соглашением,  являющимся

 неотъемлемой частью настоящего договора.

      8.2.  Руководитель  имеет  право  досрочно   расторгнуть   настоящий

 договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не  позднее

 чем за два месяца.

      8.3.  Настоящий  договор  может  быть   расторгнут   по   инициативе

 Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством  Российской

 Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом  13.  статьи  81.

 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим   дополнительным

 основаниям:

      невыполнение  по  вине  Руководителя  утвержденных  в  установленном

 порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия,

      необеспечение  проведения  в   установленном   порядке   аудиторских

 проверок Предприятия,

      совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном  ведении

 Предприятия, с  нарушением  требований  действующего   законодательства и

 определенной    Уставом    Предприятия    специальной    правоспособности

 Предприятия,

     наличие  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более  трехмесячной

задолженности по заработной плате,

      нарушение   по   вине   Руководителя,   установленной     в порядке,

 предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,   требований по

 охране труда, повлекшее принятие решения суда  о  ликвидации  Предприятия

 или прекращении деятельности его структурного подразделения,

      обнаружившееся несоответствие Руководителя занимаемой должности  при

 отсутствии виновных действий с его стороны,

      получение Руководителем выплат, превышающих установленный  правовыми

 актами органов местного самоуправления размер оплаты труда  руководителей

 муниципальных унитарных предприятий,

      необеспечение  использования  имущества  Предприятия,  в  том  числе

 недвижимого по целевому назначению в соответствии с  видами  деятельности

 Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также  неиспользование

 по целевому назначению выделенных Предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

 средств в течение более трех месяцев,

      разглашение  Руководителем  сведений,  составляющих    служебную или

 коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

 должностных обязанностей,

      нарушение требований законодательства Российской Федерации, а  также

 Устава   Предприятия   в   части    сообщения          сведений о наличии

 заинтересованности  в  совершении  сделок,   в   том       числе по кругу

 аффилированных лиц,

      нарушение  установленного  законодательством  Российской   Федерации

 запрета    на          занятие       отдельными    видами   деятельности,

 _________________________________________________________________________

    при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения

      8.4. При  увольнении  Руководитель  обязан  провести  инвентаризацию

 имущества, находящегося на балансовых и забалансовых счетах  Предприятия,

 данные  которой  заносятся   в   акт   приема-передачи     имущества. Акт

 приема-передачи имущества подписывается Руководителем, вновь  назначенным

 Руководителем и направляется Работодателю не позднее недельного  срока  с

 даты увольнения.

      8.5. На Руководителя распространяются льготы и гарантии,  условия  и

 способы  медицинского  и  социального  страхования,     установленные для

 работников данного Предприятия действующим  законодательством  Российской

 Федерации и коллективным договором.

                        9. Заключительные положения

      9.1. На Руководителя ведется трудовая книжка, которая  находится  на

 хранении у Работодателя.

      9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны  будут

 руководствоваться  действующим  трудовым   законодательством   Российской

 Федерации и Уставом Предприятия.

      9.3. При изменении места жительства  или  места  нахождения  стороны

 информируют друг друга в недельный срок.

      9.4.  Споры  между  сторонами,  возникшие  из  настоящего  договора,

 разрешаются в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

 Федерации.

      9.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится

 у Работодателя, второй - у Руководителя.

                     10. Адреса сторон и иные сведения

 Работодатель:

 _________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

 Предприятие:

 _________________________________________________________________________

                          (наименование и адрес)

 Руководитель:

 _________________________________________________________________________

                              (наименование)

 _________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

 Паспорт: серия _______________ N ________________________________________

 выдан ___________________________________________________________________

 Домашний адрес: _________________________________________________________

 Телефон(ы): _____________________________________________________________

 Трудовой договор подписан:

 От Работодателя:                    Руководитель:

 ______________________________      ______________________________

 ______________________________      ______________________________

          (должность)                    (фамилия, имя, отчество)

 ______________________________

    (фамилия, имя, отчество)

    М.П.

 ______________________________      ______________________________

           (подпись)                            (подпись)

 ______________________________      ______________________________

   (дата (число, месяц, год)           (дата (число, месяц, год)

Составы
постоянно действующих комиссий по рассмотрению кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением администрации города от 12 ноября 2009 г. N 853)

N	Муниципальные унитарные предприятия	Состав комиссии
1	2	3
1	МП "Пермводоканал", ПМУЖЭП "Моторостроитель", ПМУЖРЭП "Речник"	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление жилищно-коммунального хозяйства, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми
2	ПМУП "Ритуальные услуги", ПМУП "Спецкоммунтранс", ПМУП "Полигон", МУП "Пермгорэлектротранс", МУП НО г. Перми "Горсвет"	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление внешнего благоустройства, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления внешнего благоустройства администрации города Перми
3	ПМУПОП "Комбинат школьного питания" Кировского района, ПМУП "Комбинат школьного питания" Индустриального района, ПМУП "Лада" Мотовилихинского района	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление по развитию потребительского рынка, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления по развитию потребительского рынка администрации города Перми
4	ПМП "Визит", ПМП "Благо", ПМП "Курьер", ПМП "Ветеран", ПМП "Доверие"	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - заместитель главы администрации города Перми, курирующий комитет социальной защиты населения, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, председатель комитета социальной защиты населения администрации города Перми
5	МП санитарного автотранспорта г. Перми, ПМУП "Оптика"	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - заместитель главы администрации города Перми, курирующий управление здравоохранения, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник управления здравоохранения администрации города Перми
6	МУП "Пермархбюро"	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - заместитель главы администрации города Перми, курирующий департамент планирования и развития территории города Перми, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник департамента планирования и развития территории города Перми
7	МУП "Автомобильная база администрации г. Перми"	Председатель комиссии - первый заместитель главы администрации города Перми, заместитель председателя комиссии - руководитель аппарата администрации города Перми, члены комиссии: начальник департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник отдела по работе с предприятиями департамента имущественных отношений администрации города Перми, начальник хозяйственного управления администрации города