Приказ Министерства территориальной безопасности Пермского края от 11 мая 2017 г. N СЭД-10-03-04-21 "Об утверждении положений"

В соответствии с законами Пермского края от 07 декабря 2006 года N 34-KЗ "О государственной гражданской службе Пермского края" и от 24 декабря 2007 года N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 года N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края", Положением о Министерстве территориальной безопасности Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 15 марта 2017 года N 97-п "Об утверждении Положения о Министерстве территориальной безопасности Пермского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства территориальной безопасности Пермского края;

1.2. Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства территориальной безопасности Пермского края за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства территориальной безопасности Пермского края.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства территориальной безопасности Пермского края от 4 мая 2017 г. N СЭД-10-03-04-16 "Об утверждении положений".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.В. Ковтун

Утверждено
приказом Министерства территориальной
безопасности Пермского края
от 11.05.2017 N СЭД-10-03-04-21

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства территориальной безопасности Пермского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства территориальной безопасности Пермского края (далее - гражданские служащие),

2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период) за фактически отработанное время.

3. Денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда Министерства территориальной безопасности Пермского края (далее - Министерство) и максимальным размером не ограничиваются.

Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнение документов и поручений руководителей;

степень достижения целевых показателей, утвержденных государственной программой "Обеспечение общественной безопасности Пермского края" и должностными регламентами государственных гражданских служащих, запланированных на расчетный период;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижения целевых показателей, утвержденных государственной программой "Обеспечение общественной безопасности Пермского края" и должностным регламентом государственного гражданского служащего, запланированных на расчетный период.

Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:

решение министра территориальной безопасности Пермского края (далее - министр) на основании соответствующей рекомендации комиссии по проведению служебной проверки, комиссии по соблюдению требований служебному поведению государственных гражданских служащих Пермского края и урегулированию конфликта интересов при наличии факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам проверки;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, целевых показателей, утвержденных государственной программой "Обеспечение общественной безопасности Пермского края" и должностным регламентом государственного гражданского служащего, запланированных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме по вине исполнителя;

увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.

5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, целевых показателей, утвержденных государственной программой "Обеспечение общественной безопасности Пермского края" и должностным регламентом государственного гражданского служащего.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, целевых показателей, утвержденных государственной программой "Обеспечение общественной безопасности Пермского края" и должностным регламентом государственного гражданского служащего;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих Министерства средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Не назначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.

6. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом.

6.1. Решение об установлении конкретного размера денежного поощрения и премии либо ее не назначении принимается:

для заместителей министра, начальников управлений - на основании решения министра;

для начальников отделов, заведующего сектором в управлении - на основании служебной записки заместителей министра, начальников управлений, общее руководство которыми они осуществляют;

для заместителей начальников отделов и специалистов - на основании служебной записки начальника отдела, сектора в составе управления, согласованной с заместителями министра, начальниками управлений, общее руководство которыми они осуществляют.

Информация направляется до 05-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, в организационное управление планово-экономической и аналитической деятельности Министерства для подготовки проекта приказа.

7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

8. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится до 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь выплачивается в течение декабря текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается до 20-го числа апреля, июля, октября текущего года по решению министра.

Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

Утверждено
приказом Министерства территориальной
безопасности Пермского края
от 11.05.2017 N СЭД-10-03-04-21

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Министерства территориальной безопасности Пермского края за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 03 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Министерства территориальной безопасности Пермского края (далее - Министерство).

2. Гражданский служащий по решению министра территориальной безопасности Пермского края (далее - министр) может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на социально-экономическое развитие Пермского края.

3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка руководителем гражданского служащего (заместителями министра, начальниками управлений, начальниками отделов) и министром результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента гражданского служащего, достижения целевых показателей, утвержденных государственной программой "Обеспечение общественной безопасности Пермского края".

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.

6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется приказом.

Утверждено
приказом Министерства территориальной
безопасности Пермского края
от 11.05.2017 N СЭД-10-03-04-21

Положение
о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства территориальной безопасности Пермского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 14 Закона Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-KЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", статьей 11 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" и определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства территориальной безопасности Пермского края (далее - Министерство, гражданские служащие).

2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства в размере оклада денежного содержания с учетом районного коэффициента.

3. Гражданскому служащему, ранее замещавшему должность государственной гражданской службы в другом государственном органе Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки установленной формы, утвержденной указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".

Гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, материальная помощь не выплачивается, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 4 и 5 настоящего Положения.

4. По решению министра территориальной безопасности Пермского края (далее - министр) материальная помощь может быть выплачена дополнительно в пределах фонда оплаты труда в случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего;

болезни гражданского служащего;

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство с гражданским служащим.

6. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения, не может превышать размера оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента в пределах фонда оплаты труда.

7. Выплата материальной помощи оформляется приказом министра на основании заявления гражданского служащего, иных обоснованных документов.

8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.

9. Государственным гражданским служащим в год приема на работу в Министерство выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц.