Постановление Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 417-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2009 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных архивных учреждений Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Агентству по делам архивов Пермского края до 01 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных государственных архивных учреждениях в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 09 июля 2007 г. N 69-ПК "Об оплате труда работников государственных архивных учреждений Пермского края", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Зубарева А.Ю.

И.о. председателя Правительства края

А.Ю. Зубарев

Положение
о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 417-п)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Положением об Агентстве по делам архивов Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 г. N 9-п и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных архивных учреждений Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений, согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством);

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	свыше 8 до 13 лет	15
3.	свыше 13 до 18 лет	20
4.	свыше 18 до 23 лет	25
5.	свыше 23 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются учредителем в соответствии с правовым актом учредителя о государственном задании на очередной финансовый год и плановый период, с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству на основании отчетных данных за квартал, год;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

результативность работы по привлечению внебюджетных средств;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;

соблюдение нормативных условий хранения документов архивного фонда Пермского края;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии результативности работы работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений;

3.1.3. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается работнику единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счет средств бюджета Пермского края. Выплаты компенсационного и социального характера не учитываются.

Расчет должностного оклада руководителя учреждения производится в следующем порядке:

ДОрук = ЗПслуж.ср. х Ккр,

где

ДОрук - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПслуж.ср. - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

Ккр - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от категории учреждения.

Отнесение учреждений к категории учреждений производится исходя из количества единиц хранения (дел) архивных документов согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Категории	Объем хранения документов (в тыс.ед.хр.)
1	2	3
1.	1	Свыше 500
2.	2	До 500

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

3.7. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплаты за выслугу лет - в размере 2 окладов (должностных окладов);

премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3,5 окладов (должностных окладов);

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 оклада (должностного оклада);

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется и утверждается учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 21 декабря 2009 г. N 957-п пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров, утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных работников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.5. Учет расходования фонда оплаты труда работников учреждений ведется соответствующим структурным подразделением учреждения, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т.д.).

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения, ходатайства профсоюза.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

5.3. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения, ходатайства профсоюза.

5.4. За счет средств фонда оплаты труда руководителям учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 21 декабря 2009 г. N 957-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

архивных учреждений

Пермского края

Схема
должностных окладов работников государственных архивных учреждений Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2009 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	секретарь - машинистка; экспедитор	1817,00-2657,00
1.2.	2 квалификационный уровень	старший кассир; старший комендант; старший секретарь-стенографистка;	2137,00-2977,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством; заведующий складом; заведующий экспедицией	2137,00-2977,00
		специалист 2 категории	3055,00-3895,00
2.2.	3 квалификационный уровень	инспектор 1 категории; специалист 1 категории	3480,00-4320,00
2.3.	4 квалификационный уровень	ведущий специалист	3970,00-4810,00
2.4.	5 квалификационный уровень	главный специалист	4440,00-5280,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	5 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела; заведующий архивохранилищем	5640,00-6480,00
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	6105,00-6945,00
4.2.	2 квалификационный уровень	главный инженер	7471,00-8311,00

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

архивных учреждений

Пермского края

Перечень
должностей работников государственных архивных учреждений Пермского края, относимых к основному персоналу

Главный специалист

Ведущий специалист

Специалист 1 категории

Специалист 2 категории