Постановление Администрации города Перми от 26 мая 2011 г. N 236 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения"

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2012 г., 24 июня, 4 декабря 2013 г., 22 декабря 2014 г., 31 августа, 10 сентября 2015 г., 14 ноября 2016 г., 25 сентября 2017 г., 2 сентября 2019 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации города Перми Заварзина М.Б.

Вр.и.о. главы администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения
(утв. постановлением администрации города Перми от 26 мая 2011 г. N 236)

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2012 г., 24 июня, 4 декабря 2013 г., 22 декабря 2014 г., 31 августа, 10 сентября 2015 г., 14 ноября 2016 г., 25 сентября 2017 г., 2 сентября 2019 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 сентября 2017 г. N 760 в раздел I внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлениями администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (далее - Постановление), от 09 сентября 2016 г. N 672 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения (далее - учреждения), условия и порядок оплаты труда:

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1.1 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.1.1. работников учреждений;

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1.2 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.1.2. руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Перми в том числе за счет и в пределах средств субвенций, переданных из бюджета Пермского края на осуществление государственных полномочий Пермского края по созданию и организации деятельности административных комиссий.

1.3. Утратил силу с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

II. Условия и порядок и оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.2. оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов работников учреждений в сфере организации дорожного движения согласно приложению к настоящему Положению, которое определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

В штатных расписаниях учреждений допускается двойное наименование должностей работников учреждений. Статус работника учреждения, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности;

Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с таблицами 1-3 приложения к настоящему Положению.

2.1.3. месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.4. оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.5. размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 сентября 2017 г. N 760 в пункт 2.3.1.2 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника и эффективность деятельности учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей устанавливаются Постановлением, за исключением отраслевых показателей деятельности, устанавливаемых правовым актом учредителя.

Целевые показатели эффективности работы для заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения, утверждаются локальными нормативными актами учреждений на основе целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, установленных Постановлением, и отраслевых показателей деятельности учреждений, установленных правовыми актами учредителя.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

2.3.1.4. премиальные выплаты по итогам выполнения проектов или этапов проектов;

2.3.1.5. выплаты за выполнение особо важных заданий и поручений руководителя;

2.3.2. выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством, за исключением размера выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - ежемесячная надбавка к окладу, устанавливается в размере 2% должностного оклада за каждый полный отработанный год в учреждении и за каждый последующий отработанный год по 2% дополнительно, но не более 20% должностного оклада.

2.5. Выплаты социального характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.1 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.5.1. в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов, порядок выплаты которой устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.2 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.5.2. в пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

заключения брака работником учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, выходом на пенсию);

иным уважительным причинам.

Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Абзац восьмой утратил силу с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519 (изменение распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.6. Утратил силу с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

III Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения согласно таблице 4 приложения к настоящему Положению.

3.3. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 и 2.5 настоящего Положения.

3.4. Размеры и порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных Постановлением.

Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений с учетом условий их труда устанавливаются в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Выплаты социального характера руководителям учреждений производятся в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

Порядок выплаты материальной помощи к отпуску руководителям учреждений устанавливается локальными правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменных заявлений руководителей учреждений.

3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности до 5.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 14 ноября 2016 г. N 1010 в пункт 4.1 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет бюджета города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств за счет и в пределах средств субвенций, переданных из бюджета Пермского края на осуществление государственных полномочий Пермского края по созданию и организации деятельности административных комиссий.

4.2. Фонд оплаты труда учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников учреждений.

4.3. Фонд оплаты труда учреждений формируется и утверждается учредителем.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 средних должностных окладов;

выплат компенсационного характера - в размере 3,3 средних должностных окладов;

выплат стимулирующего характера - в размере 19,882 среднего должностного оклада;

выплат социального характера - в размере 2 средних должностных окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, увеличивается на размер районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.6 с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

4.6. В течение финансового года экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты учреждений и начисления на оплату труда работников учреждений направляется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений при условии согласования с главным распорядителем бюджетных средств при отсутствии кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

в сфере организации дорожного движения
(с изменениями от 4 декабря 2013 г.,
31 августа 2015 г., 14 ноября 2016 г.,
25 сентября 2017 г., 2 сентября 2019 г.)

Таблица 1

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств бюджета города Перми

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов* (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	оператор	4464	4910
		диспетчер
		секретарь руководителя
1.2	2-й квалификационный уровень	старший оператор	4910	5691
		старший диспетчер
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	2-й квалификационный уровень	инженер 2-й категории	4910	5691
		инженер-сметчик 2-й категории
2.2	3-й квалификационный уровень	инженер 1-й категории	6696	7811
		инженер-сметчик 1-й категории
		инженер по АСУ 1-й категории
		документовед 1-й категории
2.3	4-й квалификационный уровень	ведущий инженер	8927	10043
		ведущий экономист
		ведущий бухгалтер
		ведущий юрисконсульт
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	10043	11996
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.1	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	6696	7811

---------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

Таблица 2

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов* (руб.)
1	Секретарь руководителя - делопроизводитель	6138	7265
2	Специалист по закупкам	8927	10043
3	Заведующий сектором закупок - старший специалист по закупкам	9932	11940

---------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

Таблица 3

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенций Пермского края

N	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностных окладов* (руб.)
1	Ведущий инженер-секретарь административной комиссии	8761	9856

---------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

Таблица 4

Схема
должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения

N	Наименование должности	Размеры должностных окладов* (руб.)
1	Руководитель учреждения	28643
2	Заместитель руководителя	14560
3	Главный бухгалтер	11070

---------------------------

* С учетом индексации должностных окладов на 4% с 1 июля 2019 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 25 сентября 2017 г. N 760 Положение дополнено приложением, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

в сфере организации дорожного движения

Схема
должностных окладов работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного движения, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенций Пермского края

Утратило силу с 6 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Перми от 2 сентября 2019 г. N 519 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию