Постановление Администрации города Перми от 3 февраля 2011 г. N 34 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"

В соответствии с решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Перми, администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

2. Департаменту общественной безопасности администрации города Перми, выполняющему функции учредителя муниципальных учреждений:

2.1. обеспечить введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций города Перми (далее - учреждения), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным настоящим постановлением, с 01 мая 2011 г.;

2.2. утвердить в установленном порядке штатные расписания учреждений до 01 мая 2011 г.;

2.3. предупредить руководителей учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора до 01 мая 2011 г.

3. Руководителям учреждений:

3.1. разработать в установленном порядке штатные расписания учреждений до 01 мая 2011 г.;

3.2. предупредить работников учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Гончарова И.В.

Вр.и.о. главы администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(утв. постановлением администрации города Перми от 3 февраля 2011 г. N 34)

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Перми в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

базовую часть, состоящую из должностных окладов и выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии со схемой должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, согласно приложению к настоящему Положению, определяющей минимальный и максимальный размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом действующего законодательства о труде, приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий работников".

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

2.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Индексация оплаты работников учреждений устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. доплата за особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.2. доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.3. доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.1.4. доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам за пребывание под водой при выполнении особо важных и особо ответственных работ устанавливается надбавка до 20%.

За время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5%.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

Работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;

3.1.5. доплата работникам, устанавливаемая на постоянной основе:

спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (группой оперативного реагирования) с численностью до 10 человек - 20%;

водителям за трехсменный и особый режим работы - до 30%.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения доплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, поощрения работников за выполненную работу, повышения уровня ответственности за порученную работу, а также за инициативу, творчество и применение современных форм и методов организации труда в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. надбавка за стаж работы в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций производится ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

свыше 1 года - 5% должностного оклада;

свыше 2 лет - 10% должностного оклада;

свыше 3 лет - 15% должностного оклада;

свыше 4 лет - 20% должностного оклада;

свыше 5 лет - 25% должностного оклада;

свыше 10 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Назначение конкретного размера надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения;

4.1.2. надбавка водителям автомобилей за классность, имеющим:

1 класс - 25% должностного оклада;

2 класс - 10% должностного оклада;

4.1.3. надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50% должностного оклада;

4.1.4. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений (руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений учредителя;

своевременное и качественное исполнение учреждением мероприятий по приоритетным задачам учреждения;

эффективное и целевое освоение средств бюджета города Перми, выделенных учреждению;

обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданных в оперативное управление;

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;

отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов труда;

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

выполнение особо сложных и важных заданий;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы;

4.1.5. единовременное денежное вознаграждение (премия) работникам учреждений за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы на основании локального нормативного акта учреждения;

4.1.6. премиальные выплаты за высокие результаты работы, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника, устанавливаемых в соответствии с пунктом 4.1.4 настоящего Положения.

4.2. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого учреждения и составляет до 1,6 размера указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности устанавливается правовым актом учредителя.

5.3. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

начальник группы - оперативный дежурный;

оперативный дежурный;

спасатели;

водители.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются базовая часть и надбавки стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовыми договорами на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Виды доплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды доплат компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения надбавок стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения надбавок стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

VI. Выплаты социального характера

6.1. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи в следующих случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии свидетельства о смерти);

профессионального праздника "День спасателя";

особой нуждаемости (специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным положением, выходом на пенсию, 50-летием, 60-летием и так далее).

6.2. Порядок установления, размеры и условия выплаты социального характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах экономии фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения, утверждается правовым актом учредителя.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

7.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждений.

7.2. При формировании фонда оплаты труда учреждений предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностные оклады (оклады), в том числе должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров - в размере 12 средних должностных окладов;

компенсационные выплаты, за исключением уральского коэффициента - в размере 4,24 средних должностных окладов;

стимулирующие выплаты - в размере 9,8 средних должностных окладов.

7.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждений, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется и утверждается учредителем с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

7.5. При наличии экономии фонда оплаты труда могут быть установлены иные выплаты. Перечень, размеры и условия определяются локальными актами учреждений.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

города Перми, уполномоченных решать

задачи в области защиты и спасения населения

и территорий от чрезвычайных ситуаций

Схема
должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений города Перми, уполномоченных решать задачи в области защиты и спасения населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	уборщик производственных и служебных помещений,	4000-5000
		уборщик территорий	4400-6000
		кладовщик матрос-спасатель	4000-6000
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	7000-7600
2.2	2 квалификационный уровень	водитель автомобиля	7800-8600
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам	5000-6200
3.2	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5000-6200
		заведующий складом	5000-6200
3.3	4 квалификационный уровень	механик	8000-9000
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	оперативный дежурный	7000-7600
		юрисконсульт	6000-8000
		бухгалтер	7500-9100
		экономист	7500-9100
		психолог	6900-7700
		инженер по защите информации	6000-8000
		инженер по ремонту	5000-7000
		инженер-энергетик	5000-7000
4.2	3 квалификационный уровень	программист	6000-9000
4.3	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	9000-12000
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров	6900-7700
6. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
6.1	2 квалификационный уровень	заведующий учебно-методическим кабинетом	8000-9600
6.2	3 квалификационный уровень	начальник спасательного поста	5000-7000
7. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
	2 квалификационный уровень	спасатель четвертого уровня	8000-11400
8. Профессиональная квалификационная группа
	1 квалификационный уровень	начальник отделения (группы)	8700-9400
9. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
	2 квалификационный уровень	врач-специалист	8000-10000
10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	начальник отдела (подразделения)	9000-12000