Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 21 апреля 2014 г. N 754 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района", утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27.08.2009 N 2176" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края
от 21 апреля 2014 г. N 754
"О внесении изменений в Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района", утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27.08.2009 N 2176"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района" (в редакции от 26.02.2014 N 461), в целях улучшения социального положения работников муниципальных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района", утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 года N 2176 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района" (в редакции постановлений администрации Чайковского муниципального района от 09.12.2011 N 3881, от 23.04.2013 N 1073, от 19.02.2014 N 329).

2. Управлению общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района обеспечить до 10 апреля 2014 года приведение подведомственным учреждением локальных правовых актов, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы" и разместить на официальном сайте администрации Чайковского муниципального района.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района Пойлова А.Н.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

Ю.Г. Востриков

Изменения
в Положение об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района", утвержденное постановлением главы Чайковского муниципального района от 27 августа 2009 года N 2176 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников Муниципального бюджетного учреждения "Ремонтно-аварийно-эксплуатационная служба по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чайковского муниципального района"
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 21 апреля 2014 г. N 754)

1.1. раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Определение размера заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется следующим образом:

, где:

ЗПр - заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

БЧр - базовая часть;

СЧр - стимулирующая часть.

Базовая часть (далее - БЧр), рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, определяется следующим образом:

, где:

Базовый ДО - базовый должностной оклад.

Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду в сфере образования;

Кстажр - коэффициент за стаж руководящей работы;

Кср - коэффициент за специфику работы.

5.2. Размер базового должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от категории учреждения, количества обслуживаемых учреждений.

Размеры базовых должностных окладов руководителя учреждения представлены в таблице 1.

Табл. 1

Вид учреждения	Размер базовых должностных окладов, руб.
Муниципальное бюджетное учреждение
до 150 зданий учреждений	11000
свыше 150 зданий учреждений	13000

5.3. Базовый должностной оклад, должностной оклад руководителю учреждения устанавливается приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района в фиксированном размере.

5.4. Размер базового должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-50% ниже базового должностного оклада руководителя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.5. К базовым должностным окладам руководителя, заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты:

5.5.1. Кн - коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования) или отраслевую награду в сфере образования (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размерах, представленных в таблице 2.

Табл. 2

Показатели	Государственная награда	Отраслевая награда
Размеры коэффициентов	0,10	0,05

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа. При нескольких наградах коэффициент устанавливается за наличие одной награды (по максимальному размеру);

5.5.2. Кстажр - коэффициент за стаж руководящей работы устанавливается в размерах, представленных в таблице 3.

Табл. 3

Показатели	Стаж руководящей работы
	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	более 20 лет
Размеры коэффициентов	0,09	0,18	0,26	0,34

В стаж руководящей работы засчитывается время работы в должностях: заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя заведений, учреждений, организаций; время прохождения военной службы в должностях руководящего состава.

5.5.3. Кср - коэффициент за специфику работы устанавливается в размерах, представленных в таблице 4.

Табл. 4

1. За организацию хозяйственной деятельности на базе нескольких имущественных комплексов (зданий), находящих по разным адресам:	Коэффициент устанавливается с учетом функциональных обязанностей.
2 здания;	0,05
3 здания;	0,10
4 здания;	0,15
5 зданий.	0,20

Размеры коэффициентов для руководителя устанавливаются приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

Размеры коэффициентов для заместителей руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.6. Руководителю учреждения с учетом условий его труда приказом начальника Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 6 - 8 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителю учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Управления общего и профессионального образования администрации Чайковского муниципального района.

5.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий их труда руководителем учреждения устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 6 - 8 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения определяется в кратности - 8.

Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

5.9. Для установления средней заработной платы работников и руководителя учреждения применяется форма федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования (N П-4), утверждаемая приказом Росстата.".