Постановление Администрации города Перми от 29 января 2013 г. N 35 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решениями Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", от 26 июня 2012 г. N 138 "О создании департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми.

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:

от 30 октября 2009 г. N 742 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми";

от 30 октября 2009 г. N 745 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми";

от 17 августа 2011 г. N 425 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 30.10.2009 N 745";

от 01 сентября 2011 г. N 456 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 30.10.2009 N 742 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми";

от 21 октября 2011 г. N 664 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 30.10.2009 N 745 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми";

от 09 июня 2012 г. N 274 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 30.10.2009 N 745 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению развития коммунальной инфраструктуры администрации города Перми";

от 18 июня 2012 г. N 301 "О внесении изменений в постановление администрации города Перми от 30.10.2009 N 742 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми".

3. Информационно-аналитическому управлению администрации города Перми разместить постановление на официальном Интернет-сайте муниципального образования город Пермь.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 г.

5. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Южакова С.Н.

Глава администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми
(утв. постановлением администрации города Перми от 29 января 2013 г. N 35)

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, и определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - Учреждение), порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Учреждения.

1.2. Положение распространяется на муниципальные казенные учреждения "Управление строительства города Перми", "Содержание объектов инженерной инфраструктуры", "Городская коммунальная служба", подведомственные департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми, финансируемые в пределах средств бюджета города Перми.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

социальные выплаты;

2.1.2. оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

2.1.3. размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с департаментом жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми (далее - Департамент) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячные выплаты к должностному окладу за общий стаж работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности) устанавливаются в размере 10% должностного оклада за период от 1 года до 5 лет и 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности), но не более 40% должностного оклада;

2.3.1.2. ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада работника Учреждения;

2.3.1.3. премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на Учреждение;

2.3.2. формы, критерии, показатели, порядок и процедуры осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с Департаментом;

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

2.4. Социальные выплаты:

2.4.1. социальные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда;

2.4.2. в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим причинам на основании письменного заявления работника Учреждения с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает Департамент на основании письменного заявления руководителя Учреждения с приложением обоснования;

2.4.4. решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, работникам Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи;

2.4.5. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Департаментом;

2.4.6. за счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру и работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 2 должностных окладов;

2.4.7. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременных выплат к отпуску определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Департаментом.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения определяется на основе схемы должностных окладов:

(руб.)

Должность	Муниципальное казенное учреждение "Управление строительства города Перми"	Муниципальное казенное учреждение "Содержание объектов инженерной инфраструктуры"	Муниципальное казенное учреждение "Городская коммунальная служба"
Руководитель	8620,00	11900,00	10400,00
Заместитель руководителя	6034,00	-	7365,00
Главный инженер	6034,00	8330,00	-
Главный бухгалтер	6034,00	8330,00	7365,00

3.3. Руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения с учетом их условий труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Департамента в соответствии с действующим законодательством.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Департаментом в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год:

за своевременное и качественное исполнение поручений руководителя Департамента, достижение установленных Департаментом показателей исполнительской дисциплины;

за своевременное и качественное исполнение приказов начальника департамента имущественных отношений администрации города Перми, представление в департамент имущественных отношений администрации города Перми полного перечня основных средств и информации о движении муниципального имущества;

за достижение максимального значения интегрального показателя оценки качества финансового менеджмента;

за своевременное и достоверное представление отчетности, отсутствие замечаний при приеме отчетности (за квартал, полугодие, 9 месяцев);

в сфере размещения муниципального заказа: за достижение установленных Департаментом показателей по наличию заявок, поданных на участие в торгах, наличию заявок, допущенных к участию в торгах, сокращению бюджетных расходов, своевременному представлению планов муниципального заказа и отчетов о размещении и исполнении муниципального заказа;

за исполнение иных показателей, установленных правовым актом Департамента.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются правовыми актами Департамента в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Департаментом в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств. В случае если объем бюджетных ассигнований не позволяет изменить систему оплаты труда руководитель Учреждения может провести процедуру уменьшения численности работников с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется и утверждается Департаментом.

4.3. Объем средств фонда оплаты труда Учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.4. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

4.4.1. по муниципальному казенному учреждению "Управление строительства города Перми":

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

выплаты стимулирующего характера - 34,879 среднего должностного оклада;

выплаты социального характера - 2 средних должностных оклада;

4.4.2. по муниципальному казенному учреждению "Содержание объектов инженерной инфраструктуры":

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

выплаты стимулирующего характера - 23,844 среднего должностного оклада;

выплаты социального характера - 2 средних должностных оклада;

4.4.3. по муниципальному казенному учреждению "Городская коммунальная служба":

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям;

выплаты стимулирующего характера - 33,381 среднего должностного оклада;

выплаты социального характера - 2 средних должностных оклада.

4.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на поощрения в виде выплаты премии руководителю, заместителям руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, работникам Учреждения, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности. Поощрение в виде выплаты премии руководителю Учреждения осуществляется правовым актом Департамента.

5.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных департаменту
жилищно-коммунального хозяйства
администрации города Перми

Схема
должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту жилищно-коммунального хозяйства администрации города Перми

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель, кассир, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-делопроизводитель	1858-2190
1.2	2 квалификационный уровень	старший кассир	2044-2409
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, техник	2057-2376
2.2	2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, старший диспетчер, старший инспектор по кадрам, техник II категории	2318-2629
2.3	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, техник I категории, специалист по кадрам	2573-3182
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, экономист, юрисконсульт	2629-4118
3.2	2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории, документовед II категории, инженер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории	3182-4447
3.3	3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории, документовед I категории, инженер I категории, инженер-программист I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории	3831-4818
3.4	4 квалификационный уровень	ведущий инженер, ведущий экономист	4202-5281
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	начальник общего отдела,	3182-5148
		начальник отдела,	4202-5976
		заместитель начальника отдела,	3831-5559
		заведующий сектором	3831-4910
5	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
5.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений, дворник, курьер, сторож (вахтер)	1858-2062
5.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.2.1	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2062-2394