Статья 12. Оплата труда гражданского служащего края

Статья 12. Оплата труда гражданского служащего края

1. Оплата труда гражданского служащего края производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы края, в соответствии с законом Пермского края.

2. Денежное содержание гражданского служащего края состоит из месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего края в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего края (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов гражданских служащих края устанавливаются нормативным правовым актом губернатора края.

Проект нормативного правового акта губернатора края о размерах должностных окладов гражданских служащих края, а также о внесении изменений и дополнений в него, подлежит согласованию с государственными органами края в части размеров должностных окладов гражданских служащих края, замещающих должности гражданской службы края в соответствующих государственных органах края.

4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих края устанавливаются законом Пермского края.

5. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы края ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом края о бюджете Пермского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Порядок увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы края устанавливается нормативным правовым актом губернатора края.

ГАРАНТ:

См. Порядок ежегодной индексации (увеличения) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Пермского края, утвержденный указом Губернатора Пермского края от 24 июля 2007 г. N 52

6. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 14 сентября 2011 г. N 824-ПК в пункт 6 части 6 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края.

Гражданским служащим края могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края определяется представителем нанимателя.

Общие условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих края устанавливаются нормативными правовыми актами губернатора края.

ГАРАНТ:

См. Общие условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края, утвержденные Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28

См. Общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края, утвержденные Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28

См. Общие условия выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края, утвержденные Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28

8. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим края устанавливается нормативным правовым актом губернатора края.

ГАРАНТ:

См. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края, утвержденный Указом Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28

9. По отдельным должностям гражданской службы края может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих края, при котором оплата их труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

Оплата труда, предусмотренная настоящей частью, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих края.

10. Перечень должностей гражданской службы края, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также особый порядок оплаты труда гражданских служащих края, предусмотренный частью 9 настоящей статьи, утверждаются нормативным правовым актом губернатора края.

11. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа края, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа края в соответствии с особенностями его задач и функций.

Общие правила формирования специфических показателей эффективности и результативности деятельности, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений устанавливаются нормативным правовым актом губернатора края.