Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 3 декабря 2012 г. N 3615 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Чайковское имущественное казначейство" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края
от 3 декабря 2012 г. N 3615
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Чайковское имущественное казначейство"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 10 марта 2015 г. N 511 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2015 г.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района", постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов и социальных выплат рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района", постановления администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 24 августа 2011 года N 2678 "Об изменении типа муниципального учреждения "Чайковское имущественное казначейство" на тип муниципальное бюджетное учреждение "Чайковское имущественное казначейство", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 года N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", статьи 22 Устава Чайковского муниципального района постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Чайковское имущественное казначейство" (далее - Положение).

2. Руководителю бюджетного учреждения "Чайковское имущественное казначейство" в соответствии с Положением до 30 ноября 2012 года разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения.

3. Комитету по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района в соответствии с Положением до 15 декабря 2012 года утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения, действие которого будет распространяться на правоотношения с 01 января 2013 года.

4. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

5. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения с 01 января 2013 года.

6. Признать утратившим силу с 01 января 2013 года постановление главы Чайковского муниципального района Пермского края от 19 марта 2010 года N 432 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя Комитета по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района Зыкину С.В.

И.о. главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района

А.Н. Пойлов

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Чайковское имущественное казначейство"
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 3 декабря 2012 г. N 3615)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района", постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов и социальных выплат рабочим муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжением главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, специалистов и рабочих муниципального бюджетного учреждения "Чайковское имущественное казначейство" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, главного бухгалтера, специалистов и рабочих учреждения.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности и улучшения экономических результатов деятельности руководителя, а также главного бухгалтера, специалистов и рабочих (далее - работников) учреждения и направлено на обеспечение справедливой оплаты труда в соответствии с его количеством, качеством и результатом.

1.3. Настоящее Положение определяет виды, условия установления и размер компенсационных, стимулирующих выплат и выплат социального характера руководителю и работникам учреждения.

1.4. Месячная заработная плата руководителя, работника полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Оплата труда руководителя, работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы руководителя и работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами администрации Чайковского муниципального района.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников учреждения

2.1. Оплата труда руководителя и работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района.

2.2. Начисление и выплата заработной платы руководителю и работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований для оплаты труда руководителя, работников учреждения на один календарный год.

2.3. Оплата труда (заработная плата) включает:

должностные оклады руководителя, главного бухгалтера и специалистов, оклады рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.4. Оклад (должностной оклад) выплачивается за выполнение работы определенной сложности в нормальных условиях труда. Размеры должностных окладов специалистов, размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения их профессий или занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, согласно приложению.

III. Виды, условия установления и размеры выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в % к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

руководителю, главному бухгалтеру и специалистам в размере до 50%;

рабочим в размере от 35% до 80%.

3.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.4. Руководителю и работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

3.4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.4.2.1. выплата при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника (отпуск, больничный лист, командировка) с более высоким должностным окладом производится выплата разницы в окладах.

3.4.2.2. выплата при совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей.

Работникам, исполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение профессий. Размер доплаты и сроки устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4.2.3. доплата при выполнении работы в ночное время.

3.4.2.4. оплата сверхурочных работ.

3.4.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4.3. Иные выплаты компенсационного характера.

3.5. К заработной плате руководителя и работников учреждения устанавливается районный коэффициент в % к окладу (должностному окладу) в соответствии с действующим законодательством.

IV. Виды, порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителя и работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю, главному бухгалтеру и специалистам учреждения согласно нижеприведенной таблице:

Стаж непрерывной работы, полных лет	Размер доплаты в % к должностному окладу
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 и более лет	30

Изменение размера выплаты производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение выплаты.

4.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад руководителя, работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются локальным актом Комитета по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района, являющегося учредителем учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя;

своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчетных данных за квартал, год;

эффективное и целевое освоение средств бюджета района, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения;

выполнение планов приемки-передачи движимого и недвижимого имущества, утвержденных учредителем;

обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;

отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Критерии оценки личного вклада руководителя, работника учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление ее в соответствующие органы.

4.1.3. Выплаты руководителю и работникам за высокие результаты и качество выполняемых работ в учреждении.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в % к окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного календарного года, в следующих размерах:

руководителю, главному бухгалтеру и специалистам в размере от 150% до 240%;

рабочим в размере от 100% до 200%.

V. Выплаты социального характера

5.1. Руководителю, главному бухгалтеру и специалистам учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.1.1. Руководителю, главному бухгалтеру и специалистам учреждения в течение календарного года единовременная материальная помощь выплачивается к очередному отпуску в размере 2 окладов, либо по желанию в любое время в течение календарного года.

5.1.2. Дополнительно единовременная материальная помощь руководителю и работникам учреждения выплачивается в случаях:

- юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- рождения ребенка;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- государственной регистрации заключения брака работника.

Размер дополнительной материальной помощи не может превышать оклада и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи к отпуску главному бухгалтеру и специалистам учреждения, дополнительной материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в п. 5.1.2 настоящего положения.

5.3. Решение об оказании любой материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в п. 5.1.2 настоящего положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

К работникам основного персонала учреждения относятся специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

юрисконсульт;

экономист.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и надбавки стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета района за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда в учреждении

7.1. Фонд оплаты труда в учреждении формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района в рамках муниципального задания исходя из стоимости муниципальных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района.

7.2. При формировании фонда оплаты труда в учреждении сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего и социального характера.

4.3. Фонд оплаты труда в учреждении формируется и утверждается учредителем.

4.4. Фонд оплаты труда в учреждении может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Чайковского муниципального района Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством;

при индексации фонда оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 26 сентября 2013 г. N 2563 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителя и работников
муниципального бюджетного
учреждения "Чайковское
имущественное казначейство"

Размеры
окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2013 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1-й квалификационный уровень	дворник, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений	1835,00
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1-й квалификационный уровень	экономист, юрисконсульт, программист	4036,00