Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 21 апреля 2014 г. N 750 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением администрации Чайковского муниципального района от 30.01.2013 N 243"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района" (в редакции от 26.02.2014 N 461), статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", в целях улучшения социального положения работников муниципальных образовательных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением администрации Чайковского муниципального района от 30 января 2013 года N 243 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края" (в редакции от 19.02.2014 N 330).

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 01 апреля 2014 года приведение подведомственными образовательными учреждениями локальных правовых актов, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района Пойлова А.Н.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

Ю.Г. Востриков

Изменения
в Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края, утвержденное постановлением администрации Чайковского муниципального района от 30 января 2013 года N 243 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из бюджета Пермского края"
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 21 апреля 2014 г. N 750)

1.1. Раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Определение размера заработной платы руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения определяется следующим образом:

, где:

ЗПр - заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения;

БЧр - базовая часть;

СЧр - стимулирующая часть.

Базовая часть (далее - БЧр), рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, определяется следующим образом:

, где:

Базовый ДО - базовый должностной оклад. С учетом специфики работы размер базового должностного оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных пунктом 5.7 настоящего Положения;

Кучс - коэффициент за ученую степень;

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду в сфере образования;

Ка - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию;

Кстажр - коэффициент за стаж руководящей работы;

Кср - за специфику работы.

5.2. Размер базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в зависимости от категории образовательного учреждения, количества обучающихся и воспитанников.

Размеры базовых должностных окладов руководителей образовательных учреждений представлены в таблице 19.

Табл. 19

Категория учреждения	Размер базового должностного оклада, руб.
Общеобразовательные учреждения:
до 200 учащихся, воспитанников	16000
от 201 до 500 учащихся, воспитанников	17000
от 501 до 750 учащихся, воспитанников	18000
от 751 до 1000 учащихся, воспитанников	21000
от 1001 до 1250 учащихся, воспитанников	22500
От 1251 до 1500 учащихся, воспитанников	24000
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения:
до 100 учащихся	15000
от 101 до 200 учащихся	17000
более 201 учащегося	19000
Специальные (коррекционные) образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента или его части:
до 100 учащихся	20000
от 101 до 200 учащихся	22000
более 201 учащегося	24000
Специальное учебно-воспитательное общеобразовательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением:
до 100 учащихся	15000
более 101 учащегося до 200 учащихся	17000
Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования:
до 100 воспитанников	11000
от 101 до 200 воспитанников	13000
от 201 до 300 воспитанников	14000
от 301 до 400 воспитанников	15000
от 401 до 500 воспитанников	16000
более 501 воспитанника	17000
Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования с круглосуточным пребыванием всего контингента воспитанников или его части:
до 100 воспитанников	12000
от 101 до 200 воспитанников	14000
от 201 до 300 воспитанников	15000
от 301 до 400 воспитанников	16000
от 401 до 500 воспитанников	17000
более 501 воспитанника	18000

5.3. Базовый должностной оклад, должностной оклад руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района в фиксированном размере.

5.4. Руководителям образовательных учреждений, имущественные комплексы (все здания) которых временно не функционируют, должностной оклад устанавливается в размере одного минимального размера оплаты труда приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.5. Размер базового должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-50% ниже базового должностного оклада руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.6. К базовым должностным окладам руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты:

5.6.1. Кучс - коэффициент за ученую степень (по профилю, направлению работы) устанавливается в размерах, представленных в таблице 19.1.

Табл. 19.1

Показатели	Ученая степень
	кандидат наук	доктор наук
Размеры коэффициентов	0,10	0,20

Коэффициент за ученую степень (доктора наук, кандидата наук) устанавливается при наличии диплома, подтверждающего ученую степень;

5.6.2. Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду в сфере образования (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размерах, представленных в таблице 19.2.

Табл. 19.2

Показатели	Государственная награда	Отраслевая награда
Размеры коэффициентов	0,10	0,05

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа. При нескольких наградах коэффициент устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру);

5.6.3. Ка - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается в размерах, представленных в таблице 19.3.

Табл. 19.3

Показатели	Квалификационная категория		Статус
	I категория	высшая категория	руководитель-исследователь
Размеры коэффициентов	0,10	0,20	0,30

Коэффициент устанавливается при наличии приказа соответствующего органа управления образования;

5.6.4. Кстажр - коэффициент за стаж руководящей работы устанавливается в размерах, представленных в таблице 19.4.

Табл. 19.4

Показатели	Стаж руководящей работы
	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,09	0,18	0,26	0,34

В стаж руководящей работы засчитывается время работы в должностях: заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя учебных заведений, учреждений, организаций; время прохождения военной службы в должностях руководящего состава.

5.6.5. Кср - коэффициент за специфику работы устанавливается в размерах, представленных в таблице 19.5.

Табл. 19.5

1. Образовательные учреждения для учащихся/воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.	0,15-0,20. Конкретный размер коэффициента для руководителей определяется приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. Конкретный размер коэффициента для заместителей руководителей (за исключением главных бухгалтеров) определяется руководителем учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
2. Образовательные учреждения, реализующие программы с углубленным изучением предметов:
- 1 предмет;	0,03
- от 2 до 3 предметов;	0,06
- более 4 предметов.	0,10
	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей (за исключением главных бухгалтеров, заместителей руководителей по АХЧ).
3. За организацию профильного обучения по индивидуальным учебным планам.	0,10
	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей (за исключением главных бухгалтеров, заместителей руководителей по АХЧ).
4. За наличие группы/групп компенсирующей, оздоровительной, комбинированной направленности для воспитанников.	0,15
	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей (за исключением главных бухгалтеров).
5. За наличие класса/классов компенсирующего обучения, специальных коррекционных классов для детей с отклонениями в развитии различной направленности.	0,05
	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей (за исключением главных бухгалтеров).
6. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого типа для детей и подростков с девиантным поведением.	0,15-0,20. Конкретный размер коэффициента для руководителей определяется приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района. Конкретный размер коэффициента для заместителей руководителей (за исключением главных бухгалтеров) определяется руководителем учреждения.
7. За организацию образовательной и хозяйственной деятельности на базе нескольких имущественных комплексов (зданий), находящих по разным адресам:	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей.
2 здания;	0,05
3 здания;	0,10
4 здания;	0,15
5 зданий.	0,20

Размеры коэффициентов для руководителей устанавливаются приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

Размеры коэффициентов для заместителей руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты, повышающие размер должностного оклада в размере, представленном в таблице 19.6.

Табл. 19.6

Основание для повышения должностных окладов	% повышения должностных окладов
Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	25%

5.8. Руководителям образовательных учреждений с учетом условий их труда приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами VI-VIII настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.9. Заместителям руководителей образовательных учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами VI-VIII настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера заместителям руководителей образовательных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников образовательного учреждения определяется в кратности - 8.

Предельный уровень заработной платы руководителей образовательных учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

5.11. Для установления средней заработной платы работников и руководителей образовательных учреждений применяются формы федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, утверждаемые приказом Росстата.

5.12. Предельный объем преподавательской работы, который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется начальником Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.13. Выполнение преподавательской работы руководящих работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, стимулирующим выплатам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы руководителем образовательного учреждения допускается в основное рабочее время с согласия начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.".