Постановление Главы Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 23 декабря 2009 г. N 90 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края
от 23 декабря 2009 г. N 90
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г., 26 ноября 2012 г., 15 февраля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 6 августа 2013 г. N 127 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2013 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральном законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 27.07.2009 N 660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района Пермского края", распоряжением главы администрации района от 11.08.2009 N 1531-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплату труда работников бюджетных учреждений культуры Нытвенского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района.

2. Директору МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района Ощепковой О.В. обеспечить до 01 января 2010 г. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в связи с введением системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 01 января 2010 г.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Кох О.А.

В.Г. Трефилов

Положение
о системе оплаты труда работников МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района
(утв. постановлением главы администрации района от 23 декабря 2009 г. N 90)

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г., 26 ноября 2012 г., 15 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 27.07.2009 г. N 660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района Пермского края", Приказами Минздравсоцразвития России: от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 263-п "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края".

1.2. Положение регламентирует оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района (далее по тексту МБУ "ЦБС") в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора и главного бухгалтера МБУ "ЦБС".

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Цели внедрения отраслевой системы оплаты труда:

1.4.1. установление зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества выполненной работы;

1.4.2. повышение качества и обеспечение результативности работы;

1.4.3. увеличение уровня доходов работников МБУ "ЦБС".

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников МБУ "ЦБС" включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Отнесение должностей служащих и рабочих МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов работников осуществляется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов осуществляется согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников МБУ "ЦБС" устанавливаются директором МБУ "ЦБС" в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2.5. Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания, в зависимости от категории МБУ "ЦБС".

2.6. Определение категории Учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, рассчитанного на основе данных 6-НК (Свод годовых сведений об общедоступных (публичных) библиотеках) за предыдущий год, согласно Приложению N 3 и устанавливается распоряжением главы администрации Нытвенского муниципального района ежегодно до 20 января на текущий год.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников МБУ "ЦБС" занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- районный коэффициент;

- иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- повышающие коэффициенты к окладам;

- стимулирующие надбавки;

- премии.

4.2. Положение предусматривает установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3.-4.4 настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент носит временный характер на срок выполнения определенной задачи. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором МБУ "ЦБС" персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению устанавливается всем работникам МБУ "ЦБС". Размеры приведены в Приложении N 4.

Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению не применяется к должностному окладу директора МБУ "ЦБС". Применение повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению МБУ "ЦБС" не образует новый оклад.

4.5. Положением предусматривается установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

- надбавка за почетное звание;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по приказу директора МБУ "ЦБС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников МБУ "ЦБС".

4.6. Надбавка за почетное звание устанавливается по одному из оснований для работников основного персонала:

заслуженный работник культуры Российской Федерации - 25% от оклада;

имеющие знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации - 10% от оклада.

4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет - устанавливается работникам из числа специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края, независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

Размер надбавки (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 5 года до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

Основанием для установления надбавки за выслугу лет является Решение комиссии по определению стажа работника в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края.

4.8. Работникам МБУ "ЦБС" выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

5. Порядок и условия премирования работников МБУ "ЦБС"

5.1. Премиальный фонд образуется за счет:

- надтарифного фонда;

- экономии средств, выделенных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 26 ноября 2012 г. N 184 в пункт 5.2 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. В целях поощрения работников в МБУ "ЦБС" установлены премии:

- Премия за выполнение сверхплановой работы без ущерба качеству основной работы. Выплачивается ежемесячно специалистам, непосредственно ведущим деятельность по библиотечно-библиографическому обслуживанию читателей в размере до 50% от оклада в соответствии с Приложением N 5. Объем работ определяется на основании "Межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках", разработанных Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития РФ и Российской государственной библиотекой Министерства культуры РФ, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 3 февраля 1997 г. N 6, статистических ежемесячных отчетов, предоставляемых заведующими библиотеками ЦБС.

- Премия за интенсивность и высокие результаты, назначается по данным мониторинга деятельности специалистов и библиотек района за определенный период времени (квартал, полугодие, год) работникам, выполняющим методическое руководство библиотечно-библиографическими процессами в размере до 50% от основного оклада.

- Премия за качественное выполнение работ, назначается за определенный период времени (квартал, полугодие, год) работникам, осуществляющим бухгалтерскую, хозяйственную, дизайнерскую деятельность, работу по обслуживанию компьютерной техники при отсутствии замечаний проверяющих органов в размере до 50% от основного оклада.

- Премия в связи с благодарностью читателей и учреждений в адрес работника до 50% от оклада;

- Премия за проведение значимых мероприятий, посвященных знаменательным датам библиотек (до 100% от оклада), юбилеям работников (50 и 55 лет - два должностных оклада) и праздникам (8 Марта, 23 Февраля, День библиотек, День бухгалтера) в равных суммах для всех категорий работников.

Премия по итогам работы за год выплачивается в процентном отношении к средней заработной плате сотрудника за год из сложившейся экономии ФОТ в конце года.

