Постановление Администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. N 46 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 12 октября 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" (далее - Положение).

2. Руководителю аппарата администрации города Перми разработать и согласовать в установленном порядке штатное расписание муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" в соответствии с утвержденным Положением до 01 января 2012 г.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми"
(утв. постановлением администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. N 46)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 12 октября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" (далее - учреждение), условия и порядок оплаты труда:

1.1.1. работников учреждения, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера (далее - работники учреждения);

1.1.2. руководителя учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Перми.

1.3. Индексация оплаты труда работников учреждения производится в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период.

II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
1	2	3	4	5
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	диспетчер	3905	4695
		секретарь руководителя	3905	4695
1.2	2 квалификационный уровень	заведующий складом	4284	5148
		заведующий хозяйством	4284	5148
		старший администратор	4284	5148
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	3 квалификационный уровень	инженер 1 категории по охране труда и технике безопасности	5950	7140
		инженер-сметчик 1 категории	5950	7140
		инженер-энергетик 1 категории	5950	7140
		инженер 1 категории по обслуживанию зданий и инженерных сетей	5950	7140
		бухгалтер 1 категории	5950	7140
		экономист 1 категории	5950	7140
		программист 1 категории	5950	7140
		юрисконсульт 1 категории	5950	7140
2.2	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	7690	9234
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	начальник договорного отдела	8836	10600
		начальник финансово-экономического отдела	8836	10600
		начальник отдела клининга	8836	10600
		начальник отдела по инвентаризации строений и инженерных сетей	8836	10600
		начальник отдела по техническому облуживанию и эксплуатации зданий	8836	10600
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	гардеробщик	3425	4190
		уборщик территорий	3425	4190
		вахтер	3425	4190
		уборщик производственных и служебных помещений	3425	4190
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.1	1 квалификационный уровень	электрогазосварщик	3905	4684
		слесарь-сантехник	3905	4684
		столяр	3905	4684
		слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования	3905	4684

2.1.3. месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.4. оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.5. размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 настоящее Положение дополнено пунктом 2.2.1.3

2.2.1.3. надбавка за сложность и напряженность в размере до 50% должностного оклада;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 пункт 2.3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в сфере эксплуатации жилого и нежилого фонда или за стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию, или в отношении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера за стаж работы в должности руководителя государственного (муниципального) учреждения, предприятия (далее - надбавка за стаж работы).

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с таблицей:

N	Стаж работы	% должностного оклада
1	от 1 до 10 лет	10
2	от 10 до 20 лет	20
3	свыше 20 лет	30

премия по результатам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал с учетом личного вклада работника и критериев эффективности деятельности учреждения;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

иные выплаты стимулирующего характера;

2.3.2. надбавка за стаж работы устанавливается на основании приказа руководителя учреждения;

2.3.3. при невыполнении установленных норм размер премии уменьшается;

2.3.4. нормы труда и основные критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения в выполнение муниципального задания, устанавливаются приказом руководителя учреждения;

2.3.5. критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 пункт 2.3.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.6. премиальные выплаты по результатам работы за квартал устанавливаются работникам учреждения в соответствии с выполняемой трудовой функцией с учетом критериев согласно таблице в абзаце пятом пункта 4.4 настоящего Положения;

2.3.7. премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения;

2.3.8. размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу;

2.3.9. премии начисляются за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании принимается руководителем учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений;

2.3.10. работникам учреждения, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется;

2.3.11. работникам учреждения, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам выплата поощрений производится за фактически проработанное время;

2.3.12. выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда конкретному работнику учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Выплаты социального характера:

2.5.1. за счет экономии фонда оплаты труда работникам осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

в связи с выходом на пенсию, празднованием юбилейных дат (50-летием, 55-летием для женщин, 60-летием и так далее);

2.5.2. решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при согласовании с руководителем структурного подразделения;

2.5.3. за счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере до двух должностных окладов;

2.5.4. виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 12 октября 2012 г. N 616 в пункт 3.2 раздела III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

выплат компенсационного характера - 11,5 средних должностных оклада;

выплат стимулирующего характера - 18,49 средних должностных окладов;

выплат социального характера - 2 средних должностных оклада.

3.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Экономию фонда оплаты труда учреждение имеет право направлять на стимулирующие выплаты и выплаты социального характера руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении: руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - не более 35% экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения - не менее 65% экономии фонда оплаты труда.

3.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

IV. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется на основе схемы окладов:

Должность	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов (руб.)
Руководитель учреждения	18390
Заместитель руководителя учреждения	15326	15934
Главный бухгалтер учреждения	14474	14926

4.3. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 апреля 2012 г. N 194 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующего критерия эффективности деятельности учреждения:

Наименование критерия	% исполнения	Весовое значение показателя, % должностного оклада
Состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя	без замечаний со стороны учредителя	100
	до 3 замечаний	90
	> 3 замечаний	0

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:

N	Наименование критерия	% исполнения	Весовое значение показателя, % суммы премиальных выплат
1	2	3	4
1	Достижение максимального значения интегрального показателя оценки качества финансового менеджмента	95-100%	30%
		< 95%	0%
2	Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания на основании данных отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период	95-100%	30%
		< 95%	0%
3	Обеспечение сохранности и нормативного содержания муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданного в оперативное управление	без замечаний	15%
		с замечаниями	0%
4	Обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством	без нарушения сроков	5%
		с нарушением сроков	0%
5	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов	без нарушений	20%
		с нарушениями	0%
	Итого		100%

При наличии экономии фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал могут быть увеличены с учетом критериев эффективности деятельности учреждения.

4.5. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере до двух должностных окладов.

Решение о единовременной выплате к отпуску руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение о единовременной выплате к отпуску заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.6. Решение об оказании единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.5.1 настоящего Положения, руководителю учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

4.7. Решение об оказании единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.5.1 настоящего Положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.