Постановление Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 г. N 1209-п "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Правительства Пермского края
от 11 сентября 2013 г. N 1209-п
"О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2016 г., 5 июля 2017 г.

ГАРАНТ:

О мерах по реализации настоящего постановления см. приказ Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края от 15 ноября 2013 г. N СЭД-52-02-33-153

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота".

2. Государственной инспекции по охране и использованию объектов животного мира Пермского края обеспечить в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления приведение подведомственным учреждением локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Пермского края от 14 августа 2009 г. N 539-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота";

постановление Правительства Пермского края от 1 февраля 2010 г. N 39-п "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 N 539-п";

постановление Правительства Пермского края от 2 июня 2011 г. N 314-п "О внесении изменений в абзац пятый пункта 4.2 Положения о системе оплаты труда работников государственного краевого учреждения "Пермохота", утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 14.08.2009 N 539-п".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Пермского края Рыбакина В.И.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 г. N 1209-п)

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2016 г., 5 июля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п пункт 1.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. N 367;

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края"

и определяет:

основные условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - учреждение);

требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения;

общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;

требования к осуществлению выплат социального характера работникам учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения; схему тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.

1.3. Локальные нормативные акты учреждения об оплате труда работников учреждения должны обеспечивать сбалансированность доли тарифной (гарантированной) части заработка работников учреждения и стимулирующих выплат, исходя из оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда работников учреждения, за исключением рабочих учреждения, осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - Схема окладов), которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам.

Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих в государственных учреждениях Пермского края и минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих, которые установлены постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".

2.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются с применением повышающих коэффициентов до 2,0 к минимальным размерам тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, исходя из требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения и применяемые повышающие коэффициенты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель).

III. Требования к осуществлению выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в случаях и размерах, установленных законодательством (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п пункт 3.1.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.3. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п Положение дополнено пунктом 3.1.4

3.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п Положение дополнено пунктом 3.1.5

3.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 4.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.1. стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 4.1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых, оказываемых услуг;

4.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 4.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) устанавливается согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 3 лет	5
2	Свыше 3 лет до 5 лет	10
3	Свыше 5 лет до 10 лет	15
4	Свыше 10 лет до 15 лет	20
5	Свыше 15 лет и более	25

Порядок назначения работникам учреждения ежемесячной выплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п пункт 4.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 4.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 4.6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году.

4.7. Критерии оценки личного вклада работников в достижение показателей эффективности учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом следующих показателей:

достижение плановых показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

своевременность и качество подготовки отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.8. Локальные нормативные акты учреждения, определяющие перечень иных выплат стимулирующего характера, порядок их назначения, размеры и условия осуществления этих выплат работникам учреждения принимаются по согласованию с учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п пункт 4.9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

V. Требования к осуществлению выплат социального характера работникам учреждения

5.1. Работникам учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, осуществляется один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру может осуществляться выплата единовременной материальной помощи (дополнительной материальной помощи) в следующих случаях:

свадьбы работника учреждения (на основании копии свидетельства о заключении брака);

смерти супруга (супруги), родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти);

рождения ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

стихийных бедствий, причинивших материальный вред работнику учреждения;

на специальное лечение и восстановление здоровья работника учреждения, его супруга (супруги) и детей;

тяжелого материального положения;

иных уважительных причин.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее конкретном размере в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принимает учредитель.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее размере принимает директор учреждения.

5.4. При выплате единовременной материальной помощи в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, к заявлению на выплату единовременной материальной помощи должны прилагаться документы, подтверждающие обстоятельства, в связи с которыми выплачивается единовременная материальная помощь.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п пункт 6.2 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п в пункт 6.3 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Размер должностного оклада заместителю директора устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, а главному бухгалтеру учреждения - на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п Положение дополнено пунктом 6.3(1), распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

6.3(1) Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.4. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством и настоящим Положением.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством и настоящим Положением.

6.5. Директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п пункт 6.6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя с учетом настоящего Положения.

Порядок и размеры выплат стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.7. Премирование директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору Государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", подведомственного Министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края, утвержденное приказом Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края от 29 декабря 2015 г. N СЭД-30-01-02-1816

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п в пункт 7.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается исходя из минимальных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения с примененными к ним повышающими коэффициентами и должностей (профессий) работников учреждения, согласно штатному расписанию учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх суммы средств, направленных для выплаты тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п в пункт 7.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Руководитель учреждения вправе по согласованию с учредителем перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами компенсационного и стимулирующего, а также социального характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством.

Фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия у учреждения просроченной кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме планируемых показателей по осуществлению мероприятий в области охраны и использования государственных природных биологических заказников Пермского края по итогам года.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

7.5. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения, включающая в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

7.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения должна составлять не более 40% от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

7.7. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит корректировке учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении (индексации) размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с законодательством;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников учреждения, в порядке, установленном законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п Положение дополнено разделом VIII

VIII. Правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 01 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8.2. Директор, его заместитель, главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 8.1 настоящего Положения, ежегодно в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе
оплаты труда работников государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая 2016 г.

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессии/должности	Минимальный размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), в рублях
1	2	3	4
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1	1-й квалификационный уровень	Охотовед	2640,00
2	2-й квалификационный уровень	Специалист II категории: охотовед	3179,00
3	3-й квалификационный уровень	Специалист I категории: охотовед	3486,00
4	4-й квалификационный уровень	Ведущий охотовед	4382,00
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
5	1-й квалификационный уровень	Начальник охотничьего отдела	4724,00
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, специалист по кадрам	2640,00
7	2-й квалификационный уровень	Бухгалтер II категории, экономист II категории	3179,00
8	3-й квалификационный уровень	Бухгалтер I категории, экономист I категории	3486,00
9	5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4724,00
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
10	2-й квалификационный уровень	Главный механик	5473,00

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 13 мая 2016 г. N 289-п Положение дополнено приложением 2

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного казенного
учреждения Пермского края "Пермохота"

Перечень
должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала

Административно-управленческий персонал:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

экономист;

бухгалтер;

специалист по кадрам;

главный механик.

Вспомогательный персонал:

водитель.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 5 июля 2017 г. N 577-п Положение дополнено приложением 3

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
государственного казенного
учреждения Пермского края
"Пермохота"

Форма

                             ИНФОРМАЦИЯ

  о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате

   директора, его заместителя и главного бухгалтера государственного

          казенного учреждения Пермского края "Пермохота"

   ___________________________________________________________________

                             за _____ год

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Среднемесячная заработная плата, руб.