Постановление Администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Пермского края от 13 апреля 2012 г. N 791-па "Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников и критериев оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Пермского края
от 13 апреля 2012 г. N 791-па
"Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников и критериев оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Лысьвы Пермского края от 12 февраля 2013 г. N 292 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

На основании постановления главы муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" от 28 августа 2009 г. N 378 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования "Лысьвенский муниципальный район" Администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. кратность должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения;

1.2. критерии оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского муниципального района с 01 апреля 2012 г.

2. Начальнику управления здравоохранения администрации муниципального района Стерляговой Ю.В. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями медицинских организаций.

3. Признать утратившими юридическую силу пункты 1, 2 постановления администрации муниципального района от 04 апреля 2011 г. N 515-па "Об установлении кратности должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Лысьвенского района Лазейкина Н.В.

И.о. главы администрации Лысьвенского района

Н.В. Лазейкин

Кратность
должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения
(утв. постановлением администрации муниципального района от 13 апреля 2012 г. N 791-па)

МБУЗ "Городская поликлиника ЛМР"	1,2
МАУЗ "Стоматологическая поликлиника ЛМР"	1,1
МБУЗ "Центральная районная детская поликлиника"	1,0
МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи"	1,0
МБУЗ "Кормовищенская участковая больница"	1,0
МБУЗ "Кыновская участковая больница"	1,0
МБУЗ "Новорождественская сельская врачебная амбулатория"	1,0

Критерии
оценки эффективности деятельности медицинских организаций Лысьвенского муниципального района с 01 апреля 2012 г.
(утв. постановлением администрации муниципального района от 13 апреля 2012 г. N 791-па)

1. Амбулаторно-поликлинические учреждения:

- МБУЗ "Городская поликлиника ЛМР";

- МБУЗ "Центральная районная детская поликлиника";

- МАУЗ "Стоматологическая поликлиника ЛМР";

- МБУЗ "Новорождественская сельская врачебная амбулатория"

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
1	2	3	4	5
Выполнение муниципального заказа по амбулаторно-поликлиническим посещениям	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 17	выполнение муниципального заказа на 100 процентов - оценка в баллах - 17; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах - 15; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах - 10; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение муниципального заказа по стационарозамещающим видам медицинской помощи	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 2	выполнение муниципального заказа на 100 процентов - оценка в баллах 2; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах 1; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах 0,5; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение муниципального задания по объему условных единиц трудоемкости (стоматологический прием)	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 2	выполнение муниципального заказа на 100 процентов - оценка в баллах 2; выполнение муниципального от 96% до 99% - оценка в баллах 1; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах 0,5; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг	установленная нормативно-правовыми актами администрации муниципального района форма отчета	ежеквартально	от 0 до 1	выполнение муниципального задания на 100% - оценка в баллах 1; выполнение муниципального задания ниже 100% - оценка в баллах не начисляется
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью, в т.ч.	предоставление информации главными врачами медицинских организаций; акты проверок контролирующих органов; анкетирование;	ежеквартально	от 0 до 5
- соблюдение медико-экономических стандартов медицинской помощи			от 0 до 5
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых) в т.ч.	отчеты утвержденных форм	ежеквартально	от 0 до 10
финансово-экономические:			от 0 до 8
- субсидии на исполнение муниципального задания и иные цели;			2	освоение субвенции от квартального показателя на 100%, оценка в баллах 2; от 99% до 95% - 1; ниже 95% - 0
- средств обязательного медицинского страхования;			2
- средств, полученных по программе модернизации Пермского края на 2011-2012 г.;			1	освоение средств от 100% до90% оценка в баллах 1; от 89% до 85% - 0,5; ниже 85 - 0
- исполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности			1
- отсутствие дебиторской (просроченная) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца следующего за отчетным кварталом), отсутствие кредиторской (просроченной неурегулированной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца следующего за отчетным кварталом); кадровые:			2
- наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более;			От 0 до 2
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1	кроме МБУЗ "Новорождественская СВА"
			1
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения администрации муниципального района выявлены дефекты в оказании медицинской помощи, отсутствие штрафных санкций контролирующих органов, СМО, ПКФОМС	заявления в письменной форме, акты проверок		5
Проведение профилактической работы (по стоматологии), в том числе	отчеты утвержденных форм		6
- процент санированных из числа нуждающихся в санации не менее 80			3
- количество лиц получивших профилактическое лечение у гигиениста не менее 10% от всех обратившихся			3
Осложнения после хирургических вмешательств (по стоматологии)	отчеты утвержденных форм		2
Организация работы с военным комиссариатом по приписке и призыву	табель использования рабочего времени и расчета заработной платы, утвержденный руководителем военного комиссариата за отчетный период.	в соответствии с графиком проведения работ	от 0 до 5
Соблюдение исполнительской дисциплины:			от 0 до 6
- приказов, распоряжений начальника управления здравоохранения, решений медицинских советов;			2
- своевременность сдачи отчетов в управление здравоохранения;			2
- предоставление информации по приказам, письмам управления здравоохранения			2
Надлежащее выполнение мероприятий по проекту "Качественное здравоохранение" и других целевых программ		в соответствии с графиком проведения работ	от 0 до 5 (при выполнении 2 и более программ одновременно от 0 до 6)

Стоимость 1 балла - 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя утвержденного учредителем, с учетом фактически отработанного времени.