Премирование осуществляется по приказу директора МБУ "ЦБС" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.3. Премии выплачиваются на основании:

- показателей эффективности библиотечного обслуживания населения;

- отчетов деятельности библиотек района;

- мониторинга деятельности специалистов и библиотек района;

- ходатайств заведующих структурными подразделениями ЦБС на сотрудников подразделения;

- протокола заседания производственно-творческой комиссии ЦБС;

- других документов.

5.4. Премии могут сниматься полностью или частично:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за несвоевременную подачу документации по деятельности библиотеки;

- за систематическое непосещение совещаний, занятий по повышению профессиональной подготовки;

- за невыполнение рекомендаций методической службы, приводящее к снижению качества работы библиотеки.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Оплата труда в сельской местности

6.1. Руководителям и специалистам МБУ "ЦБС", работающим в сельской местности устанавливаются повышенные должностные оклады на 25 процентов по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

6.2. Повышенный оклад за работу в сельской местности учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6.3. Перечень должностей специалистов, работающих в сельской местности, имеющих право на повышение окладов за работу в сельской местности, приведен в Приложении N 6.

7. Условия оплаты труда директора МБУ "ЦБС" и главного бухгалтера

7.1. Оплата труда директора МБУ "ЦБС" осуществляется в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления Нытвенского муниципального района и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора МБУ "ЦБС" определяется трудовым договором в кратном соотношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, приведенным в Приложении N 7.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "ЦБС" приводится в Приложении N 8.

Должностной оклад главного бухгалтера МБУ "ЦБС" устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.

7.3. Коэффициент кратности должностного оклада директора МБУ "ЦБС" к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждения, согласно Приложению N 9 и устанавливается распоряжением главы администрации Нытвенского муниципального района ежегодно до 20 января на текущий год.

7.4. С учетом условий труда главному бухгалтеру МБУ "ЦБС" устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 7 октября 2011 г. N 92 в пункт 7.5 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Премирование устанавливается директору МБУ "ЦБС" с учетом результатов деятельности учреждения. Основным показателем эффективности деятельности МБУ "ЦБС" является выполнение плана предоставленных муниципальных услуг в соответствии с правовым актом администрации Нытвенского муниципального района о муниципальных услугах на очередной финансовый год и плановый период. Размеры премирования директора МБУ "ЦБС", порядок и критерии его выплаты устанавливаются главой администрации Нытвенского муниципального района в соответствии с Приложением N 10 к Положению. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации района по письменному ходатайству начальника учреждения, являющегося главным распорядителем бюджетных средств для МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района.

7.6. Главному бухгалтеру МБУ "ЦБС" устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

8. Формирование фонда оплаты труда МБУ "ЦБС"

8.1. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦБС" формируется за счет средств бюджета Нытвенского района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с постановлением главы Нытвенского муниципального района, утверждающим расчетные показатели по муниципальным услугам и материальным расходам бюджета Нытвенского района на очередной финансовый год и плановый период, и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг в сфере организации библиотечного обслуживания населения Нытвенского района на очередной финансовый год и плановый период.

8.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда МБУ "ЦБС", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых МБУ "ЦБС" муниципальных услуг, в некоторых случаях с проведением общественной экспертизы.

8.4. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦБС" состоит из фонда должностных окладов (окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

8.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор МБУ "ЦБС" несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и поощрительная выплата к очередному отпуску. Решение об оказании выплат и конкретных размерах принимает директор МБУ "ЦБС".

9.3. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 15 февраля 2013 г. N 15 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Отнесение
должностей служащих и рабочих МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов работников

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2012 г., 15 февраля 2013 г.

1. Общеотраслевые должности рабочих
1.1	Общеотраслевые должности рабочих первого уровня	Фиксированные размеры должностных окладов	Наименование должностей
1.1.1	Первый квалификационный уровень	1932	Дворник Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений
1.1.2	Второй квалификационный уровень	2132	Переплетчик документов
2.1	2. Общеотраслевые должности служащих
2.1.1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2.1.2	Первый квалификационный уровень	2132	Машинистка
2.2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.2.1	Первый квалификационный уровень	2132	Заведующий хозяйством
2.2.2	Второй квалификационный уровень	2561	Художник
2.2.3	Третий квалификационный уровень	3402
2.2.4	Четвертый квалификационный уровень	4093
2.3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2.3.1	Первый квалификационный уровень	3098	Бухгалтер, программист
2.3.2	Второй квалификационный уровень	3402
2.3.3	Третий квалификационный уровень	4092
2.3.4	Четвертый квалификационный уровень	4782

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 15 февраля 2013 г. N 15 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Отнесение
должностей руководителей и специалистов МБУ "ЦБС" к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и схемы должностных окладов

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2012 г., 15 февраля 2013 г.

