Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 28 декабря 2007 г. N 558 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Главы города Перми
от 19 июня 2000 г. N 257

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 11 апреля, 14 августа, 24 декабря 2001 г., 20 сентября 2002 г., 28 декабря 2007 г., 31 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Положение обязательно для применения на всех муниципальных унитарных предприятиях.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, единовременных премий, а также, в случае если предприятие является планово убыточным, иных выплат, предусмотренных трудовым договором с руководителем.

1.5. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым контрактом, не допускаются.

1.6. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

2.2. Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии предприятия устанавливается приказом департамента имущественных отношений администрации города Перми по представлению заместителя главы администрации города, курирующего отрасль.

2.3. Величина месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии для расчета должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется отраслевым комитетом (управлением), согласуется с департаментом имущественных отношений администрации города Перми и утверждается Постановлением главы администрации города.

2.4. Кратность к величине тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей:

   /-----------------------------------------------------------------------\

   |  Группы       |  Списочная  численность     | Кратность к величине    |

   |  предприятий  |  предприятий на 1 число     | тарифной ставки 1       |

   |               |  месяца, в котором          | разряда рабочего        |

   |               |  заключается контракт       | основной профессии      |

   |---------------+-----------------------------+-------------------------|

   |  1            |   до 100                    |  до 7                   |

   |  2            |   от 101 до 500             |  от 5 до 8              |

   |  3            |   от 501 до 1000            |  от 6 до 10             |

   |  4            |   от 1001 до 2000           |  от 7 до 12             |

   |  5            |   от 2001 и более           |  от 8 до 14             |

   |               |                             |                         |

   \-----------------------------------------------------------------------/

Кратность к величине тарифной ставки для руководителей муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий учитывает срок эксплуатации и общую площадь муниципального жилищного фонда и определяется согласно таблице:

  /-------------------------------------------------------------------\

  | Общая площадь   |      |       |       |        |         |       |

  | эксплуатируемого|от 300|301-600|601-900|901-1100|1101-1300| 1301  |

  | муниципального  |      |       |       |        |         |  и    |

  | жилищного фонда |      |       |       |        |         | свыше |

  | (тыс.кв.м.)     |      |       |       |        |         |       |

  |-----------------+------+-------+-------+--------+---------+-------|

  | кратность       | 5-6  | 6-7   |  7-9  | 8-10   |  9-11   |10-12  |

  \-------------------------------------------------------------------/

2.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия повышается с увеличением тарифных ставок 1 разряда рабочих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

3. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных предприятий пассажирского транспорта

3.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия пассажирского транспорта осуществляется по результатам работы за месяц.

3.2. Размер вознаграждения не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

3.3. Расчет вознаграждения руководителю предприятия производится на основании разработанного муниципальным учреждением "Горпассажиртранс", согласованного с департаментом имущественных отношений администрации города Перми и утвержденного заместителем главы администрации города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ, в котором учитываются следующие показатели:

3.3.1. выполнение плана по билетной выручке согласно установленному муниципальным учреждением "Горпассажиртранс" заданием - 25 % от должностного оклада руководителя;

3.3.2. выполнение плана по рейсам не ниже 95 % от установленного задания на маршрутах согласно городскому заказу, утвержденному МУ (Горпассажиртранс), - 25 % от должностного оклада руководителя;

3.4. Заместитель главы администрации города, курирующий отрасль, по представлению муниципального учреждения "Горпассажиртранс" имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального предприятия при наличии:

3.4.1. дорожно-транспортных происшествий по вине работников предприятия;

3.4.2. обоснованных претензий служб ЦДС и КРС на нарушения в работе водителей и кондукторов;

3.4.3. жалоб пассажиров, нарушений установленных сроков для ответа на них;

3.4.4. нарушения сроков предоставления информации в службы Администрации города и МУ "Горпассажиртранс";

3.4.5. иные замечания по работе муниципальных предприятий пассажирского транспорта, признанные заместителем главы администрации города, курирующим отрасль, существенными.

3.5. Депремирование руководителя муниципального предприятия пассажирского транспорта производится в размере до 100 % всей суммы премии.

3.6. Результаты принятого решения отражаются в акте оценки качества выполненных работ.

3.7. Муниципальные предприятия пассажирского транспорта представляют в МУ "Горпассажиртранс" справку для расчета вознаграждения руководителя до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

3.8. МУ "Горпассажиртранс" на основании предоставленной справки производит расчет вознаграждения руководителя и оформляет акт оценки качества выполненных работ, который утверждается заместителем главы администрации города, курирующим отрасль".

4. Порядок определения вознаграждения руководителя муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий

4.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия осуществляется по результатам работы за месяц.

4.2. Вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) по содержанию муниципального жилищного фонда.

4.3. Расчет вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия производится на основании разработанного управлением ЖКХ, согласованного с департаментом имущественных отношений администрации города Перми и утвержденного заместителем главы администрации города, курирующего отрасль, акта оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения руководителю, в котором учитываются следующие показатели:

    /---------------------------------------------------------------------------------\

    | Источник                  |   Показатели               |Норматив вознаграждения |

    |---------------------------+----------------------------+------------------------|

    | За счет средств на оплату |Выполнение работ по         |50 % от должност-       |

    | труда,  относимых на      |техническому содержанию,    |ного оклада             |

    | себестоимость работ       |санитарному содержанию,     |                        |

    | (услуг) по содержанию     |текущему ремонту жилищного  |                        |

    | муниципального жилищного  |фонда и связанных с ним     |                        |

    | фонда                     |объектов инженерной инфраст-|                        |

    |                           |руктуры, содержанию придо-  |                        |

    |                           |мовой территории            |                        |

    |                           |                            |                        |

    |                           |                            |                        |

    \---------------------------------------------------------------------------------/

4.4. Заместитель главы администрации города, курирующий отрасль, по представлению начальника муниципального управления жилищно-коммунального хозяйства имеет право принять решение о снижении вознаграждения руководителю муниципального унитарного жилищно-эксплуатационного предприятия от общего размера вознаграждения при наличии:

- случаев травматизма на предприятии - на 100 %;

- фактов непринятия мер по жалобам от населения - на 50 %;

- нарушения срока предоставления информации и отчетных данных в службы Администрации города - до 50 %.

4.5. Муниципальные унитарные жилищно-эксплуатационные предприятия представляют в муниципальное управление жилищно-коммунального хозяйства акт оценки качества выполненных работ с расчетом размера вознаграждения, согласованный с администрацией района, до 30 числа месяца, следующего за отчетным.

4.6. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителям муниципальных унитарных жилищно-эксплуатационных предприятий утверждается начальником муниципального управления жилищно-коммунального хозяйства.

5. Порядок определения вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий по доставке пенсий.

5.1. Расчет вознаграждения руководителей прочих муниципальных унитарных предприятий осуществляется относительно прибыли по балансу за предшествующий календарный год за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление. Если оставшаяся прибыль, полученная после уплаты налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление, меньше 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.

Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал.

5.2. Размер ежемесячного вознаграждения не должен превышать 50 % от должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 декабря 2009 г. N 1066 в пункт 5.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 28 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Расчет размера вознаграждения руководителя отражается в акте оценки качества выполненных работ, подготовленного комитетом социальной защиты населения администрации города Перми с учетом следующих показателей:

5.3.1. выполнение плана по доставке государственных пенсий и пособий согласно договору - 25 % от должностного оклада;

5.3.2. обеспечение безубыточной деятельности предприятия в текущем квартале - 25 % от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 декабря 2009 г. N 1066 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 28 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководитель департамента имущественных отношений администрации города Перми, руководитель комитета социальной защиты населения администрации города Перми вносят предложения о снижении процента премирования руководителя предприятия при наличии:

5.4.1. жалоб получателей пенсий;

5.4.2. нарушений сроков представления информации в службы администрации города.

