Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 12 августа 2013 г. N 606 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края
от 12 августа 2013 г. N 606
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 6 июля 2017 г. N 352-266-01-05 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края", утвержденное постановлением Администрации Октябрьского муниципального района от 12.08.2013 г. N 606"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11, Уставом Октябрьского муниципального района Пермского края, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его обнародования и подлежит размещению на официальном сайте Октябрьского муниципального района Пермского края.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального района - глава администрации Октябрьского муниципального района

Г.В. Поезжаев

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу со дня его обнародования

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района Пермского края
(утв. постановлением администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 12 августа 2013 г. N 606)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Уставом Октябрьского муниципального района Пермского края и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Октябрьского муниципального района (далее - работники, учреждения).

1.3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

1.4. Настоящим Положением устанавливаются общие подходы к оплате труда работников учреждений.

1.5. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, устанавливаемыми с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.

1.6. Отраслевые (межотраслевые) системы оплаты труда работников учреждений утверждаются нормативными правовыми актами Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края.

2. Оплата труда работников учреждений

2.1. Оплата труда (заработная плата) включает:

2.1.1. должностные оклады;

2.1.2. выплаты компенсационного характера;

2.1.3. выплаты стимулирующего характера.

2.2. Работникам в случаях, определенных правовыми актами Администрации Октябрьского муниципального района, могут осуществляться выплаты социального характера.

2.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) включают в себя:

отнесение должностей к профессиональным квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

2.4. Размер должностного оклада работника устанавливается руководителем учреждения в соответствии со схемой тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

3.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающим должности, перечень которых утверждается Администрацией Октябрьского муниципального района, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

4.3. Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются нормативными правовыми актами Администрации Октябрьского муниципального района.

4.4. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

5. Выплаты социального характера

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи, выплата единовременной выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

5.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Октябрьского муниципального района.

6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

6.2. Должностные оклады руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения. Администрация Октябрьского муниципального района устанавливает кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6.5. Порядок и размеры выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Октябрьского муниципального района.

7. Фонд оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств местного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

7.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения определяется нормативными правовыми актами Администрации Октябрьского муниципального района.

7.3. Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.5. Средства экономии фонда оплаты труда могут быть направлены учреждением на выплаты стимулирующего характера.

8. Индексация заработной платы

Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений устанавливается решением о бюджете Октябрьского муниципального района.