Решение Земского Собрания Сивинского муниципального района Пермского края от 6 марта 2014 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района" (утратило силу)

Решение Земского Собрания Сивинского муниципального района Пермского края
от 6 марта 2014 г. N 24
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н, Закона Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" от 03.09.2008 г. N 291-ПК, Постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 N 687-п (в редакции от 29.12.2012 N 1606-п) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района Земское собрание Сивинского муниципального района решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района.

2. Решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года.

3. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу следующие решения Земского собрания:

от 29.10.2009 N 67 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сивинского муниципального района";

от 01.04.2010 N 23 "О внесении изменений в решение Земского собрания от 29.10.2009 года N 67 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сивинского муниципального района";

от 28.10.2010 N 56 "О внесении изменений в решение Земского собрания от 29.10.2009 г. N 67 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сивинского муниципального района".

Председатель Земского собрания Сивинского муниципального района Пермского края

И.А. Уточкин

Глава муниципального района - глава администрации Сивинского муниципального района

Ю.А. Кабанов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района
(утв. решением Земского собрания Сивинского муниципального района от 6 марта 2014 г. N 24)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры Сивинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановлением Правительства Пермского края от 29.12.2012 N 1608-п " О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н, Закона Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" от 03.09.2008 г. N 291-ПК, Постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 N 687-п (в редакции от 29.12.2012 N 1606-п) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района.

1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и специфических для отрасли рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры района (далее - работники учреждений), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников .

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Сивинского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждений и средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Изменение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим федеральным, региональным законодательством и нормативно-правовыми актами Сивинского муниципального района.

1.5. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации и в том же объеме.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства и настоящего Положения.

1.8. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Положение распространяется на следующие типы районных учреждений:

1.9.1. музей;

1.9.2. библиотека;

1.9.3. центр кино и досуга (РДК).

1.9.4. прочие учреждения культуры (учреждения дополнительного образования для детей - ДМШ (далее - МОУ ДОД ДМШ).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады) ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера.

2.2. Схемы должностных окладов работников учреждений

2.2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений установлена приложением 1 к Положению.

2.2.2. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специфических для отрасли должностей специалистов определяются в зависимости от категории учреждения и устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.3. Определение категории учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждения, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Значение интегрального показателя учреждения рассчитывается по формуле:

, где

ИП - интегральный показатель учреждения;

П1, П2 - показатели объемов выполненных работ, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг;

Пi - показатели эффективности выполненных работ, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг;

10 - коэффициент приведения показателей объемов и эффективности выполненных работ к единой размерности.

Значения показателей объемов и эффективности выполненных работ, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг, определяются по методике, утверждаемой нормативным актом учредителя (далее - учредитель) не позднее чем за месяц до начала финансового года в пределах утвержденного бюджета на текущий финансовый год.

Категория может быть изменена при изменении параметров муниципального задания.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

Категория для создаваемых учреждений устанавливается уполномоченным органом учредителя исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются комиссией по выполнению муниципального задания учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающим должности специалистов, перечень которых утверждается Правительством Пермского края, устанавливается повышенный на 25% размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с п. 3. ст. 6 Закона Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" от 03.09.2008 г. N 291-ПК. Руководитель учреждения на основании решения комиссии утверждает штатное расписание учреждения.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов МОУ ДОД ДМШ устанавливаются в зависимости от их квалификационной категории на основании районной аттестационной комиссии.

Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) работника устанавливаются на основании штатного расписания в зависимости от категории и от вида учреждения.

2.2.4. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) преподавателей МОУ ДОД ДМШ устанавливаются из расчета 18 педагогических часов старших классов или 24 педагогических часов младших классов на одну ставку в неделю.

2.3. Выплаты компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты компенсационного характера.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используются для поощрения работников учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) характер и (или) устанавливаться на период не более одного года.

2.4.2. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.2.1. Выплаты руководителям и специалистам учреждений культуры за стаж работы:

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	2 года	3
1	От 5 до 10 лет	До 10
2	Свыше 10 до 15 лет	До 20
3	Свыше 15 лет	До 30

В стаж работы включаются периоды по основному месту работы на должностях руководителей и специалистов учреждений культуры в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры Пермского края независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

2.4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом уполномоченного органа учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.4.2.3. Иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" в размере 25% от должностного оклада, назначаемая и выплачиваемая в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения;

единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

2.4.2.4. Педагогическим работникам МОУ ДОД ДМШ устанавливается надбавка в размере 25% от ставки должностного оклада со дня присвоения работнику (в том числе руководителю) высшей квалификационной категории.

2.4.2.5. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 25% тарифной ставки , оклада (должностного оклада) .

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс по очной форме обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) образовании.

Выплаты молодым специалистам производятся не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения по соответствующей специальности.

2.4.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

2.4.3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений определяется положением, утвержденным приказом руководителя учреждения.

2.5. Выплаты социального характера

2.5.1. Работникам в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

тяжелого материального положения в результате стихийного бедствия;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

юбилейной даты (50-55 лет - для женщин, 50-60 лет - для мужчин).

Решение об оказании единовременной материальной помощи специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от категории учреждения.

3.3. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей учреждений, включая МОУ ДОД ДМШ, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу в учреждениях культуры относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам: "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений".

К основному персоналу в МОУ ДОД ДМШ относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам: "Должности основного персонала учреждения дополнительного образования детей".

3.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.5. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждений согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Должность	Кратное соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала
		1-я категория	2-я категория	3-я категория	4-я категория
1	Директор учреждения культуры, искусства и кинематографии	2.5-2.0	2.0-1.5	1.5 -1.3	1.3-1.0
2	Директор учреждения дополнительного образования детей (ДМШ)	2.5-2.0	2.0-1.5	1.5 -1.3	1.3-1.0

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений согласно нижеприведенной таблице:

N	Должность	Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений (%)
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	Заместитель руководителя учреждений культуры	75	от 75 до 70	70	70
2	Главный бухгалтер учреждения культуры	75	от 75до 70	70	70
3	Главный бухгалтер учреждения дополнительного образования (ДМШ)	75	от 75 до 70	70	70

3.7. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 2.3, 2.4, 2.5 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами уполномоченного органа учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается на текущий год на основании расчета средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий год. Ежегодно в срок до 15 января руководители учреждений Сивинского муниципального района представляют учредителю справку об исчислении должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению для внесения изменений в трудовой договор на текущий календарный год в части установления размера должностного оклада, лицевые счета работников основного персонала, расчеты среднесписочной численности работников основного персонала.

Учредитель в течение 5 рабочих дней проверяет представленные документы. После проверки учредитель, осуществляющий проверку, дает заключение о принятии расчета либо об отказе с указанием причин.

Руководитель учреждения несет ответственность за представление недостоверных данных в соответствии с действующим законодательством

3.9. Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где

ДОР - должностной оклад руководителя;

N ставок основного персонала - количество ставок основного персонала по штатному расписанию, на которые приняты сотрудники учреждения;

- коэффициент кратности соотношения должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения;

SUM заработной платы основного персонала - сумма средней заработной платы основного персонала за предыдущий год.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Сивинского муниципального района, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Внебюджетные средства и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда определяется муниципальным заданием на предоставление муниципальной услуги в сфере культуры на очередной год.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих, окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда.

4.5. Объем фонда оплаты труда рассчитывается исходя из фонда тарифных ставок , окладов (должностных окладов) в зависимости от категории учреждения и стимулирующего фонда согласно нижеприведенной таблице

Наименование фонда	Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)
Категория учреждения	1	2	3	4
Базовый фонд (включая компенсационные выплаты)	70	70	70	70
Стимулирующий фонд (при наличии экономии фонда оплаты труда)	30	30	30	30

4.6. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на финансовый год согласно нормативно правовому акту учредителя.

4.7. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 марта 2014 года.

5.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Сивинского муниципального района

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сивинского муниципального района

N п\п	Наименование должности	Тарифная ставка, оклад (должностной оклад), рублей
		Минимальный размер	Максимальный размер
Должности работников культуры, искусства и кинематографии вспомогательного состава
1	Контролер билетов	2312		4492
2	Смотритель музейный
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	2665		5390
2	Аккомпаниатор, концертмейстер
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
1	Библиотекарь	2950		7220
2	Библиограф
3	Библиотекарь-программист
4	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, МОУ ДОД ДМШ
5	Звукорежиссер
6	Художник-постановщик
7	Художник-модельер театрального костюма
8	Монтажер
9	Специалист по жанрам творчества
10	Кинооператор
11	Художник
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
1	Заведующий филиалом, отделом клубного учреждения, библиотеки, музея	3920		10590
2	Главный хранитель фондов
3	Руководитель клубного формирования, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
4	Режиссер массовых представлений
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
1	Осветитель	2083		4501
Общеотраслевые должности служащих первого уровня (1-й квалификационный уровень)
1	Кассир	2222		4085
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (1-й квалификационный уровень)
1	Экономист	2663		7614
2	Документовед
3	Инженер-энергетик
4	Инженер по охране труда и техники безопасности
5	Заведующий хозяйственным отделом
Общеотраслевые должности рабочих культуры первого уровня (1-й квалификационный уровень)
1	Гардеробщик	2083		2311
2	Уборщик служебных помещений
3	Сторож
4	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
5	Переплетчик
6	Кладовщик
7	Оператор котельной
8	Вахтер
Общеотраслевые должности рабочих культуры второго уровня 2 2-й квалификационный уровень
1	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2948		3236
2	Настройщик музыкальных инструментов
3	Музейный смотритель
Общеотраслевые должности рабочих культуры второго уровня 2 4-й квалификационный уровень
1	Водитель автомобиля	3917		5083
Должности основного персонала учреждения дополнительного образования детей
1	Преподаватель (базовый оклад)	5554		7220
2	Преподаватель 1-й квалификационной категории	7220		8300
3	Преподаватель 2-й квалификационной категории	8300		9120
4	Преподаватель высшей квалификационной категории	9120		9920

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры
Сивинского муниципального района

                          СПРАВКА

  об исчислении должностного оклада  руководителю учреждения за _____ год

1. Наименование учреждения ______________________________________________

2. Сведения  о  заработной плате и  среднемесячной численности работников

основного персонала

_________________________________________________________________________

                         (наименование учреждения)

N п/п	Месяцы	Сумма, руб.			Среднемесячная численность (чел.)
		Должностные оклады	Выплаты стимулирующего характера	Выплаты компенсационного характера
1	Январь
2	Февраль
3	Март
4	Апрель
5	Май
6	Июнь
7	Июль
8	Август
9	Сентябрь
10	Октябрь
11	Ноябрь
12	Декабрь
	Итого

3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала.

4. Должностной оклад руководителя на 01.01._____ - __________ руб.

Справочно:  среднемесячная заработная плата  руководителя  учреждения  (с

учетом всех видов выплат) за истекший период __________ руб.

Руководитель учреждения _____________ ___________________________

                          (подпись)      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ ___________________________

                    (подпись)      (расшифровка подписи)

М.П.

Дата