Статья 9.1. Ротация гражданских служащих края

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 18 декабря 2012 г. N 149-ПК настоящий Закон дополнен статьей 9.1, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

Статья 9.1. Ротация гражданских служащих края

1. Ротация гражданских служащих края проводится в целях повышения эффективности гражданской службы края и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих края на иные должности гражданской службы края в том же или другом государственном органе Пермского края с учетом положений федерального законодательства.

2. Перечень должностей гражданской службы края, по которым предусматривается ротация гражданских служащих края, устанавливается нормативным правовым актом губернатора Пермского края.

Проект нормативного правового акта губернатора Пермского края, а также внесение изменений и дополнений в него в части перечня должностей в Законодательном Собрании Пермского края, избирательной комиссии Пермского края, Контрольно-счетной палате Пермского края, аппарате Уполномоченного по правам человека в Пермском крае подлежит согласованию с соответствующими государственными органами.

3. Планы проведения ротации гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Пермского края утверждаются в порядке, установленном нормативным правовым актом губернатора Пермского края.

Планы проведения ротации в соответствии с перечнем должностей, по которым предусматривается ротация гражданских служащих края, в иных государственных органах утверждаются нормативными правовыми актами губернатора Пермского края на основании предложений, поступивших от соответствующих государственных органов.

4. Назначение гражданских служащих края в порядке ротации на должность гражданской службы края в другой государственный орган Пермского края проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих государственных органов Пермского края.

5. Ротация гражданских служащих края проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы края, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы края, с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданских служащих края.

6. Должность гражданской службы края в порядке ротации гражданских служащих края замещается на срок от трех до пяти лет.

7. Назначение гражданского служащего края с его согласия на иную должность гражданской службы края в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем прекращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы края. Предупреждение гражданского служащего края об истечении срока действия служебного контракта осуществляется представителем нанимателя за три месяца до назначения гражданского служащего края на иную должность гражданской службы края в порядке ротации.

8. Гражданский служащий края может отказаться от замещения иной должности гражданской службы края в порядке ротации по следующим причинам:

1) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы края в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего в соответствии с медицинским заключением;

2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего края и проживающих совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением краевого учреждения медико-социальной экспертизы или медицинским заключением.

9. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы края в порядке ротации по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, гражданскому служащему края не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы края в том же или другом государственном органе Пермского края с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности гражданского служащего края. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы края в том же или другом государственном органе Пермского края либо непредоставления ему иной должности гражданской службы края гражданский служащий края освобождается от замещаемой должности гражданской службы края и увольняется с гражданской службы края и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".