Приложение

Приложение

к постановлению администрации

города Перми

от 6 декабря 2012 г. N 874

Таблица
показателей конечного результата реализации ведомственной целевой программы

N	Наименование цели, задачи, показателя конечного результата реализации программы	Ед.изм.	Значения показателей конечного результата реализации программы
			2011 год	2012 год	2013 год	2014 год
			факт	план	план	план
1	2	3	4	5	6	7
1	Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
	Доля обученных муниципальных служащих администрации города Перми от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми	%	28	17,5	23	26
1.1	Задача 1.1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.1.1	Сформированный (актуализированный) резерв управленческих кадров	чел.	36	17	17	17
1.1.2	Сформированный (актуализированный) кадровый резерв муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	539	606	493	493
1.2	Задача 1.2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
1.2.1	Доля обученных участников резерва управленческих кадров от общего количества участников резерва управленческих кадров	%	55,6	100	100	100
1.2.2	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФП	%	27	17	23	26
1.2.3	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФО	%	23	17	23	26
1.2.4	Доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ТО	%	34	17	23	26
1.2.5	Доля участников кадрового резерва муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы	%	0	3	5	9
1.3	Задача 1.3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
1.3.1	Доля обученных муниципальных служащих ФП от общего количества муниципальных служащих ФП	%	29	18	23	26
1.3.2	Доля обученных муниципальных служащих ФО от общего количества муниципальных служащих ФО	%	9	18	23	26
1.3.3	Доля обученных муниципальных служащих ТО от общего количества муниципальных служащих ТО	%	15	18	23	26
1.3.4	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	0	3	5	9
1.4	Задача 1.4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
1.4.1	Доля руководителей, принятых из резерва управленческих кадров, от общего числа руководителей, принятых на муниципальную службу	%	29,3	30	40	50
1.4.2	Доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва среднего звена ФО, ТО, ФП, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу	%	10	10	20	30