2. Стационар:

- МБУЗ "Кормовищенская участковая больница";

- МБУЗ "Кыновская участковая больница".

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
1	2	3	4	5
Выполнение муниципального заказа по койко-дням круглосуточного стационара	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 15	выполнение муниципального заказа на 100 процентов - оценка в баллах - 15; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах - 13; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах - 10; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение муниципального заказа по амбулаторно-поликлиническим посещениям	форма отчета 14-мед. приложение 1 к отчету о выполнении муниципального заказа	ежеквартально	от 0 до 4	выполнение муниципального заказа на 100 процентов - оценка в баллах 4; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах 2; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% оценка в баллах 1; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг	установленная нормативно-правовыми актами администрации муниципального образования форма отчета	ежеквартально	от 0 до 1	выполнение муниципального задания на 100% - оценка в баллах 1; выполнение муниципального задания ниже 100% - оценка в баллах не начисляется
Выполнение условий Программы государственных гарантий по обеспечению населения бесплатной медицинской помощью, в том числе:	предоставление информации главными врачами медицинских организаций; акты проверок контролирующих органов; анкетирование;	ежеквартально	от 0 до 5
- соблюдение медико-экономических стандартов медицинской помощи			от 0 до 5
Средняя длительность пребывания больного на койке	форма N 7 и N 16 (снижение или без динамики)	ежеквартально	4
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых) в т.ч.	отчеты утвержденных форм	ежеквартально	от 0 до 8
финансово-экономические:			от 0 до 7
- субсидии на исполнение муниципального задания и иные цели;			2	освоение субвенции (субсидии) от квартального показателя на 100%, оценка в баллах 2; от 99% до 95% - 1, ниже 95% - 0
- средств обязательного медицинского страхования;			2
- средств, полученных по программе модернизации Пермского края на 2011-2012 г.;			1	освоение средств от 100% до 90% оценка в баллах 1; от 89% до 85% - 0,5; ниже 85 - 0
- отсутствие дебиторской (просроченная) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца следующего за отчетным кварталом), отсутствие кредиторской (просроченной неурегулированной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца следующего за отчетным кварталом);			2
кадровые:			1
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения муниципального района выявлены дефекты в оказании медицинской помощи, отсутствие штрафных санкций контролирующих органов, СМО, ПКФОМС	акты проверок		5
Соблюдение исполнительской дисциплины, в т.ч.:			от 0 до 6
- приказов, распоряжений начальника управления здравоохранения, решения медицинских советов.			2
- своевременность сдачи отчетов в управление здравоохранения,			2
- предоставление информации по приказам, письмам управления здравоохранения			2

1 балл составляет 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя утвержденного учредителем, с учетом фактически отработанного времени.

3. Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи":

Наименование показателей	Источник информации	Частота оценки	Оценка в баллах	Примечание
1	2	3	4	5
Выполнение объемов муниципального задания	карта вызова скорой медицинской помощи (форма 110/у)	ежеквартально	от 0 до 5	выполнение муниципального заказа на 100 процентов - оценка в баллах - 5; выполнение муниципального заказа от 96% до 99% - оценка в баллах - 3; выполнение муниципального заказа от 90% до 95% - оценка в баллах 1; выполнение муниципального заказа ниже 90% оценка в баллах не начисляется
Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	предоставление информации главным врачом медицинской организации; акты проверок контролирующих органов; анкетирование	ежеквартально	от 0 до 3
Время доезда			от 0 до 5
Эффективность использования ресурсов здравоохранения (финансовых, кадровых), в т.ч.	отчеты утвержденных форм	ежеквартально	5	освоение субсидии (субвенции) от квартального показателя на 100%, оценка в баллах 2; от 99% до 95% - 1; ниже 95% - 0
Финансово-экономические:			3
- субсидии (субвенции) на исполнение муниципального задания и иные цели;			2
- отсутствие дебиторской (просроченная) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца следующего за отчетным кварталом), отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности на отчетную дату (на 01 число месяца следующего за отчетным кварталом);			1
кадровые:			2
- наличие квалификационных категорий у врачей 50% и более;			1
- наличие квалификационных категорий среднего медицинского персонала 70% и более			1
Отсутствие жалоб, при разборе которых в Министерстве здравоохранения Пермского края или управлении здравоохранения администрации муниципального района выявлены дефекты в оказании медицинской помощи, отсутствие штрафных санкций контролирующих органов	акты проверок		5
Соблюдение исполнительской дисциплины:			от 0 до 6
- приказов, распоряжений начальника управления здравоохранения, решений медицинских советов;			2
- своевременность сдачи отчетов в управление здравоохранения;			2
- предоставление информации по приказам, письмам управления здравоохранения			2
Надлежащее выполнение мероприятий по проекту "Качественное здравоохранение" и других целевых программ		в соответствии с графиком проведения работ	от 0 до 5 (при выполнении 2 и более программ одновременно от 0 до 6)

Стоимость 1 балла - 10%. Расчет стимулирующих выплат производится к должностному окладу руководителя утвержденного учредителем, с учетом фактически отработанного времени