Постановление Правительства Пермского края от 30 апреля 2013 г. N 373-п "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, утвержденный постановлением Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. N 203-п"

В целях совершенствования организации оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Пермского края, утвержденный постановлением Правительства Пермского края от 7 апреля 2009 г. N 203-п, следующие изменения:

1.1. в пункте 2 слова "являющегося выплатой стимулирующего характера" заменить словами "разовых премий, являющихся выплатами стимулирующего характера";

1.2. пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Должностной оклад руководителя устанавливается отраслевым органом в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к размеру тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10000	до 14
свыше 10000	до 16

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии или такой договор не заключен, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).";

1.3. дополнить пунктами 3.1-3.1.5, 3.2 следующего содержания:

"3.1. Вознаграждение руководителю выплачивается по результатам работы предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иных обязательных платежей.

3.1.1. Размер вознаграждения руководителю устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в год не более двенадцати должностных окладов руководителя) с учетом выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - план), утвержденного отраслевым органом, по показателям:

"чистая прибыль";

"выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг";

"стоимость чистых активов";

"среднегодовая заработная плата одного работника".

3.1.2. Вознаграждение не выплачивается при невыполнении плана по показателю "чистая прибыль".

3.1.3. Размер вознаграждения руководителя снижается при невыполнении плана:

по показателю "выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг" - на 30 процентов;

по показателю "стоимость чистых активов" - на 20 процентов;

по показателю "среднегодовая заработная плата одного работника" - на 20 процентов.

3.1.4. Расчет размера вознаграждения руководителя производится предприятием самостоятельно на основании документов бухгалтерской отчетности за отчетный период и прилагается к отчету предприятия за отчетный период, направляемому в отраслевой орган в сроки, установленные законодательством Российской Федерации для представления бухгалтерской отчетности.

3.1.5. Решение о выплате вознаграждения принимает отраслевой орган в течение тридцати дней со дня поступления отчета предприятия за отчетный период.

3.2. За особые достижения в выполнении показателей плана предприятия, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов недвижимости, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями руководитель отраслевого органа принимает решение о поощрении руководителя в форме разовой премии.

Сумма разовой премии не должна превышать двух должностных окладов руководителя.".

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов