Указ Губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 111 "О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 24 мая 2013 г.

В целях совершенствования процедуры назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края;

1.2. Порядок освобождения от отдельных должностей государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Аппарате Правительства Пермского края.

2. Настоящий Указ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 6 марта 2013 г. N 17 пункт 3 настоящего Указа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя администрации губернатора Пермского края Самойлова Д.И.

О.А. Чиркунов

Порядок
назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края
(утв. Указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 111)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 24 мая 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру организации подбора кандидатур для назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края, а также порядок согласования и представления кандидатур для назначения на указанные должности.

1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Порядка:

а) должность - вакантная должность заместителя председателя Правительства Пермского края, руководителя исполнительного органа государственной власти Пермского края, первого заместителя и заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Пермского края, первого заместителя и заместителя руководителя Администрации губернатора Пермского края, руководителя структурного подразделения Администрации губернатора Пермского края, руководителя Аппарата Правительства Пермского края, заместителя руководителя Аппарата Правительства Пермского края, руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства Пермского края, которая замещается в соответствии с настоящим Порядком;

б) представитель нанимателя - губернатор Пермского края, председатель Правительства Пермского края, осуществляющие назначение на должность в соответствии с установленными полномочиями представителя нанимателя;

в) кадровая служба - структурное подразделение Администрации губернатора Пермского края, обеспечивающее осуществление представителем нанимателя соответствующих полномочий;

г) заказчик - должностное лицо, принимающее решение о необходимости подбора кандидатур для замещения должности, в отношении которой указанное должностное лицо уполномочено осуществлять непосредственное или общее руководство. Губернатор Пермского края вправе выступать заказчиком в отношении всех должностей, предусмотренных подпунктом "а" настоящего пункта.

II. Организация подбора кандидатур для замещения должности

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 г. N 61 пункт 2.1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. В случае если возникает необходимость замещения должности, заказчиком оформляется заявка на подбор персонала по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - заявка).

2.2. Сроки подбора кандидатур, условия замещения должности, а также требования к претендентам на замещение должности определяются заказчиком в заявке с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.3. Заявка направляется в адрес заместителя руководителя Администрации губернатора Пермского края (далее - Администрация), осуществляющего общее руководство кадровой службой. К заявке прилагаются:

копия должностного регламента, утвержденного по должности;

абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.3

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 г. N 61 в пункт 2.4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Кадровая служба на основании поручения заместителя руководителя Администрации, осуществляющего общее руководство кадровой службой, организует и обеспечивает подбор кандидатур в соответствии с заявкой на основе конкурсных процедур с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

В случаях, если для замещения должности конкурс не проводится на основаниях, установленных статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подбор кандидатур осуществляется с последовательным использованием следующих источников:

а) резерва управленческих кадров Пермского края;

б) кадровых резервов государственных органов Пермского края.

После использования источников подбора кандидатур, установленных настоящим пунктом, допускается использование иных источников и методов, не противоречащих действующему законодательству.

2.5. Сведения на каждого из подобранных кандидатов на замещение должности представляются кадровой службой заказчику в виде анкеты, заполненной и подписанной кандидатом, резюме, представленного кандидатом, анкеты обратной связи, составленной по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, иных документов о результатах конкурса или оценки кандидата, проведенной кадровой службой.

2.6. Заказчик, оценив представленные кандидатуры, принимает следующее решение:

согласовать одну или несколько кандидатур для представления к назначению;

отклонить представленные кандидатуры и продолжить подбор. В случае если подбор кандидата для замещения должности производился в форме проведения кадрового конкурса, то заказчик не вправе отклонить кандидата, признанного победителем конкурса на замещение вакантной должности.

2.7. Мотивированное решение, предусмотренное пунктом 2.6 настоящего Порядка, отражается заказчиком в анкете обратной связи и направляется в кадровую службу в течение 7 дней со дня получения заказчиком документов со сведениями о кандидате, установленных пунктом 2.5 настоящего Порядка.

III. Порядок представления кандидатур для назначения на должность

3.1. Председатель Правительства Пермского края представляет губернатору Пермского края одну или несколько кандидатур (далее - кандидатура) для назначения на должность:

заместителя председателя Правительства Пермского края;

руководителя исполнительного органа государственной власти Пермского края;

руководителя Аппарата Правительства Пермского края.

3.2. Руководитель исполнительного органа государственной власти Пермского края представляет председателю Правительства Пермского края кандидатуру для назначения на должность:

первого заместителя и заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Пермского края.

3.3. Руководитель Администрации губернатора Пермского края представляет губернатору Пермского края кандидатуру для назначения на должность:

первого заместителя и заместителя руководителя Администрации;

руководителя структурного подразделения Администрации.

3.4. Руководитель Аппарата Правительства Пермского края представляет председателю Правительства края кандидатуру для назначения на должность:

заместителя руководителя Аппарата Правительства Пермского края;

руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства Пермского края.

3.5. На основании согласованного с соответствующим должностным лицом, предусмотренным в пунктах 3.1-3.4 настоящего Порядка, заявления кандидата (кандидатов) на замещение должности, отобранного заказчиком, с просьбой о поступлении на государственную гражданскую службу Пермского края и (или) замещении должности государственной гражданской службы Пермского края кадровая служба осуществляет подготовку проекта представления по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Подготовка представления осуществляется в течение 3 дней со дня получения кадровой службой указанного заявления с визой согласующего должностного лица.

3.6. Для согласования к проекту представления кадровой службой прилагаются следующие документы:

справка по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

копии документов, предусмотренных частью 2 статьи 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

копия заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у);

копия приказа или выписка из приказа исполнительного органа государственной власти Пермского края об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

копия документа, подтверждающего согласование губернатором Пермского края замещения должности государственной гражданской службы Пермского края, в случаях, установленных распоряжением губернатора Пермского края от 16 октября 2008 г. N 104-р "Об отдельных мерах по назначению государственных гражданских служащих (граждан) на государственную гражданскую службу Пермского края".

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Пермского края от 6 марта 2013 г. N 17 в пункт 3.7 раздела III настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Проект представления подлежит согласованию со следующими должностными лицами:

заказчик;

руководитель кадровой службы;

заместитель руководителя Администрации губернатора Пермского края, осуществляющий общее руководство кадровой службой;

руководитель структурного подразделения Аппарата Правительства Пермского края по защите государственной тайны;

консультант-референт губернатора Пермского края по безопасности;

советник руководителя Администрации губернатора Пермского края, курирующий вопросы безопасности.

3.8. Согласованный проект представления с прилагаемыми документами в течение 3 дней направляется кадровой службой на рассмотрение должностному лицу, предусмотренному в пунктах 3.1-3.4 настоящего Порядка, для решения вопроса о представлении отобранной кандидатуры представителю нанимателя. Соответствующее должностное лицо подписывает представление либо отклоняет его в течение 3 дней со дня получения проекта представления и всех необходимых документов в соответствии с настоящим Порядком.

3.9. В случае если отобранная кандидатура для назначения на должность была отклонена на этапе согласования либо представления, заказчик организует подбор и (или) представление другой кандидатуры в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение 1

к Порядку назначения на отдельные

должности государственной гражданской

службы Пермского края категории

"руководители" в исполнительных органах

государственной власти Пермского края,

Администрации губернатора Пермского края,

Аппарате Правительства Пермского края

Форма

                        ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Наименование вакантной

должности                       _________________________________________

Наименование  государственного

органа, структурного

подразделения государственного

органа                          _________________________________________

                                /\                     /\

Срочность выполнения заявки     \/ в течение 4 недель* \/ от 1 до 2

                                /\                        месяцев*

                                \/ в перспективе от 2 до 3 месяцев

Основные должностные

обязанности:                    _________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              /\                       /-------------------------\ /\

Командировки  \/ да (куда и как часто) \-------------------------/ \/ нет

Будет подчиняться (указать должность)         ___________________________

Будет иметь в подчинении (указать должность)  ___________________________

Уровень оплаты труда

                           от _____________  до ______________

                              мин. диапазон     макс. диапазон

Вид служебного контракта   на  неопределенный   срок/срочный    служебный

(подчеркнуть нужное)       контракт на срок:

Испытательный срок         ______________________________________________

(указать срок)                       (срок служебного контракта)

                           ______________________________________________

                              (в случае заключения срочного служебного

                               контракта испытание не устанавливается)

                          Требования к претенденту

Образование предпочтительно по специальности (согласно установленным квалификационным требованиям):
Желательно дополнительное образование по направлению:
Опыт работы желательно иметь в следующей сфере:
указать отрасль
указать специальность
указать конкретный государственный орган, организацию, подразделение и т.п.
Желательно иметь опыт руководящей работы (указать срок, сферу деятельности)

Профессиональные  знания и навыки, которые желательно иметь дополнительно

к установленным квалификационными требованиями по должности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              /\      /\       /\         /\       /\

Владение      \/ Word \/ Excel \/ Project \/ Visio \/ эл. почта

компьютерными /\          /\    /\      /\

программами   \/ Internet \/ 1С \/ ИСЭД \/ другими (перечислить)

              ___________________________________________________________

Знание        /\

иностранных   \/ не нужно язык ________________________

языков        /\                    /\             /\

              \/ свободное владение \/ разговорный \/ чтение и перевод

Как иностранный язык будет

использоваться при работе: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

             Наиболее важные личные характеристики претендента

      (укажите 5 самых  важных  качеств,  необходимых  для  выполнения

                          должностных обязанностей)

/\ \/

/\ \/

/\ \/

/\ \/

/\ \/

Дополнительные комментарии к заявке: ____________________________________

_________________________________________________________________________

Контактировать по вопросам подбора с работником (должность, ФИО):

Заявку подготовил:           ФИО, подпись

Заявку согласовал:           ФИО, подпись заказчика

                             "  " _____________ 20 г.

Принято кадровой службой:    ФИО, подпись

                             "  " _____________ 20 г.

------------------------------

     * В  случае  если    подбор  кандидатов  будет   осуществляться  без

проведения конкурсных процедур.

Приложение 2

к Порядку назначения на отдельные

должности государственной гражданской

службы Пермского края категории

"руководители" в исполнительных органах

государственной власти Пермского края,

Администрации губернатора Пермского края,

Аппарате Правительства Пермского края

Форма

                        АНКЕТА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Наименование вакантной должности

Наименование государственного органа

ФИО кандидата

Наименование структурного подразделения

ФИО заказчика

ФИО сотрудника кадровой службы

1. Соответствие кандидата квалификационным требованиям к должности (оценивается на основании анкетных данных, резюме по результатам интервью, тестирования, иных форм оценки)

Сотрудник кадровой службы

Заказчик

Дата проведения оценки

__/___/______

__/____/______

Параметры

с - соответствует; ч/с - частично соответствует; н/с - не соответствует; н/т - не требуется

с

ч/с

н/с

н/т

с

ч/с

н/с

н/т

Образование

Дополнительное образование

Стаж государственной службы/работы по специальности

Профессиональный опыт

Профессиональные знания и навыки

Иностранный язык

Знание необходимых программных продуктов

2. Необходимые профессиональные компетенции

Для оценки сотрудника проставьте баллы напротив каждой компетенции в приведенной ниже таблице по шкале от 0 до 3: 0 - отсутствие компетенции; 1 - компетенция проявляется слабо; 2 - компетенция проявляется в полной мере; 3 - кандидат в полной мере обладает компетенцией, способен транслировать компетенцию другим

Сотрудник кадровой службы

Заказчик

Комментарии:

3. Итоговая оценка кандидата (рекомендуется/рекомендуется при условии/не рекомендуется)

Сотрудник кадровой службы

Заказчик

4. Принятие решения по кандидату

ДОЛЖНОСТЬ/ФИО заказчика по заявке

Согласовать для представления к назначению

Отклонить (указать причину)

Включить в базу данных (указать, на какую должность)

Подпись

Приложение 3

к Порядку назначения на отдельные

должности государственной гражданской

службы Пермского края категории

"руководители" в исполнительных органах

государственной власти Пермского края,

Администрации губернатора Пермского края,

Аппарате Правительства Пермского края

Форма

                                           ______________________________

                                           (должность, инициалы, фамилия

                                           ______________________________

                                               представителя нанимателя)

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

     Представляю _________________________________________ для назначения

                              (ФИО кандидата)

на должность*

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

на условиях:

________________________________________________________________________.

 (служебного контракта, заключаемого на неопределенный срок либо указать

                             конкретный срок)

Приложение: на _____ л. в ______ экз.

