Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 4 февраля 2014 г. N 213 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района.

2. Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных муниципальных учреждениях культуры, Учредителем которых является Управление культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района, с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Признать утратившими силу с 01 января 2014 года постановления администрации Чайковского муниципального района:

от 25 декабря 2009 года N 3601 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района";

от 16 марта 2010 года N 426 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района, утвержденное постановлением от 25.12.2009 г. N 3601";

от 19 января 2012 года N 119 "О внесении изменений в приложения 1, 2, 3, 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района, утвержденного постановлением главы Чайковского муниципального района от 25 декабря 2009 года N 3601 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района".

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 13 января 2014 г. N 14 названное постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

4. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района Пойлова А.Н.

И.о. главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района

А.Н. Пойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 4 февраля 2014 г. N 213)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования Чайковского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии: со статей 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; с Трудовым кодексом Российской Федерации; с Федеральным Законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 08 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Федерального бюджетного учреждения"; решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района", иных нормативных правовых актов с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района, учредителем которых является Управление культуры и искусства администрации Чайковского муниципального района (далее - Учреждения) и финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.4. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

1.5.1. соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

1.5.2. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

1.5.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

1.5.4. использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых за счет применения коэффициентов к базовым окладам, а также выплат в суммовом выражении;

1.5.5. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

1.5.6. тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей педагогических работников, специалистов, служащих муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района установлена приложением 3 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 4 к настоящему Положению.

Схема окладов общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района установлена приложением 5 к настоящему Положению.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых педагогическими работниками, специалистами, служащими и рабочими. При установлении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) необходимо учитывать процентное соотношение базовой части фонда оплаты труда и доли стимулирующих выплат.

2.1.4. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.1.5. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования выплачиваются дополнительные социальные гарантии, предусмотренные решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район".

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)
1	2	3
1	От 5 до 10 лет	до 10
2	Свыше 10 до 15 лет	до 20
3	Свыше 15 лет	до 30

2.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад педагогического работника, специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

- выполнение целевых показателей в соответствии с планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании "Чайковский муниципальный район", утвержденном постановлением администрации Чайковского муниципального района Пермского края;

- процент исполнения муниципального задания учреждением;

- отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

- отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

- реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада педагогического работника, специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение педагогическим работником, специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.3.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждения устанавливается не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения.

2.3.5. Надбавка за почетное звание устанавливается ежемесячно педагогическим работникам, специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения, согласно п. 3.3 настоящего Положения, согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)
1	Народный артист СССР; Народный артист РСФСР, России; Народный артист Российской Федерации; Народный учитель	до 50
2	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств Российской Федерации	до 30
3	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист Российской Федерации; Заслуженный учитель СССР; Заслуженный учитель Российской Федерации; Заслуженный преподаватель СССР; Заслуженный преподаватель Российской Федерации	до 25
4	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	до 25
5	Звания народных и заслуженных артистов других республик	до 15

В случае если педагогический работник, специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору педагогического работника, специалиста, служащего.

2.3.6. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для педагогических работников, специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

2.3.7. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования РФ, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Российского профсоюза работников культуры и Российского профсоюза работников образования, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.8. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся должности педагогических работников (п. 1.2. приложения 2 к настоящему Положению).

3.4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников устанавливается нормативным актом учредителя в зависимости от эффективности деятельности учреждения (критерии эффективности - п. 2.3.3 подраздела 2.3 раздела II настоящего Положения) за предшествующий период в пределах от 1,0 до 1,5.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в размере 60% от оклада руководителя.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, социальных гарантий педагогическим работникам (п. 2.1.5 подраздела 2.1 раздела II настоящего Положения), а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется исходя из стоимости муниципальной услуги, утвержденной нормативным правовым актом Чайковского муниципального района, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнения работ) учреждения в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда учреждения, уменьшается только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов работников, компенсационного фонда, стимулирующего фонда и части социальных гарантий и льгот педагогическим работникам, предусмотренных решением Земского Собрания Чайковского муниципального района от 26 мая 2010 года N 772 "Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных (бюджетных и автономных) образовательных учреждений муниципального образования "Чайковский муниципальный район":

, где

ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов работников учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат;

СГ - социальные гарантии педагогическим работникам.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений и складывается из:

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда планируется не более 80% от фонда оплаты труда учреждений, рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 20% от фонда оплаты труда учреждений. Процентное соотношение базовой и стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно исходя из доведенного объема фонда оплаты труда.

Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в следующих случаях: смерти супруга (супруги), родителей, детей; в случае пожара, кражи имущества при предоставлении подтверждающих документов.

5.2. Виды, размеры и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами учреждений.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

5.4. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, педагогическому работнику, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Чайковского муниципального района

Схема
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	архивариус; делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; кассир	2075
1.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2075
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	лаборант; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; художник; техник-программист	2080
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий канцелярией заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	2430
2.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2850
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3200
2.5.	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража	3600
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; инженер по охране труда	2930
3.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3310
3.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3980
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4650
3.5.	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; главный специалист в отделении; главный специалист в лаборатории; заместитель главного бухгалтера	5000
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник планово-экономического отдела	4290
4.2.	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	Приравнивается к окладу заместителя руководителя

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Чайковского муниципального района

Схема
должностных окладов специфических для отрасли должностей педагогических работников, специалистов, служащих муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района

N пп	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1. Должности работников дополнительного образования детей
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-воспитательного персонала первого уровня"
		Секретарь учебной части	3010
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1.2.1	Второй квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования
1.2.1.1		Не имеющие категории	7500
1.2.1.2		Вторая квалификационная категория	8200
1.2.1.3		Первая квалификационная категория	8800
1.2.1.4		Высшая квалификационная категория	9500
1.2.2	Третий квалификационный уровень	Старший педагог дополнительного образования; методист
1.2.2.1		Не имеющие категории	7500
1.2.2.2		Вторая квалификационная категория	8200
1.2.2.3		Первая квалификационная категория	8800
1.2.2.4		Высшая квалификационная категория	9500
1.2.3	Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель
1.2.3.1		Не имеющие категории	7500
1.2.3.2		Вторая квалификационная категория	8200
1.2.3.3		Первая квалификационная категория	8800
1.2.3.4		Высшая квалификационная категория	9500
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1.3.1	Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей	4700
1.3.2	Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, сектора, учебно-консультационного пункта и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального образования	5200
1.3.3	Третий квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального профессионального образования	7500

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Чайковского муниципального района

Схема
должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чайковского муниципального района

N пп	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1	Должности работников учреждений культуры
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.1		Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; аккомпаниатор	3014
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.2.1		Аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; звукооператор	3980

Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Чайковского муниципального района

Схема
окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений дополнительного образования детей Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1.		костюмер; осветитель	2075
2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	фонотекарь; видеотекарь; регулировщик пианино и роялей 2-6-го разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8-го разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6-го разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5-го разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6-го разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8-го ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6-го разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5-го разрядов ЕТКС	3803
2.2.	Второй квалификационный уровень	механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС	4000
2.3.	Четвертый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4295

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
Чайковского муниципального района

Схема
окладов общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	гардеробщик; грузчик; дворник; кладовщик; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1945
1.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2066
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; пожарный; слесарь по обслуживанию тепловых пунктов; слесарь по обслуживанию тепловых сетей	2242
2.2.	Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2724
2.3.	Третий квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3002
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4278