1.	Должности работников ведущего звена
1.1	Уровень квалификации	Категория учреждения				Наименование должностей
		1	2	3	4
		Размеры должностных окладов
1.1.1	Первый	4104	3731	3357	3021	Библиотекарь/библиограф/методист/редактор
		4310	3918	3526	3173	Библиотекарь/библиограф/методист/редактор 2 категории
		4719	4290	3860	3474	Библиотекарь/библиограф/методист/редактор 1 категории
1.1.2	Второй	5402	4911	4420	4420	Ведущий библиотекарь (библиограф)
1.1.3	Третий	5830	5300	4770	4770	Главный библиотекарь (библиограф)
2.	Должности руководящего состава
2.1	Уровень квалификации	Категория учреждения				Наименование должностей
		1	2	3	4
		Размеры должностных окладов
2.1.1	Первый	5586	5078	4770	4770	Заведующий библиотекой-филиалом
		5830	5300	4770	4770	Заведующий сектором центральной библиотеки
2.1.2	Второй	6049	5499	4770	4770	Заведующий отделом центральной библиотеки
		6312	5738	5165	5165	Заведующий отделом центральной библиотеки с секторами
		6312	5738	5165	5165	Заведующий библиотекой-филиалом в подчинении которого имеются один и более сотрудников
2.1.3	Третий	6788	6171	5554	5554	Заведующий центральной детской библиотекой (заместитель директора по работе с детьми), заведующий методико-библиографическим отделом (заместитель директора).

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Методика
определения интегрального показателя

Интегральный показатель деятельности библиотек рассчитывается по следующей формуле:

Показатели объемов и эффективности выполняемых работ

П1	П2	П3	П4	П5	П6	П7	П8	П9	П10
Кол-во пользователей	Кол-во документовыдача	Кол-во электр. записей	Кол-во посадочных мест	Кол-во филиалов	Кол-во штатных единиц	Кол-во библиотечного фонда	Кол-во посещений	Кол-во ПК	Кол-во справок
За 1 тыс. 1 условная единица	За 10 тыс. 1 условная единица	За 1 тыс. 1 условная единица	За 10 мест - 1 условная единица	За 1 филиал 1 условная единица	За 1 шт. ед. - 1 условная единица	За 10 тыс. 1 условная единица	За 10 тыс. 1 условная единица	За 1 ПК 1 условная единица	За 1 тыс. 1 условная единица

Устанавливаются следующие значения интегрального показателя по категориям учреждений.

	Категории учреждений
	1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
Интегральный показатель	свыше 350	181-350	50-180	менее 50

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Размер
повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Центральные библиотеки МБУ "ЦБС" Нытвенского района	0,3
Библиотеки-филиалы МБУ "ЦБС" Нытвенского района, расположенные в городе Нытва	0,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 26 ноября 2012 г. N 184 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Расчет
размера ежемесячной премии стимулирующего характера за большой объем работ

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2012 г.

Объем работ определяется на основании Межотраслевых норм времени на работы, выполняемые в библиотеках, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Российской государственной библиотекой Министерства культуры Российской Федерации, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 3 февраля 1997 г. N 6, статистических ежемесячных отчетов, предоставляемых заведующими библиотеками ЦБС.

N п/п	Эффективность	Диапазон часов	Размер премии (% от оклада)
1.	Умеренно-эффективная - эффективная	0 - 50	От 20% до 30%
2.	Эффективная	50 - 100	От 30% до 40%
3.	Эффективная	более 100	От 40% до 50%

При назначении премии учитываются все виды выполняемых работ подразделением.

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Перечень
должностей специалистов МБУ "ЦБС", работающих в сельской местности, имеющих право на повышение окладов за работу в сельской местности

Заведующий библиотекой-филиалом

Заведующий отделом библиотеки

Главный библиотекарь (библиограф)

Ведущий библиотекарь (библиограф)

Библиотекарь

Библиограф

Редактор

Методист

Приложение N 7
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду деятельности "Предоставление библиотечных услуг населению Нытвенского муниципального района", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района

Заведующий библиотекой-филиалом

Заведующий отделом библиотеки

Главный библиотекарь (библиограф)

Ведущий библиотекарь (библиограф)

Библиотекарь

Библиограф

Редактор

Методист

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "ЦБС" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "ЦБС" (далее - учреждение).

2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение N 9
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Коэффициент
кратности должностного оклада директора МБУ "ЦБС" к средней заработной плате работников основного персонала

N п/п	Должности	Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения (Кко)
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	1	2	3	4	5
1.	Директор МБУ "ЦБС"	до 2,5	до 2	до 1,5	до 1,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 7 октября 2011 г. N 92 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система" Нытвенского
муниципального района

Показатели
и условия стимулирования труда директора МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского района

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2011 г.

Премия директору МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района за квартал начисляется и выплачивается в соответствии с муниципальным правовым актом в размере до 65% от одного должностного оклада, пропорционально фактически отработанному времени в расчетном квартале при условии достижения следующих показателей стимулирования:

Показатели премирования	Период учета	Единица измерения	План	Факт	%
1	2	3	4	5	6
Количество выполненных работ (количество документовыдач)	ежеквартально	количество работ
Количество проведенных совещаний/семинаров	ежеквартально	количество мероприятий
Нарушения правил, выявленные при проверке: -пожарной безопасности; -охраны труда.	ежеквартально	количество случаев	Х		Х
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально	тыс.руб.	Х		Х

Плановые значения показателей определяются учреждением. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 100 процентов.