_________________________       ___________         _____________________

 (наименование должности)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Дата

------------------------------

     * В случае представления нескольких кандидатур составляется списком.

Приложение 4

к Порядку назначения на отдельные

должности государственной гражданской

службы Пермского края категории

"руководители" в исполнительных органах

государственной власти Пермского края,

Администрации губернатора Пермского края,

Аппарате Правительства Пермского края

Форма

                                СПРАВКА 

_________________________________________________________________________

                       фамилия, имя, отчество

Число, месяц и год рождения	Место рождения
Образование	Окончил (когда, что)
Специальность, квалификация по диплому	Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет	Имеет ли государственные награды (какие)

                            РАБОТА В ПРОШЛОМ:

Дата приема, увольнения (месяц, год)		Должность	Подразделение	Организация, местонахождение

Стаж на ___.___.20___	лет
государственной гражданской службы
работы по специальности

Руководитель кадровой службы         Подпись          Расшифровка подписи

Порядок
освобождения от отдельных должностей государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Аппарате Правительства Пермского края
(утв. Указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 111)

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру представления кандидатур для освобождения от отдельных должностей государственной гражданской службы Пермского края категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Пермского края и Аппарате Правительства Пермского края.

2. Председатель Правительства Пермского края представляет губернатору Пермского края кандидатуры для освобождения от должности:

заместителя председателя Правительства Пермского края;

руководителя исполнительного органа государственной власти Пермского края;

руководителя Аппарата Правительства Пермского края.

3. Руководитель исполнительного органа государственной власти Пермского края представляет председателю Правительства Пермского края кандидатуры для освобождения от должности:

первого заместителя и заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Пермского края.

4. Руководитель Аппарата Правительства Пермского края представляет председателю Правительства Пермского края кандидатуры для освобождения от должности:

заместителя руководителя Аппарата Правительства Пермского края;

руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства Пермского края.

5. Должностное лицо, указанное в пунктах 2-4 настоящего Порядка, в течение 3 дней со дня получения заявления государственного гражданского служащего Пермского края с просьбой об освобождении от замещаемой должности, увольнении с государственной гражданской службы Пермского края либо иного документа, обосновывающего прекращение служебного контракта, осуществляет представление соответствующей кандидатуры по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. К представлению прилагаются заявление государственного гражданского служащего Пермского края с просьбой об освобождении от замещаемой должности, увольнении с государственной гражданской службы Пермского края и (или) иные обосновывающие документы.

6. Представление подлежит согласованию со следующими должностными лицами:

заместителем председателя Правительства Пермского края, иным членом Правительства Пермского края, осуществляющим общее руководство соответствующим исполнительным органом государственной власти Пермского края или структурным подразделением Аппарата Правительства Пермского края;

подразделением Аппарата Правительства Пермского края по защите государственной тайны;

подразделением по вопросам государственной службы и кадров Администрации губернатора Пермского края, обеспечивающим исполнение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края полномочий представителя нанимателя (далее - кадровая служба);

заместителем руководителя Администрации губернатора Пермского края, осуществляющим общее руководство кадровой службой.

Приложение

к Порядку освобождения от отдельных

должностей государственной гражданской

службы Пермского края категории

"руководители" в исполнительных органах

государственной власти Пермского края

и Аппарате Правительства Пермского края

Форма

                                           ______________________________

                                           (должность, инициалы, фамилия

                                           ______________________________

                                               представителя нанимателя)

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

     Прошу освободить от замещаемой должности ___________________________

                                                         (ФИО)

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

___________________ на основании:

_________________________________________________________________________

                               (дата увольнения)

_________________________________________________________________________

Приложение: на _____ л. в ______ экз.

_________________________       ___________         _____________________

 (наименование должности)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Дата