Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социального развития Пермского края от 5 февраля 2015 г. N СЭД-33-01-03-26 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного приказа на официальном сайте муниципального образования город Пермь и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 30 апреля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к приказу Министерства социального
развития Пермского края
от 10 декабря 2014 г. N СЭД-33-01-03-652

СОГЛАСОВАНО Пермский краевой комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания ______________ В.Л. Сухоплюев

УТВЕРЖДЕНО приказом Министерства социального развития Пермского края от _____________________ N СЭД_________________

Положение
о комиссии по проведению аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок работы комиссии по проведению аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Пермского края (далее - Комиссия, учреждения, Министерство).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется постановлением Правительства Пермского края от 22.12.2008 г. N 789-п "Об утверждении порядка проведения аттестации руководителей государственных учреждений Пермского края".

1.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей Министерства включается представитель Министерства по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края и представитель соответствующего выборного органа профсоюзной организации с правом решающего голоса (по согласованию).

1.4. Полномочия членов аттестационной комиссии распределяются следующим образом:

1.4.1. председатель аттестационной комиссии - возглавляет и организует работу аттестационной комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов;

1.4.2. заместитель председателя аттестационной комиссии - в периоды отсутствия председателя осуществляет руководство и выполняет возложенные на председателя аттестационной комиссии функции;

1.4.3. члены аттестационной комиссии - участвуют в непосредственной проверке квалификации руководителей учреждения, голосовании, принимают коллегиальное решение о результатах прохождения аттестации;

1.4.4. секретарь - комплектует поступившие в аттестационную комиссию документы на аттестуемых, уведомляет членов комиссии о месте и времени проведения аттестации, уведомляет руководителей учреждения о месте и времени проведения аттестации, разъясняет его права и обязанности, предусмотренные настоящим Положением и трудовым законодательством, ведет протокол заседания, осуществляет организационной и документационное обеспечение работы аттестационной комиссии.

1.5. Организационное и документационное обеспечение проведения аттестации выполняют сотрудники Министерства, ответственные за ведение кадровой работы.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей учреждений Министерством издается приказ о проведении аттестации, в котором должны быть решены следующие вопросы:

2.1.1. форма проведения аттестации;

2.1.2. дата, время и место проведения аттестации;

2.1.3. состав Комиссии по проведению аттестации руководителей учреждений, подведомственных (далее - аттестационная комиссия);

2.1.4. список руководителей учреждений, подлежащих аттестации;

2.1.5. список руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за представление отзывов на руководителей учреждений, подлежащих аттестации.

2.2. Не позднее, чем за 30 календарных дней до начала аттестации, руководитель структурного подразделения Министерства, указанный в приказе о проведении аттестации, представляет отзыв на аттестуемого руководителя учреждения с росписью последнего об ознакомлении с отзывом секретарю аттестационной комиссии.

Отзыв должен содержать сведения о руководителе учреждения по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению. Разделы 1-6 Отзыва заполняет секретарь аттестационной комиссии, разделы 7-10 Отзыва - руководитель подразделения Министерства.

Аттестуемый руководитель учреждения не позднее, чем за 7 календарных дней до дня проведения аттестации вправе представить секретарю аттестационной комиссии дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний. В случае, предусмотренном абзацем 3 пункта 3.5 настоящего Положения, дополнительно проводится собеседование.

3.2. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:

а) основных направлений государственной социальной политики, положений стратегий социально-экономического развития Пермского края в области социальной политики, программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня, современной методики организации социального обслуживания населения, включая международный опыт,

б) законодательства в сфере социального обслуживания и защиты населения;

в) законодательства в сфере обеспечения и защиты прав и законных интересов детей;

г) гражданского, бюджетного, трудового и налогового законодательства;

д) принципов бюджетирования и контроля расходов;

е) законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;

ж) методик управлением персонала, включая нормирование труда, оценку и методы мотивации персонала, организации оплаты труда;

з1) правил и норм по охране труда;

и) антикоррупционного законодательства.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

3.3. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск) комиссия принимает решение о переносе его аттестации.

3.4. Аттестация руководителя в форме тестирования начинается с объявления Председателем аттестационной комиссии время начала окончания тестового испытания. Аттестуемому выдаются тесты, прошитые и заверенные секретарем аттестационной комиссии и незаполненный бланк ответов. Аттестуемый в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписывается и проставляет дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый выбирает один вариант ответа. В иных случаях ответ считается неправильным. По окончании тестового испытания секретарь аттестационной комиссии собирает у аттестуемых тесты, заполненные бланки таблиц ответов и производит подсчет правильных ответов.

3.5. В результате аттестации в форме тестирования руководителю учреждения дается одна из оценок:

соответствует занимаемой должности (доля правильных ответов от общего количества составляет 85 - 100%);

необходимо проведение собеседования с руководителем учреждения (доля правильных ответов от общего количества составляет 75 - 84%);

не соответствует занимаемой должности (доля правильных ответов от общего количества составляет 74% и ниже).

3.6. Аттестация в форме собеседования начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого (в том числе результатов профессионального тестирования), после чего аттестуемому задаются вопросы.

3.7. Решение аттестационной комиссии при проведении аттестации в форме собеседования принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

В случае если оценки по результатам тестового испытания и собеседования имеют разную оценку, то аттестационная комиссия принимает решение в пользу аттестуемого.

Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации руководителю учреждения, о выполнении которых он отчитывается на очередной аттестации. Рекомендации вносятся секретарем аттестационной комиссии в пункт 3.5 раздела II "Выводы" аттестационного листа (приложение 2 к настоящему Положению).

Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения.

Результаты аттестации заносятся в раздел II аттестационного листа (приложение 2 к настоящему Положению), который подписывается присутствующими на заседании председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем. Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись, в случае отказа от ознакомления, уведомление о результатах аттестации высылается заказным письмом не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Аттестационный лист руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, отзыв на него, протокол профессионального тестирования и другие материалы аттестации хранятся в его личном деле.

3.10. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.