Постановление Администрации города Перми
от 17 октября 2013 г. N 871
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах"
21 января, 27 июня, 9 сентября 2014 г.
Постановлением Администрации города Перми от 17 октября 2014 г. N 742 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.
На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" администрация города Перми постановляет:
1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах".
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:
от 24 октября 2011 г. N 671 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах";
от 30 июля 2012 г. N 420 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 24.10.2011 N 671 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах";
от 19 сентября 2012 г. N 548 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 24.10.2011 N 671 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах";
от 06 декабря 2012 г. N 874 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу администрации города Перми "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 24.10.2011 N 671";
от 01 апреля 2013 г. N 213 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах", утвержденную постановлением администрации города Перми от 24.10.2011 N 671".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 г.
4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.
Глава администрации города Перми |
А.Ю. Маховиков |
Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах"
(утв. постановлением администрации города Перми от 17 октября 2013 г. N 871)
21 января, 27 июня, 9 сентября 2014 г.
Постановлением Администрации города Перми от 9 сентября 2014 г. N 609 в паспорт внесены изменения
Паспорт
ведомственной целевой программы
1 |
2 |
3 |
|||||
1 |
Наименование программы |
ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах" (далее - программа) |
|||||
2 |
Заказчик программы |
руководитель аппарата администрации города Перми |
|||||
3 |
Исполнитель программы |
управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми |
|||||
4 |
Описание проблем, решаемых с помощью программы |
ввиду постоянно изменяющегося законодательства, повышения требований к уровню профессиональной подготовки, для освоения новых технологий и решения профессиональных задач необходимо системное специальное обучение муниципальных служащих администрации города Перми (далее - муниципальные служащие), а также подготовка, в том числе обучение, участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы |
|||||
5 |
Обоснование участия муниципального образования город Пермь |
статьи 11, 12, 32-35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 18, 27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156 |
|||||
6 |
Цель программы |
совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми |
|||||
7 |
Задачи программы |
1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы. 2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы. 3. Обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми (далее - ФО, ТО, ФП). 4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы |
|||||
8 |
Сроки реализации программы |
2014-2016 годы |
|||||
9 |
Объемы и источники финансирования программы |
средства бюджета города Перми: 2014 год - 4540,5 тыс.руб.; 2015 год - 3539,7 тыс.руб.; 2016 год - 3513,4 тыс.руб. |
|||||
10 |
Показатели конечного результата цели программы с указанием значений по каждому году |
Наименование показателя конечного результата |
Единица измерения |
Значения показателей |
|||
2014 год |
2015 год |
2016 год |
на конец реализации программы |
||||
доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края |
% |
34,2 |
33,3 |
34,3 |
101,8 |
Постановлением Администрации города Перми от 9 сентября 2014 г. N 609 в раздел внесены изменения
Финансирование
ведомственной целевой программы
Постановлением Администрации города Перми от 9 сентября 2014 г. N 609 раздел изложен в новой редакции
Таблица
показателей конечного результата реализации ведомственной целевой программы
N |
Наименование цели, задачи, показателя конечного результата реализации программы |
Ед. изм. |
Значения показателей конечного результата реализации программы |
||
2014 год |
2015 год |
2016 год |
|||
план |
план |
план |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми |
||||
|
доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края |
% |
34,2 |
33,3 |
34,3 |
1.1 |
Задача. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы |
||||
|
количество человек, состоящих в сформированном (актуализированном) резерве управленческих кадров |
чел. |
15 |
15 |
15 |
|
количество человек, состоящих в сформированном (актуализированном) кадровом резерве муниципальной службы ФО, ТО,ФП |
чел. |
480 |
480 |
480 |
1.2 |
Задача. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы |
||||
|
доля обученных участников резерва управленческих кадров от общего количества участников резерва управленческих кадров |
% |
100 |
100 |
33 |
|
доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы, из них: |
% |
28 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФП |
% |
28 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ФО |
% |
26,5 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы ТО |
% |
32,1 |
30,3 |
30,3 |
|
доля участников кадрового резерва муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы |
% |
3 |
3 |
4 |
1.3 |
Задача. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП |
||||
|
доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва), из них: |
% |
31,3 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных муниципальных служащих ФП от общего количества муниципальных служащих ФП (без учета кадрового резерва) |
% |
31,1 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных муниципальных служащих ФО от общего количества муниципальных служащих ФО (без учета кадрового резерва) |
% |
27,9 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных муниципальных служащих ТО от общего количества муниципальных служащих ТО (без учета кадрового резерва) |
% |
28,4 |
30,3 |
30,3 |
|
доля обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП по программе "Использование программно-целевого метода в бюджетном планировании и прогнозировании в муниципальном образовании" |
% |
2,9 |
0 |
0 |
|
доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих (без учета кадрового резерва) |
% |
3 |
3 |
4 |
1.4 |
Задача. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы |
||||
|
доля руководителей, принятых из резерва управленческих кадров, от общего числа руководителей, принятых на муниципальную службу |
% |
33 |
33 |
33 |
|
доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва ФО, ТО, ФП, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу |
% |
30 |
30 |
30 |
Постановлением Администрации города Перми от 9 сентября 2014 г. N 609 в приложение внесены изменения
План-график
ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах" на 2014 год
9 сентября 2014 г.
Постановлением Администрации города Перми от 27 июня 2014 г. N 421 Ведомственная целевая программа дополнена Методикой
Методика
расчета показателя конечного результата ведомственной целевой программы
N |
Наименование показателя конечного результата цели |
Ед.изм. |
Формула и методология расчета |
Источник информации |
Периодичность представления |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края |
% |
, где:
Домс - Доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих, в том числе за счет средств бюджета Пермского края; Кмс - количество муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение, в том числе за счет средств бюджета Пермского края. Кмс определяется по количеству полученных муниципальными служащими функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми копий документов, подтверждающих прохождение обучения в отчетном периоде; Чомс - общая (штатная) численность муниципальных служащих администрации города Перми. Чомс определяется как сумма штатной численности муниципальных служащих администрации города Перми, утвержденной распоряжением администрации города Перми и приказами руководителей функциональных и территориальных органов администрации города Перми по состоянию на 01 января отчетного периода. Показатель конечного результата рассчитывается как отношение количества муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, к общей (штатной) численности муниципальных служащих администрации города Перми в отчетном периоде, умноженное на 100% |
1. Постановление администрации города Перми от 18 ноября 2008 г. N 1079 "Об утверждении Положения об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми"; 2. Штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми; 3. Штатные расписания функциональных и территориальных органов администрации города Перми, утвержденные приказами руководителей соответствующих органов; 4. Копии документов, подтверждающих прохождение обучения муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми |
ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Задачами Программы являются:
формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы;
обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы;
обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми;
мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы.
Исполнитель программы - Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми.
Общий объем финансирования Программы составляет 11593,6 тыс. рублей.
Постановление вступает в силу с 1 января 2014 г.
Постановление Администрации города Перми от 17 октября 2013 г. N 871 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2014-2016 годах"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 г.
Текст постановления опубликован в Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь от 22 октября 2013 г. N 78
Постановлением Администрации города Перми от 17 октября 2014 г. N 742 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Перми от 9 сентября 2014 г. N 609
Постановление Администрации города Перми от 27 июня 2014 г. N 421
Постановление Администрации города Перми от 21 января 2014 г. N 20
Изменения вступают в силу с даты официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.