Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 29 января 2010 г. N 123 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27.08.2009 г. N 2174"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 43 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", распоряжения# главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях снижения социальной напряженности при переходе на новую систему оплаты труда и улучшения социального положения работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2174 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района".

2. Опубликовать постановление в газете "Огни Камы".

3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы Чайковского муниципального района Шитову В.Л.

И.о. главы муниципального района

В.Л. Шитова

Изменения,
которые вносятся в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2174 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 29 января 2010 г. N 123)

1. пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Настоящее Положение регулирует порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений (далее образовательных учреждений), финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.";

2. пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утвержденной нормативным правовым актом главы Чайковского муниципального района на соответствующий финансовый год и численности воспитанников образовательного учреждения.";

3. пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее - ФОТдоу) состоит из базовой (далее - ФОТб), стимулирующей части (далее - ФОТст), части дополнительных социальных гарантий и льгот, предусмотренных Законом Пермской области от 12 июля 2001 г. N 1641-282 "Об образовании в Пермской области" и решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 апреля 2009 г. N 551 "Об утверждении Положения "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район" (далее ФОТдсг):

;

Объем фонда оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования.

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения составляет до 80% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

;

Доля стимулирующего фонда оплаты труда составляет до 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:

Указанное соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть выдержано после вычитания из общего фонда оплаты труда расходов части дополнительных социальных гарантий и льгот. Общая сумма базовой и стимулирующей части не должна превышать 100%.

Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается образовательным учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Управлением общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района (далее учредителем) централизуется 5% стимулирующего фонда оплаты труда бюджетных образовательных учреждений (за исключением автономных) на фонд стимулирования руководителей бюджетных образовательных учреждений.

, где

- централизованный фонд стимулирования руководителей бюджетных образовательных учреждений;

- стимулирующий фонд оплаты труда бюджетного образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда на выплату дополнительных социальных гарантий педагогическим работникам образовательных учреждений предусматривается в соответствии с действующим законодательством Пермского края.";

4. пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, педагогических работников, специалистов, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается из:

, где:

- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников (в т.ч. воспитателей);

- доля фонда оплаты труда для специалистов;

- доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.";

5. пункт 2.5 признать утратившим силу;

6. пункт 2.6 признать утратившим силу;

7. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Заработная плата воспитателей устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.";

8. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Заработная плата воспитателя (далее - ЗПв), состоит из:

, где:

- базовая часть;

- стимулирующая часть, определяемая в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Базовая часть заработной платы воспитателей (далее БЧв), рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.7. настоящего Положения. Должностной оклад воспитателей дошкольных образовательных учреждений 1 категории центр развития ребенка - детский сад повышается на коэффициент ЦР и устанавливается в размере до 0,15.

- Надбавки (Н) за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации, установленные в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения;

- компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

- доплата воспитателю за работу с родителями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере. Размер доплаты не зависит от численности воспитанников в группе;

- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере.";

9. пункт 3.5 признать утратившим силу;

10. пункт 3.6 признать утратившим силу;

11. пункт 3.7. изложить в следующей редакции:

"3.7. Компенсационные доплаты, повышающие размер должностного оклада воспитателей, прочих педагогических работников и специалистов образовательных учреждений, представлены в таблице 3:

Табл. 3

Основания для повышения должностных окладов	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностных окладов
1. Образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, группы для детей с туберкулезной интоксикацией, группы для детей с отклонениями в развитии речи.	Увеличение должностного оклада	Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.	15-20%
2. Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	Увеличение должностного оклада	1. Руководящие работники: директор, заведующий, управляющий учебным хозяйством, заместитель заведующего, гл. бухгалтер, заместитель гл. бухгалтера. 2. Специалисты: воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, руководитель физического воспитания, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, документовед, инспектор по кадрам, инженер, программист, художник, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, бухгалтер-ревизор.	25%

12. пункт 3.8. изложить в следующей редакции:

"3.8. Заработная плата прочих педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

13. пункт 3.9. изложить в следующей редакции:

"3.9. Заработная плата прочих педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов образовательных учреждений состоит:

, где:

- базовая часть заработной платы прочих педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов определяется по формуле:

, где:

- должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 3.7. настоящего Положения. Должностной оклад педагогических работников (за исключением воспитателей), учебно-вспомогательного персонала и специалистов дошкольных образовательных учреждений 1 категории центр развития ребенка - детский сад повышается на коэффициент ЦР и устанавливается в размере до 0,15.

- Надбавки (Н) за ученую степень доктора наук, кандидата наук, Почетное звание СССР или Российской Федерации, Орден СССР или Российской Федерации, установленные в соответствии с пунктом 3.10. настоящего Положения;

- компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

- доплаты, учитывающие работу по руководству методическими объединениями. Размер доплаты самостоятельно устанавливается образовательным учреждением в абсолютном размере.

- стимулирующая часть, определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.";

14. пункт 3.14 изложить в следующей редакции:

"3.14. Норма часов педагогической работы в неделю (год) за должностной оклад определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".";

15. абзац первый пункта 4.2.2. изложить в следующей редакции:

"4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня - воспитатель, педагог-психолог, методист.";

16. пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников образовательного учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения с учетом категории учреждения согласно таблице 14:

Табл. 14

Максимальное кратное соотношение должностного оклада руководителя образовательного учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения
Категория учреждения	Максимальная кратность оклада руководителя
1. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие:
до 4 групп	до 1,6
5-8 групп	до 1,7
более 8 групп	до 1,75
2. Образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента или его части:
до 4 групп	до 1,8
5-8 групп	до 1,85
более 8 групп	до 1,9

Кратное соотношение, установленное таблицей N 14, является максимальным. Конкретный размер кратности окладов руководителей устанавливается ежегодно на 1 сентября распоряжением главы Чайковского муниципального района.";

17. в пункте 5.8 слова "на 10-30%" заменить словами "на 10-50%";

18. в пункте 5.9 слова "на 10-30%" заменить словами "на 10-50%";

19. пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учредителя.";

20. пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.";

21. пункт 6.2 дополнить подпунктом 6.2.10. следующего содержания:

"6.2.10. повышенная оплата за работу в образовательных учреждениях в сельской местности.".