Раздел 2. Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения

Раздел 2
Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности работников централизованной бухгалтерии Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения (далее - работники).

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работника состоит из месячного должностного оклада работника в соответствии с занимаемой им должностью согласно штатному расписанию (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Данным Положением устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N	Наименование должностей	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Главный бухгалтер	8564
2	Заместитель главного бухгалтера	7615
3	Старший экономист	5707
4	Старший бухгалтер	5707
5	Экономист	5314
6	Бухгалтер	5314

3. Ежемесячные и дополнительные выплаты

3.1. Для работников устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу:

3.1.1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

3.1.2 ежемесячное денежное поощрение;

3.1.3 премии по результатам работы за квартал и год;

3.1.4 премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

3.1.5 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада.

3.2. Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермского края.

3.3. К оплате труда работников в соответствии с федеральным законодательством устанавливается районный коэффициент.

3.4. Размеры и условия предоставления ежемесячных и дополнительных выплат работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Ежемесячные и дополнительные выплаты работникам устанавливаются приказами руководителя.

4. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) работникам устанавливается в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	Размер в % от должностного оклада
Главный бухгалтер	до 180
Заместитель главного бухгалтера	до 160
Старший экономист, старший бухгалтер	до 140
Экономист, бухгалтер	до 130

4.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия работы являются:

4.2.1 многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

4.2.2 проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

4.2.3 высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

4.2.4 персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

4.2.5 высокие достижения в работе (наличие у работников государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в работе);

4.2.6 систематическое выполнение срочных и важных заданий;

4.2.7 разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

4.2.8 другие условия работы по мотивированному решению руководителя.

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается каждому из работников персонально в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия работы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в работе.

4.4. Выплата работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы производится в пределах денежных средств фонда оплаты труда.

5. Условия назначения дополнительных выплат

5.1. Условия для назначения ежемесячного денежного поощрения:

5.1.1 ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 50% должностного оклада за:

1) добросовестное выполнение должностных обязанностей;

2) высокую исполнительскую дисциплину:

а) своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

б) разумную инициативу в работе;

в) строгое соблюдение трудовой дисциплины.

5.1.2 отдельным работникам выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:

5.2.1 премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда;

5.2.2 размер премии по результатам за квартал, год конкретному работнику устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед централизованной бухгалтерией Комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Чайковского городского поселения, и отработанного времени в соответствующий период.

5.3. Условия для назначения единовременного поощрения за выполнение особо важных заданий:

5.3.1 качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

5.3.2 достигнутые высокие показатели по направлению деятельности (призовые места в крае, благодарности от правительства и ведомств края);

5.3.3 объявление благодарности руководителем с выплатой единовременного поощрения.

5.4. Решение о предоставлении дополнительных выплат работникам принимается руководителем в рамках фонда оплаты труда.

5.5. Предоставление работнику дополнительных выплат приостанавливается частично или полностью на период действия взыскания в порядке, установленным правовым актом работодателя.

В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному работнику премия за квартал, год не выплачивается.

5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальная помощь в размере одного оклада предоставляется один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента по заявлениям работника и учитывается при всех расчетах средней заработной платы.

В случае если работник отработал неполный календарный год, то размер единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному периоду.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение к профессиональным праздникам и к праздникам (День защитн