Приложение. Положение о порядке назначения бухгалтерам Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты и работникам централизованных бухгалтерий ежемесячных надбавок, стимулирующих выплат и материальной помощи

Приложение
к Положению об оплате труда
бухгалтеров Земского Собрания,
Контрольно-счетной палаты и
работников централизованных
бухгалтерий

Положение
о порядке назначения бухгалтерам Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты и работникам централизованных бухгалтерий ежемесячных надбавок, стимулирующих выплат и материальной помощи

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Пермский муниципальный район" и определяет порядок, условия назначения бухгалтерам Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты и работникам централизованных бухгалтерий Пермского муниципального района ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия работы, обеспечения стимулирующих выплат и материальной помощи.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на бухгалтеров Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты, работников централизованных бухгалтерий Управления образования и Управления по делам культуры, молодежи и спорта.

1.3. ежемесячные надбавки, стимулирующие выплаты и материальная помощь устанавливаются:

- бухгалтерам Земского Собрания на основании распоряжения председателя Земского Собрания;

- бухгалтерам Контрольно-счетной палаты на основании приказа председателя Контрольно-счетной палаты;

- работникам централизованных бухгалтерий на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации (с образованием юридического лица).

2. Условия назначения и выплаты ежемесячных надбавок

2.1. К ежемесячным надбавкам бухгалтеров Земского Собрания, Контрольно-счетной палаты, работников централизованных бухгалтерий относится надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.).

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере до 120% к должностному окладу каждому работнику персонально, как правило, на год в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.

2.3. Основными критериями для установления надбавки за особые условия работы являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- срочность подготовки документов;

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первичных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении.

2.4. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия работы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей.

2.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы производится в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

3. Условия и порядок выплаты стимулирующих выплат

3.1. Условия для назначения ежемесячной денежной премии:

Ежемесячная денежная премия может быть установлена в размере до 25% к должностному окладу за:

- добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- высокую исполнительскую дисциплину:

а) своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности;

б) строгое соблюдение трудовой дисциплины.

Отдельным работникам ежемесячная денежная премия может быть установлена в размере до 100% должностного оклада за:

- подготовку и участие в проведении мероприятий;

- исполнение обязанностей отсутствующих работников;

- оказание помощи коллегам, выполняющим срочные задания.

3.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:

- премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается.

Размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному работнику устанавливается в зависимости от личного вклада и отработанному времени в соответствующий период.

3.3. Условия для назначения единовременного поощрения за выполнение особо важных заданий:

- качественное выполнение важных, срочных и сложных заданий;

- объявление благодарности руководителем с выплатой единовременного поощрения.

3.4. Решение о предоставлении стимулирующих выплат принимается соответствующим руководителем с учетом ходатайств непосредственных и прямых начальников в рамках фонда оплаты труда.

3.5. Предоставление стимулирующих выплат может быть приостановлено частично или полностью в период действия взыскания, объявленного руководителем, если это оговаривается в документе о наложении взыскания.

В случае увольнения до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год, данному работнику премия за квартал, год не выплачивается.

3.6. Условия выплаты материальной помощи:

3.6.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании:

- распоряжения председателя Земского Собрания бухгалтерам Земского Собрания;

- приказа председателя Контрольно-счетной палаты бухгалтерам Контрольно-счетной палаты;

- приказов руководителей соответствующих структурных подразделений работникам централизованных бухгалтерий.

3.6.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом уральского коэффициента 2 раза в год, один раз к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, второй раз - по желанию работника.

3.6.3. Если сотрудник отработал неполный календарный год, то размер материальной помощи устанавливается пропорционально отработанному периоду.