Приказ Агентства по государственным закупкам Пермского края от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края" (утратил силу)

Приказ Агентства по государственным закупкам Пермского края
от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1
"О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 24 января 2014 г. N СЭД-32-01-04-8 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с законами Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-К3 "О государственной гражданской службе Пермского края", от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" и указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

1.2. о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "1.2" пропущено слово "Положение"

1.3. Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края;

1.4. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края;

1.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя

С.А. Пономарев

Положение
о порядке выплаты государственным служащим Агентства государственных закупок Пермского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
(утв. приказом Агентства по государственным закупкам Пермского края от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 7 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Агентства по государственным закупкам Пермского края (далее - Агентство).

2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению руководителя Агентства в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие дни;

проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, их визирование;

участие в работе единой комиссий по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд и нужд государственных бюджетных учреждений Пермского края, проверке конкурсных документации, документации об аукционе в электронной форме, обоснования начальных (максимальных) цен контрактов;

представление интересов Агентства в суде и органах, уполномоченных на осуществление контроля в сфере размещения заказов;

выполнение функций в сфере размещения заказов, предусматривающих административную ответственность за их невыполнение или несвоевременное выполнение, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

разработка, принятие и организация реализации управленческих решений;

внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и Агентства;

обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество); оперативное выполнение поставленных перед Агентством задач.

3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются:

группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы);

степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.

4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:

высшая и главная группы должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада;

ведущая группа должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада;

старшая группа должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;

младшая группа должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы в Агентстве.

Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются приказом руководителя Агентства. Приказом может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.

6. По решению руководителя Агентства ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере в связи с сокращением бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

Основанием для издания соответствующего приказа об увеличении или снижении размера ежемесячной надбавки является служебная записка начальника отдела с указанием конкретных причин увеличения или снижения размера ежемесячной надбавки.

7. Выплата надбавки за особые условия по решению руководителя Агентства может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенным настоящим положением.

8. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края
(утв. приказом Агентства по государственным закупкам Пермского края от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края (далее - гражданские служащие).

2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период) за фактически отработанное время.

3. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности;

сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:

наличие факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины Агентства по государственным закупкам Пермского края (далее - Агентство) устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края;

увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.

5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих Агентства средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих Агентства не допускается.

6. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается руководителем Агентства на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом.

6.1. Решение об установлении конкретного размера денежного поощрения и премии либо их неназначении принимается:

для заместителей руководителя Агентства, начальников отделов, консультанта-референта - на основании представления руководителя Агентства;

для консультантов и главных специалистов отделов - на основании представления начальника отдела, согласованного с руководителем Агентства.

Представление направляется до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом в отдел правового обеспечения для подготовки проекта приказа.

7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

8. Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края
(утв. приказом Агентства по государственным закупкам Пермского края от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Агентства по государственным закупкам Пермского края (далее - Агентство).

2. Гражданский служащий по решению руководителя Агентства может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на социально-экономическое развитие края.

3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка непосредственным руководителем гражданского служащего (начальником отдела) и руководителем Агентства результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Агентства, исполнения должностного регламента гражданского служащего, награждение Почетной грамотой Агентства, Благодарственным письмом Агентства.

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства и максимальным размером не ограничивается.

6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем Агентства в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется приказом.

Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Агентства и конкретным работникам Агентства.

7. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

при объявлении Благодарности руководителя Агентства - в размере 25% оклада денежного содержания гражданского служащего;

при награждении Почетной грамотой Агентства - в размере 50% оклада денежного содержания гражданского служащего;

в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию - в размере 100% оклада денежного содержания гражданского служащего.

Положение
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края
(утв. приказом Агентства по государственным закупкам Пермского края от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", статьей 11 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Агентства по государственным закупкам Пермского края (далее - Агентство).

2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента, в соответствии с федеральным законодательством.

3. Гражданскому служащему, принятому в государственный орган Пермского края в порядке перевода из другого государственного органа Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему приказу.

4. По решению руководителя Агентства материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего; рождения ребенка;

болезни гражданского служащего;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.

6. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 4, 5 настоящих общих условий, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

7. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя Агентства на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.

8. При прекращении или расторжении служебного контракта освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.

9. Государственным гражданским служащим в год приема на работу в Агентство выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный прослуженный месяц.

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Агентства по государственным закупкам Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска
(утв. приказом Агентства по государственным закупкам Пермского края от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 12 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", с Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Агентства по государственным закупкам Пермского края (далее - Агентство) ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства один раз в течение календарного года при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части).

3. Единовременная выплата производится в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

4. Единовременная выплата оформляется приказом руководителя Агентства на основании заявления гражданского служащего.

5. Единовременная выплата производится не позднее чем за десять календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска (при условии обращения гражданского служащего к руководителю Агентства с соответствующим заявлением не позднее чем за 15 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска).

6. Единовременная выплата, не полученная гражданским служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

7. Гражданскому служащему, принятому в государственный орган Пермского края в порядке перевода из другого государственного органа Пермского края, единовременная выплата производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к настоящему приказу.

8. Единовременная выплата, выплаченная гражданскому служащему в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения его от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Пермского края, удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку выплаты материальной
помощи гражданским служащим
Агентства по государственным
закупкам Пермского края и порядку
единовременной выплаты при
предоставлении государственным
ежегодного оплачиваемого отпуска,
утвержденному приказом Агентства по
государственным закупкам
Пермского края
от 17 октября 2012 г. N СЭД-32-01-07-1

                                 СПРАВКА                                 

Выдана __________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

замещавшему должность государственной  гражданской службы  Пермского края

_________________________________________________________________________

           (наименование должности и государственного органа)

в том, что в 20   г. ему не   выплачивались единовременная   выплата  при

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодная   материальная

помощь в размере оклада денежного содержания (указать нужное).

Руководитель государственного органа, органа государственной

власти Пермского края ______________________________________      (ФИО)

Главный бухгалтер __________________________________________      (ФИО)

(гербовая печать)

Дата выдачи