Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 18 июня 2013 г. N 1744 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту администрации Чайковского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края
от 18 июня 2013 г. N 1744
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодёжной политике, физической культуре и спорту администрации Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 29 мая 2014 г., 27 февраля, 2 сентября 2015 г., 29 февраля, 27 октября 2016 г., 26 апреля 2017 г.

На основании Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района" (в редакции от 31.10.2012), статьи 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района.

2. Признать утратившим силу с 01 июня 2013 года постановление главы Чайковского муниципального района от 11 декабря 2009 года N 3451 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений Комитета по молодежной политике администрации Чайковского муниципального района".

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

4. Постановление опубликовать в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте Администрации Чайковского муниципального района.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района Пойлова А.Н.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 2 сентября 2015 г. N 1100 наименование изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 6 июля 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района
(утв. Постановлением администрации Чайковского муниципального района от 18 июня 2013 г. N 1744)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 29 мая 2014 г., 27 февраля, 2 сентября 2015 г., 29 февраля, 27 октября 2016 г., 26 апреля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 пункт 1.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о системе труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района (далее - Положение) разработано на основе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 в пункт 1.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, учредителем которых является Управление культуры и молодежной политики администрации Чайковского муниципального района (далее - Учреждения), и финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 в пункт 1.5 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений сферы молодежной политики устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района".

1.6. Месячная заработная плата работника по основному месту работы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в учреждениях сферы молодежной политики.

2.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

базовый должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням квалификационных групп в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности объема выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 26 апреля 2017 г. N 489 в раздел III внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется на календарный год исходя из стоимости муниципальной услуги (работы), нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (работ) утверждаются приказом Управления культуры и молодежной политики.

3.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

3.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

, где

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителей, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителя, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих и складывается из:

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда планируется не более 80% от фонда оплаты труда учреждений, рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 20% от фонда оплаты труда учреждений. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно, исходя из объема фонда оплаты труда.

Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%.

3.5. Размеры должностных окладов педагогических работников.

3.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" первого квалификационного уровня:

- инструктор по физической культуре и спорту,

- музыкальный руководитель

Таблица 1

Педагогический стаж или стаж по профессии	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование
До 3	3579	3927	4329
От 3 до 8	3775	4133	4557
От 8 до 14	4002	4384	4841
От 14 до 20	4264	4677	5150
Более 20	4536	4982	5461

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 2:

Таблица 2

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
вторая	5743
первая	6021
высшая	6320

3.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" второго квалификационного уровня:

- педагог дополнительного образования,

- педагог-организатор,

- социальный педагог,

- концертмейстер;

- тренер-преподаватель

Таблица 3

Педагогический стаж или стаж по профессии	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, образование	Высшее образование
До 3 лет	3927	4329	4743
От 3 до 8	4133	4557	5004
От 8 до 14	4384	4841	5276
От 14 до 20	4677	5150	5591
Более 20	4982	5461	5901

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 4:

Таблица 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
вторая	6190
первая	6504
высшая	6831

3.5.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" третьего квалификационного уровня:

- методист,

- педагог-психолог

Таблица 5

Педагогический стаж или стаж по профессии	Размер должностного оклада, руб.
	Начальное профессиональное образование	Среднее профессиональное, неполное высшее образование	Высшее образование
До 3 лет	4329	4743	5210
От 3 до 8	4557	5004	5461
От 8 до 14	4841	5276	5755
От 14 до 20	5150	5591	6064
Более 20	5461	5901	6385

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у данных работников категории по результатам профессиональной аттестации, представлены в таблице 6:

Таблица 6

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория	Размер должностного оклада, руб.
вторая	6712
первая	7059
высшая	7408

3.6. Размеры должностных окладов служащих:

Таблица 7

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Кассир, делопроизводитель, секретарь	3590
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Техник; администратор специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	3698
2.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий хозяйством; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	4052
2.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	4743
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	5036
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, экономист, специалист по кадрам, инженер по охране труда, инженер, инженер-программист (программист), психолог, социолог, юрисконсульт	3703
3.2.	Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4047
3.3.	Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4634
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5733
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах Заместитель главного бухгалтера	6537

3.7. Размеры должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов:

Таблица 8

N	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.		Контролер билетов	3698
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.		Заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, аккомпаниатор	5036
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.		Художник-декоратор, художник по свету, старший администратор, артист драмы, звукооператор,	5787
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.		Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, директор творческого коллектива, программы циркового конвейера	6597

3.8. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений:

Таблица 9

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада рублей
	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1.1.	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	4863
1.2.	Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений	6190

3.9 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований и в соответствии с действующим законодательством следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. При выполнении работ различной классификации;

4.1.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей);

4.1.4. Сверхурочной работе, работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра);

4.1.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.1.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 в подпункт 5.1.1 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения:

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются на основании Приказа Управления культуры и молодежной политики.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются на основании Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного руководителями учреждений.

5.1.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждения.

Перечень показателей результативности труда педагогов, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливается не реже 1 раза в год локальным нормативным актом учреждения.

5.1.3. Ежемесячная выплата по основному месту работы работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 30 процентов должностного оклада;

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности, - до 20 процентов должностного оклада;

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 10

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	Заслуженный тренер РСФСР, заслуженный тренер РФ, мастер спорта РФ международного класса	25
2	Заслуженный работник культуры РФ, Почетный работник сферы молодежной политики	25
3	Знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства образования СССР, Министерства культуры РФ, Министерства образования РФ, Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций и спорта и т.д.	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 в подпункт 5.1.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет в сфере молодежной политики согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 11

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1.	от 1 до 5 лет	5
2.	от 5 до 10 лет	10
3.	свыше 10	15

Порядок и условия назначения выплаты за выслугу лет директорам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.

Основанием для назначения выплаты за выслугу лет свыше 10 лет является приказ Учредителя о присвоении звания "Кадровый работник сферы молодежной политики".

Порядок и условия назначения выплаты за выслугу лет специалистам сферы молодежной политики (за исключением директоров) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.1.5. Работнику учреждения (в том числе руководителю) со дня присвоения ему высшей квалификационной категории устанавливается надбавка в размере 25% от должностного оклада по основному месту работы.

5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

VI. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 27 октября 2016 г. N 977 в пункт 6.1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются приказом Учредителя в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений, согласно нижеприведенной таблице:

Таблица 12

Базовый оклад, руб.	Коэффициент увеличения должностного оклада, руб.
	Общий стаж работы на руководящей должности (лет)	За каждое отдельно стоящее здание	За каждое отдельное месторасположение учреждения	За площадь м2 учреждения	За участие учреждения в реализации муниципальных программ	За присвоение категории места массового пребывания людей
15 269	от 3 до 5 - 0,05 от 5 до 10 - 0,07 Свыше 10 - 0,10	0,07	0,05	до 900 м2 - 0,05 от 900 до 3000 - 0,07 свыше 3000 - 0,10	1 прог. - 0,05 2 прог. - 0,10 3 и более прог. - 0,15	3 кат. - 0,05 2 кат. - 0,07 1 кат. - 0,10

В общий стаж работы на руководящей должности входит стаж на муниципальной или государственной гражданской службе в главной должности муниципальной или государственной службы, директора муниципального или государственного учреждения, унитарного предприятия.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах администрации Чайковского муниципального района, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений (при наличии), а также может по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений. В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Порядок расчета среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, контроля соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы, а также порядок размещения указанной информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" определяются правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

6.2. Утратил силу. - Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 пункт 6.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 30 - 50% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

6.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением о выплатах компенсационного характера, ежегодно утверждаемого учредителем.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера, ежегодно утверждаемого учредителем.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год), выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ руководителям учреждений, устанавливаются с учетом показателей результативности их работы и критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

VII. Выплаты социального характера

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

Смерти супруга (супруги), родителей, детей;

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

В случае пожара, кражи имущества при предоставлении подтверждающих документов;

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 пункт 7.2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений сферы молодежной политики, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата к отпуску). Решение об оказании единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления и приказа на отпуск.

7.3. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителю учреждения осуществляется выплата социального характера в случаях, установленных пунктом 7.1, 7.2. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретном размере, а также о единовременной выплате к отпуску руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления и наличии подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 29 февраля 2016 г. N 144 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений сферы
молодежной политики, подведомственных
Управлению культуры и молодежной политики
администрации Чайковского муниципального района

Отнесение
должностей работников, которые относятся к основному персоналу учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля 2016 г.

учреждение	Должности
1	2
МБУ "Дворец молодежи" МБУ ММЦМ "Ровесник" МБУ ММЦМ "Мечта" МБУ СДЦДиМ "Лидер"	Педагог-организатор
	Методист
	Педагог-психолог
	Музыкальный руководитель
	Социальный педагог
	Специалист по работе с молодежью
	Педагог дополнительного образования
	Специалист по социальной работе с молодежью
	Социолог
	Тренер-преподаватель
	Художник по свету
	Заведующий костюмерной
	Специалист по социальной работе
	Аккомпаниатор
	Администратор (старший администратор)
	Звукооператор
	Художник-декоратор
	Инструктор по физической культуре и спорту
	Балетмейстер
	Концертмейстер
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива
	Юрисконсульт