Постановление Администрации города Перми от 18 ноября 2008 г. N 1079 "Об утверждении Положения об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми
от 18 ноября 2008 г. N 1079
"Об утверждении Положения об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 28 марта 2013 г., 10 июля 2014 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании", законодательством о муниципальной службе, Уставом города Перми постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми (далее - Положение).

2. Руководителям функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов, управлению по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми организовать обучение муниципальных служащих администрации города Перми согласно прилагаемому Положению.

3. Признать утратившими силу постановления администрации города:

от 25.01.2005 N 136 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным",

от 30.06.2006 N 1130 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города от 25.01.2005 N 136 "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным",

от 04.05.2007 N 149 "Об утверждении состава комиссии по вопросам организации, проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным",

от 25.09.2007 N 397 "О внесении изменений в постановление администрации города от 04.05.2007 N 149 "Об утверждении состава комиссии по вопросам организации, проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным".

4. Постановление вступает в силу с 01.01.2009.

5. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Катаеву Н.Ю.

Глава Администрации города

А.Б. Кац

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 июля 2014 г. N 459 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми
(утв. постановлением Администрации города Перми от 18 ноября 2008 г. N 1079)

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 28 марта 2013 г., 10 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законодательством о муниципальной службе, Уставом города Перми устанавливает порядок организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми.

1.2. Обучение муниципальных служащих администрации города Перми (далее - муниципальные служащие) осуществляется посредством освоения дополнительных профессиональных программ дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка), а также иных видов обучения.

1.3. Расходы, связанные с обучением муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Перми.

Денежные средства, предусмотренные на обучение муниципальных служащих, используются строго по целевому назначению.

1.4. Обучение муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы.

1.5. Обучение муниципальных служащих осуществляется с отрывом или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

1.6. Формирование муниципальных закупок на обучение муниципальных служащих осуществляет управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми.

1.7. На муниципальных служащих распространяются все гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением, предусмотренные законодательством о труде, образовании, муниципальной службе.

2. Дополнительное профессиональное образование

Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих является образование муниципальных служащих, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, либо получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование, осуществляемое в образовательных организациях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих в целях повышения эффективности исполнения должностных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров.

Содержание дополнительной профессиональной программы определяется образовательной программой, разработанной и утвержденной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации об образовании, с учетом предложений администрации города Перми. Содержание реализуемой дополнительной профессиональной программы должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.

абзацы четвертый-пятый утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев четвертого-пятого

2.1. Профессиональная переподготовка

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

1.7. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (далее - профессиональная переподготовка) направлена на получение компетенции, необходимой для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

При направлении муниципальных служащих на профессиональную переподготовку заключается трехсторонний договор между образовательной организацией, работодателем и работником и дополнительный договор между работодателем и работником, в котором закрепляется обязанность муниципального служащего отработать после окончания обучения в данном функциональном подразделении, функциональном или территориальном органе администрации города Перми не менее 1 года за каждый год оплаты.

2.1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.2

2.1.3. Минимально допустимый срок освоения программ профессиональной переподготовки муниципальных служащих составляет не менее 250 часов.

2.1.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.4

2.1.5. Освоение муниципальными служащими программ профессиональной переподготовки завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой образовательной организацией самостоятельно, по результатам успешного проведения которой выдается диплом о профессиональной переподготовке.

2.1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.6

2.2. Повышение квалификации

2.2.1. Повышение квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) - комплекс мер, направленных на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в целях предоставления каждому муниципальному служащему возможности обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности и продвижения по службе.

2.2.2. Повышение квалификации проводится за счет средств бюджета города Перми по мере необходимости в течение всей трудовой деятельности, но не реже 1 раза в три года.

2.2.3. Минимально допустимый срок освоения образовательных программ повышения квалификации муниципальных служащих составляет не менее 16 часов.

2.2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2.4

2.2.5. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой образовательной организацией самостоятельно, по результатам успешного проведения которой выдается удостоверение о повышении квалификации.

2.2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2.6

2.2.7. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки при расчете очередного срока повышения квалификации расценивается как факт повышения квалификации.

2.3. Стажировка

2.3.1. Стажировкой является изучение муниципальными служащими передового опыта, в том числе зарубежного, закрепление теоретических знаний, полученных муниципальными служащими при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении ими своих должностных обязанностей.

2.3.2. Программа и продолжительность стажировки определяется образовательной организацией самостоятельно исходя из целей обучения в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании с учетом предложений администрации города Перми.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

2.3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.3

3. Профессиональная подготовка

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

4. Иные виды обучения

В целях повышения эффективности исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, получения дополнительных знаний, навыков и умений помимо программ дополнительного профессионального образования осуществляются иные виды обучения:

разовые обучающие семинары, конференции, форумы по направлениям деятельности, на которые в случае необходимости могут быть направлены муниципальные служащие при наличии экономии финансовых средств от проведения конкурсных процедур по муниципальным закупкам на обучение.