Предложения отражаются в акте оценки качества выполненных работ.

5.5. Депремирование руководителя предприятия производится в размере до 100 % всей суммы премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 декабря 2009 г. N 1066 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 28 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Акт оценки качества выполненных работ подготавливается комитетом социальной защиты населения администрации города Перми, согласовывается с руководителем департамента имущественных отношений администрации города Перми и утверждается на заседании наблюдательного совета (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается председателем наблюдательного совета).

6. Порядок определения вознаграждения руководителей прочих муниципальных унитарных предприятий

6.1. Выплата вознаграждения производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

6.2. Размер вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется путем умножения суммы прибыли на норматив вознаграждения.

6.3. Величина норматива определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, скорректированное на коэффициенты отношения дебиторской задолженности к кредиторской и на изменение кратности к величине тарифной ставки и изменение величины тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, и рассчитывается по формуле:

                             Окл 1 х 12 х К

                  N = -------------------------------,

                       П х (ТС1 / ТС2) х (Кр1 / Кр2)

где

N     - норматив вознаграждения;

ТС1   - установленная на данный момент тарифная ставка 1 разряда рабочего

        основной профессии;

ТС2   - тарифная   ставка  1  разряда  рабочего   основной  профессии  до

        повышения;

Кр1   - установленная  на  данный  момент  кратность к величине  тарифной

        ставке 1 разряда рабочего основной профессии;

Кр2   - кратность к величине тарифной ставки 1 разряда  рабочего основной

        профессии до изменения;

П     - прибыль за предшествующий  календарный  год,  оставшаяся на пред-

        приятии  после  уплаты  платежей в бюджет  из  прибыли (налоги на

        прибыль,  на имущество,  другие  обязательные платежи в бюджет) и

        отвлечения в фонд потребления;

К     - коэффициент  отношения  дебиторской задолженности к кредиторской.

        Если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторс-

        кой больше или равен единице, то он принимается равным единице.

6.4. Величина норматива вознаграждения рассчитывается отраслевыми комитетами (управлениями) ежегодно до 1 мая на основании данных бухгалтерского баланса за год и утверждается решением соответствующего наблюдательного совета.

6.5. Расчет вознаграждения производится на основании разработанного отраслевыми комитетами (управлениями) и утвержденного курирующим отрасль заместителем главы администрации города акта оценки качества работы, в котором учитываются показатели премирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

6.6. Показатели премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий разрабатываются отраслевыми комитетами (управлениями), анализируются и пересматриваются ежегодно, а в отдельных случаях (при значительном изменении результатов финансово-хозяйственной деятельности) ежеквартально на соответствующем наблюдательном совете (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем главы администрации города, курирующим отрасль).

7. Общие положения для выплаты вознаграждения

7.1. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 31 декабря 2009 г. N 1066 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 28 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Выплата вознаграждения производится в соответствии с актом оценки качества выполненных работ, разработанного отраслевыми комитетами (управлениями), согласованным и утвержденным в соответствии с настоящим Положением.

7.3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим не полный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

7.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины и проработавшим неполный квартал, вознаграждение не начисляется.

7.5. Решение о выплате и величине вознаграждения руководителям за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий утверждается на заседании соответствующего наблюдательного совета (до начала работы наблюдательных советов на постоянной основе утверждается заместителем главы администрации города, курирующим отрасль).

8. Порядок определения единовременного вознаграждения

8.1. За выполнение особых мероприятий, таких как: освоение новых технологий, реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых форм производства и организации труда, выполнение социально значимых программ, по решению соответствующего наблюдательного совета может быть выплачено единовременное вознаграждение.

8.2. Единовременное вознаграждение руководителю предприятия производится за счет прибыли предприятия.

8.3. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения утверждается на заседании соответствующего наблюдательного совета.