Приложение 3. Методика расчета субвенций на расходы, необходимые органам местного самоуправления для осуществления управленческих функций по реализации отдельных государственных полномочий по поддержке сельскохозяйственного производства, и численность работников, принимаемая при расчете объема указанных субвенций

Информация об изменениях:

Законом Пермского края от 9 декабря 2009 г. N 544-ПК настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г., но не ранее чем через десять дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Закону Пермского края
от 19 декабря 2006 г. N 48-КЗ

Методика
расчета субвенций на расходы, необходимые органам местного самоуправления для осуществления управленческих функций по реализации отдельных государственных полномочий по поддержке сельскохозяйственного производства, и численность работников, принимаемая при расчете объема указанных субвенций

С изменениями и дополнениями от:

14 января, 30 декабря 2008 г., 9 декабря 2009 г.

1. Субвенции на расходы, необходимые органам местного самоуправления для осуществления управленческих функций по реализации отдельных государственных полномочий по поддержке сельскохозяйственного производства, определяются исходя из их объема и включают:

расходы на денежное содержание муниципальных служащих;

расходы на текущие материальные затраты.

2. Расчет размера субвенции органам местного самоуправления (Сiy) осуществляется по следующей формуле:

,

где

ФОТ - фонд оплаты труда работников;

РП - величина расчетного показателя по материальным расходам бюджета Пермского края;

Ч - численность работников, определяемая суммарно в соответствии с таблицами 1, 2 настоящего приложения.

2.1. Фонд оплаты труда рассчитывается в соответствии с нормативными правовыми актами Пермского края по формуле:

,

где

К - количество должностных окладов, применяемое при расчете годового фонда оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Пермского края;

- средний должностной оклад по схеме должностных окладов работников, замещающих должности государственных гражданских служащих в территориальных органах исполнительных органов государственной власти Пермского края;

Д - индекс повышения окладов с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с законом о бюджете на соответствующий год;

- районный коэффициент;

- надбавка к зарплате лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- начисления на заработную плату;

Ч - численность работников, определяемая суммарно в соответствии с таблицами 1, 2 настоящего приложения.

2.2. Величина расчетного показателя по материальным расходам бюджета Пермского края определяется нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

2.3. Численность работников для осуществления отдельных государственных полномочий по поддержке сельскохозяйственного производства по соответствующим категориям должностей определяется в зависимости от количества сельскохозяйственных товаропроизводителей, включенных в реестр получателей государственной поддержки сельскохозяйственного производства на год, предшествующий планируемому, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 1

Количество сельскохозяйственных товаропроизводителей - получателей государственной поддержки сельскохозяйственного производства	Численность работников, ед.	Должности работников
1-4	0,5	Главный специалист
5-9	1	Главный специалист
10-14	2	1 главный специалист, 1 ведущий специалист
15-20	3	1 консультант, 1 главный специалист, 1 ведущий специалист
21 и более	4	1 консультант 1 главный специалист, 2 ведущих специалиста

2.4. Численность работников для осуществления отдельных государственных полномочий по поддержке сельскохозяйственного производства по повышению финансовой устойчивости малых форм хозяйствования на селе по соответствующим категориям должностей определяется в зависимости от количества заключенных кредитных договоров и займов на 1 июля текущего финансового года в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 2

Количество заключенных кредитных договоров и договоров займа	Численность работников, ед.	Должности работников
До 30	0,5	Главный специалист
31-90	1,5	Главный специалист
Более 90	2	1 консультант, 1 главный специалист