Приложение 2

Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 10 февраля 2014 г. N 28

Приложение N 11
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "Централизованная
библиотечная система"
Нытвенского муниципального района

Порядок
стимулирования труда директора МБУ "ЦБС" Нытвенского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности директора в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование директора производится из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и средств экономии фонда оплаты труда.

1.3. Общая сумма стимулирующих выплат директору за финансовый год не должна превышать шесть должностных окладов директора.

2. Условия стимулирования

2.1. Ежеквартальное премирование устанавливается директору МБУ "ЦБС" с учетом результатов деятельности учреждения. Основным показателем эффективности деятельности МБУ "ЦБС" является выполнение плана предоставленных муниципальных услуг в соответствии с правовым актом администрации Нытвенского муниципального района о муниципальных услугах на очередной финансовый год и плановый период. Размеры премирования директора МБУ "ЦБС", порядок и критерии его выплаты устанавливаются главой администрации Нытвенского муниципального района в соответствии с Приложением N 10 к Положению. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации района по письменному ходатайству начальника учреждения, являющегося главным распорядителем бюджетных средств для МБУ "Централизованная библиотечная система" Нытвенского муниципального района.

2.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

2.3. Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается с учетом показателей результативности работы директора и критериев оценки деятельности учреждения, утверждаемых нормативно-правовым актом учредителя. Премия за год начисляется в последнем месяце календарного года в размере до одного должностного оклада из экономии фонда оплаты труда и устанавливается правовым актом учредителя.

2.4. Премиальная выплата за проявленную инициативу и большой личный вклад директора учреждения в выполнении значимых и особо важных заданий в размере до одного должностного оклада из экономии фонда платы труда устанавливается правовым актом учредителя.

2.5. Премирование к юбилейным датам и профессиональному празднику из экономии фонда оплаты труда устанавливается правовым актом учредителя.

2.6. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная поощрительная выплата к отпуску и материальная помощь, один раз в год в размере одного должностного оклада по каждому начислению, в соответствии с нормативно-правовым актом учредителя.