Постановление Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 30 января 2013 г. N 73 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2013 г.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", постановления Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 г. N 1590-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района, руководствуясь статьей 36 Устава Горнозаводского муниципального района Пермского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района.

2. Главным врачам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района разработать и утвердить в учреждениях Положения о системе оплаты труда работников.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.

4. Обнародовать настоящее постановление в помещении муниципального бюджетного учреждения культуры "Горнозаводская центральная межпоселенческая библиотека", зданиях администраций поселений, администрации Горнозаводского муниципального района, разместить на официальном сайте администрации Горнозаводского муниципального района.

5. Признать утратившими силу постановления главы муниципального района:

от 31 августа 2009 г. N 982 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района";

от 30 мая 2012 г. N 687 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района от 31.08.2009 г. N 982".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального района Зерову В.В.

Глава муниципального района - глава администрации муниципального района

А.Н. Афанасьев

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района
(утв. постановлением администрации Горнозаводского муниципального района от 30 января 2013 г. N 73)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом администрации Горнозаводского муниципального района.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов) работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям сложности и объема выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.

Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно перечню работников учреждений, установленному приложением N 5 настоящего Положения.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

2.2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;

2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

2.3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2. раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2. раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах, независимо от их характера и объема.

Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3. раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения

4.1. Фонд оплаты труда бюджетных учреждений формируется на календарный год, исходя из: нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания государственных услуг (выполнения работ); средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат в части расходов на оплату труда с учетом объемов оказания медицинских услуг; средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края;

4.2. Фонд оплаты труда включает:

4.2.1. базовый фонд;

4.2.2. стимулирующий фонд.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается нормативным правовым актом муниципального бюджетного учреждения здравоохранения.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10% от тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в пункт 4.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Руководитель учреждения на основании отчетных данных о выполнении государственного задания по согласованию с учредителем может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов при отсутствии у учреждения просроченной кредиторской задолженности.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями в том числе и на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента.

Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Решение о назначении либо отказе в назначении единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом соответствующего учреждения.

5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:

тяжелого финансового положения работника;

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин).

5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтера и работники учреждений подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника).

5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.2. настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения, ходатайства первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в пункт 5.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Учет и режим рабочего времени при установлении дежурства на дому осуществляется в соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2013 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Санитарка; Сестра-хозяйка;	1970

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
			размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)	размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии второй квалификационной категории	размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии первой квалификационной категории	размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	1 квалификационный уровень	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинская сестра стерилизационной	2176	2614	2869	3163
2	2 квалификационный уровень	Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенлаборант, помощник врача-эпидемиолога	2614	2869	3163	3473
3	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник.	2614	2869	3163	3473
4	4 квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра общей практики, фельдшер лаборант	3163	3473	3808	4176
5	5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра (фельдшер), заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	3163	3473	3808	4176

Примечание:

1. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Пункт 1. примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений.

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
			Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии второй квалификационной категории	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии первой квалификационной категории	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	1 квалификационный уровень	Врач-интерн; врач-стажер;	3473
2	2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты*;	4176	4506	4880	5249
3	3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи терапевты участковые; врачи педиатры участковые; врачи общей практики**:	4176	4506	4880	5249
4	4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;	4506	4880	5249	5659

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням;

** Кроме врачей специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

Примечание: диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровня распространяется на:

1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре;

2. врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) врачам-анестезиологам-реаниматологам, перечисленным в настоящем пункте, устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7;

3. врачей-хирургов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года;

5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в раздел 4 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
			Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии второй квалификационной категории	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии первой квалификационной категории	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, и др): - при наличии в подразделениях до 6 врачебных должностей:
		- при наличии в подразделениях 7 и более врачебных должностей:	4510	4866	5270	5669
			4845	5228	5661	6089
2	2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:
		- при наличии в подразделениях до 6 врачебных должностей:	4866	5270	5669	6111

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечание: показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей-руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения:

1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории.

3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Заведующий отделением - врачам-анестезиологам-реаниматологам: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной, плановой и консультационной помощи тарифные ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 раздел 5 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессионально квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	2-ой квалификационный уровень	Социальный работник	2176

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	1-ый квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	3163

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь-машинистка;	1970
		Архивариус, кассир;

6.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам;	2176
2	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; Заведующий складом (центральным складом); Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное	2049
		должностное наименование "старший".	2361
3	3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела:
		- при отнесении учреждения к III - IV категории	2869

6.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); специалист по кадрам, экономист; юрисконсультант	2361
2	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2614
3	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3163
4	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3808
5	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	4880

6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела;	3163

7. Оплата труда главной медицинской сестры

(в рублях)

N п/п	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
		Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии первой квалификационной категории	Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5
	Главная медицинская сестра:
	- при отнесении учреждения к V категории	3473	3808	4176
	- при отнесении учреждения к IV категории	4176	4506	4880

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Показатели и порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района к категориям

Категория учреждения устанавливается администрацией Горнозаводского муниципального района, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Категории и число сметных коек

Категории	Число сметных коек
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7 настоящего приложения).

Категории	Число врачебных должностей
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

3.1. Категория амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Общие условия и порядок
установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2013 г.

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. В виде установления процентов 60; 40; 30; 25 и 15 работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

N п/п	Учреждения и подразделения	Проценты
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1.1.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний	15
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных	15
1.3.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров; операционные блоки стационаров	15
1.4.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые	15
1.5.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты;	15
1.6.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	15
1.7.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические	15
1.9.	Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения	15
1.10.	Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);	15
1.11.	Врач-стоматолог детский, зубной врач детского стоматологического кабинета	15
1.12.	Медицинский дезинфектор	15
1.13.	Персонал централизованных стерилизационных	15
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;	25
2.2.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	25
2.3.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных	25
2.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)	25
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
3.1.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	60
3.2.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными	60

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы доплата устанавливается в размере 30 процентов.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего приложения.

1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20 процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пункте 1
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание.

На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается процент в размере 20 к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в пункт 1.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - 25 процентов;

оплата труда работникам, привлекаемым для непосредственного оказания экстренной медицинской помощи и спасательных работ при авариях, катастрофах, стихийных бедствиях и других чрезвычайных ситуациях производится по повышенным на 25 процентов тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу):

работникам учреждений - 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

медицинским специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работника, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета выплат стимулирующего характера.

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Общие условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2013 г.

I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях устанавливаются в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 пункт 1.1.1 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 11 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1.1. 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.1.2. 45 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

Участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

1.1.3. 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

1.1.4. 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1.1.-1.1.3. приложения.

1.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в раздел II внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы.

2. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1.-1.1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы, как по основному месту работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы, как по основному месту работы, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и 80 процентов должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.1.4 настоящего приложения:

время непрерывной работы, как по основному месту работы, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения.

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера врачам, имеющим почетные звания

По основному месту работы врачам, имеющих почетные звания к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

"Заслуженный врач Российской Федерации" - 8 процентов;

"Народный врач СССР" - 16 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Горнозаводского муниципального района Пермского края от 18 ноября 2013 г. N 1546 в раздел IV внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок установления выплат иных стимулирующего характера

К тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работников учреждений могут устанавливаться выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

и иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом учредителя по согласованию с Министерством здравоохранения Пермского края.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района выплаты стимулирующего характера предусматриваются к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, когда тарифная ставка, оклад (должностной оклад) формируется с учетом пункта 2.2.2 раздела II Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района и абзацем четвертым пункта 1.4 приложения 3.

Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Перечень
работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района, работающих в сельских населенных пунктах и имеющих право на повышение должностного оклада на 25%

1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

"Средний медицинский персонал";

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района

1. Муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района:

Врач-специалист.

Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения
Горнозаводского муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района.

2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

К основному персоналу не относятся должности заведующих структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом), заместителей руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3-7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".