5. Основания и порядок направления муниципальных служащих администрации города Перми на дополнительное профессиональное образование

5.1. Основаниями для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование являются:

5.1.1. требования законодательства о муниципальной службе;

5.1.2. назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности либо назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

5.1.3. включение муниципального служащего в кадровый резерв;

5.1.4. решение аттестационной комиссии;

5.1.5. наступление очередного срока повышения квалификации, установленного настоящим Положением.

5.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

5.3. В функциональных и территориальных органах, функциональных подразделениях администрации города Перми составляются списки муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми, направляемых на дополнительное профессиональное образование, и направляются в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми до 01 сентября текущего года.

5.4. Список муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми, направляемых на дополнительное профессиональное образование, оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, подписывается руководителем функционального, территориального органа, функционального подразделения администрации города Перми.

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку дополнительно к списку подготавливается ходатайство по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.7. Муниципальные служащие, исполняющие государственные полномочия, переданные муниципальному образованию город Пермь в установленном порядке, обучаются за счет средств бюджета Пермского края.

5.8. Руководители функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов администрации города Перми несут персональную ответственность за формирование списков муниципальных служащих, направляемых на дополнительное профессиональное образование.

5.9. На основе списков муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми, направляемых на дополнительное профессиональное образование, управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми:

составляет план обучения муниципальных служащих, который является основанием для формирования муниципальных закупок на обучение муниципальных служащих;

разрабатывает технические задания на обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми;

формирует учебные группы по соответствующим темам обучения и осуществляет взаимодействие с образовательными организациями по вопросу организации обучения.

Приложение N 1
к Положению
об организации обучения
муниципальных служащих
администрации города Перми

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 июля 2014 г. N 459 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об организации обучения
муниципальных служащих
администрации города Перми

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 28 марта 2013 г., 10 июля 2014 г.

СПИСОК МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ,
____________________________________________ администрации города Перми
(наименование функционального подразделения, функционального, территориального органа),
направляемых на дополнительное профессиональное образование в 20__ году

N	Тема дополнительного профессионального образования	Ф.И.О. муниципального служащего	Должность муниципального служащего (с указанием структурного подразделения)	Наименование функционального, территориального органа, функционального подразделения администрации города Перми
Муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве администрации города Перми
1
Муниципальные служащие, не состоящие в кадровом резерве администрации города Перми
1

_________________/ _______________________/

    (подпись)       (Ф.И.О. руководителя)

"___" ________________ 201__ год

МП

Исполнитель (Ф.И.О., телефон)

ТЕМЫ
дополнительного профессионального образования

1. Муниципальный инновационный менеджмент.

2. Руководитель в системе муниципального управления.

3. Менеджмент в системе мобилизационной подготовки.

4. Бухгалтерский учет в учреждениях бюджетной сферы.

5. Организация и обеспечение кадровой работы в органах государственной власти и местного самоуправления, правовое регулирование в сфере обработки персональных данных.

6. Управление муниципальной собственностью.

7. Документационное обеспечение управления.

8. Правовые и организационные основы антикоррупционной деятельности в системе органов государственной власти и местного самоуправления.

9. Муниципальное стратегическое планирование.

10. Управление муниципальными финансами.

11. Управление государственными и муниципальными закупками.

12. Деятельность юридических служб и нормативно-правовое регулирование развития местного самоуправления.

13. Вопросы земельно-имущественных отношений.

14. Муниципальный контроль.

15. Благоустройство городской среды.

16. Обучение по ГО и ЧС.

17. Регулирование потребительского рынка на муниципальном уровне.

18. Пожарная безопасность.

19. Градостроительство.

20. Основы программно-целевого планирования бюджета.

21. Иные программы по согласованию с управлением по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 10 июля 2014 г. N 459 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об организации обучения
муниципальных служащих
администрации города Перми

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2014 г.

ХОДАТАЙСТВО
о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку

Ф.И.О. муниципального служащего _________________________________________

Образование _____________________________________________________________

           (наименование учебного заведения, специальность, квалификация,

                                    год окончания)

Должность _______________________________________________________________

Дата назначения на должность ____________________________________________

Стаж муниципальной службы _______________________________________________

Награды, поощрения ______________________________________________________

Дисциплинарные взыскания ________________________________________________

Направление (специальность) профессиональной переподготовки _____________

Учебное заведение _______________________________________________________

Срок обучения ___________________________________________________________

Стоимость обучения ______________________________________________________

                                (за семестр, учебный год)

Основание направления ___________________________________________________

                 Характеристика муниципального служащего

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Приложение N 4
к Положению
об организации обучения
муниципальных служащих
администрации города Перми

Перечень
основных направлений повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Перми

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения