Постановление Администрации города Перми от 20 октября 2009 г. N 698 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (далее - Положение).

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с 01.01.2010.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Внести изменения в постановление Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми", исключив из приложения N 2 пункты 3.1., 3.3., 4.8.-4.13., 4.16.-4.19., 4.22., 4.23 с 01.01.2010.

3. Комитету по культуре администрации города Перми, комитету по молодежной политике администрации города Перми, территориальным органам администрации города Перми в соответствии с полномочиями:

3.1. Разработать порядок, размеры и критерии премирования руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми до 01.11.2009.

3.2. Обеспечить введение в действие новой системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением, утвержденным настоящим постановлением, в муниципальных автономных и бюджетных учреждениях в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми с 01.01.2010.

4. Признать утратившими силу с 01.01.2010:

4.1. Постановление Главы города Перми от 31.01.2000 N 25 "Об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам организаций культуры, искусства и кинематографии".

4.2. Постановления администрации города:

от 16.05.2005 N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города",

от 01.11.2008 N 1045 "О внесении изменений в постановление администрации города от 16.05.2005 N 1031 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального департамента по культуре, спорту и молодежной политике администрации города".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.

Глава администрации города

А.Б. Кац

ГАРАНТ:

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми вводится в действие с 1 января 2010 г.

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми
(утв. постановлением администрации города от 20 октября 2009 г. N 698)

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

1.2. Положение распространяется на муниципальные автономные и бюджетные учреждения в сфере культуры, молодежной политики и муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми, находящиеся в ведении комитета по культуре администрации города Перми, комитета по молодежной политике администрации города Перми, территориальных органов администрации города Перми, за исключением муниципальных учреждений культуры города Перми, осуществляющих театральную деятельность (далее - учреждения).

1.3. В Положении применяются следующие термины и определения:

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат,

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

1.4. Положение устанавливает:

порядок формирования и структуру фонда оплаты труда,

перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат работникам и руководителям учреждений.

1.5. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей с учетом трудового законодательства и настоящего Положения.

1.7. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и структура фонда оплаты труда учреждений

2.1. Фонд оплаты труда учреждения (далее - ФОТ), формируется за счет средств бюджета города Перми.

2.2. ФОТ формируется учреждением на очередной финансовый год и плановый период и отражается соответственно в бюджетной смете доходов и расходов бюджетного учреждения, плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.

2.3. ФОТ состоит из базовой и стимулирующей частей.

2.4. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников, в том числе руководителей учреждения, и включает:

оплату труда работников по тарифным ставкам,

оплату труда работников по должностным окладам (базовым должностным окладам),

компенсационные выплаты.

2.5. Стимулирующая часть ФОТ направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

2.6. Устанавливается следующее соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ для категорий работников:

2.6.1. Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения объем базовой части ФОТ составляет не более 50% ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 50% ФОТ данной категории работников.

2.6.2. Для работников, непосредственно обеспечивающих основную уставную деятельность учреждения, относимых к основному персоналу учреждений (далее - основной персонал), объем базовой части ФОТ должен составлять не более 70% части ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ - не менее 30% ФОТ данной категории работников.

2.6.3. Для работников административно-управленческого персонала учреждения объем базовой части ФОТ составляет не более 60% части ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 40% части ФОТ данной категории работников.

2.6.4. Для работников вспомогательного персонала учреждения объем базовой части ФОТ составляет не более 85% части ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 15% части ФОТ данной категории работников.

2.7. К основному персоналу учреждений (за исключением зоопарка) относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена,

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,

должность работников 1 квалификационного уровня (художественный руководитель),

должности педагогических работников.

2.8. К основному персоналу зоопарка относятся работники, занимающие должности служащих, рабочих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена,

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена,

должности специалистов 2 квалификационного уровня (биолог, зоолог, энтомолог),

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

2.9. К административно-управленческому персоналу учреждений относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии,

общеотраслевые должности служащих третьего уровня,

общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.

2.10. К вспомогательному персоналу учреждений (за исключением зоопарка) относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава,

общеотраслевые должности служащих первого уровня,

общеотраслевые должности служащих второго уровня,

общеотраслевые профессии рабочих первого уровня,

общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

2.11. К вспомогательному персоналу зоопарка относятся работники, занимающие должности служащих, отнесенные к следующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава,

общеотраслевые должности служащих первого уровня,

общеотраслевые должности служащих второго уровня.

2.12. Часть ФОТ основного персонала, предназначенная для выплаты заработной платы работников, непосредственно обеспечивающих основную уставную деятельность учреждения, формируется в объеме не менее 70% всего ФОТ.

2.13. Часть ФОТ, предназначенная для выплаты заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения, формируется в объеме не более 30% всего ФОТ.

2.14. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения на очередной финансовый год и плановый период в пределах ФОТ с учетом его структуры.

2.15. Экономия базовой части ФОТ учреждения, сложившаяся по окончании квартала, направляется на осуществление стимулирующих и иных выплат работникам учреждения.

2.16. Экономия стимулирующей части ФОТ руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения может ежеквартально перераспределяться между категориями работников учреждения.

2.17. Стимулирующая часть ФОТ работников, непосредственно обеспечивающих основную деятельность учреждения (основного персонала) не может быть перераспределена на выплаты руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, молодежной политики, за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

3.1.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 3200 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4350 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5000 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5700 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3100 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4350 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4950 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5650 руб.,

должности специалистов 2 квалификационного уровня (биолог, зоолог, энтомолог) - 4199 руб.,

должности работников 1 квалификационного уровня (художественный руководитель) - 5245 руб.

3.1.2. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, оплата труда производится за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, установленной актом работодателя.

3.1.3. Нормы труда устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3.1.4. Для определения норм труда устанавливаются следующие основные критерии, позволяющие оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника:

библиотеки - документовыдача,

планетарий - лекция, количество проданных через кассу билетов,

зоопарк - количество, виды животных, количество проданных через кассу билетов,

выставочный зал - выставка, количество проданных через кассу билетов,

учреждения культуры, осуществляющие концертную деятельность - концерт, количество проданных через кассу билетов,

досуговые учреждения, в том числе парки и учреждения молодежной политики - количество проданных через кассу билетов; человеко-час. - для руководителей кружков, объединений, иных клубных формирований; культурно-досуговое мероприятие.

3.1.5. Учредителем и (или) учреждением могут устанавливаться дополнительные критерии, обеспечивающие качество выполнения муниципального задания.

3.1.6. Размер тарифной ставки работника, без учета стимулирующих выплат за единицу нормы труда (ТСб) определяется по формуле:

, где

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

Н - норма труда в месяц.

3.1.7. При перевыполнении установленной нормы размер оплаты труда возрастает пропорционально ее перевыполнению. При невыполнении установленной нормы размер оплаты труда уменьшается пропорционально ее невыполнению с учетом условий трудового договора с работником.

3.1.8. Учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором может устанавливаться верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.

3.1.9. Расчет базовой части месячной оплаты для категории работников, отнесенных к основному персоналу, производится по формуле:

, где

БМо - работники, отнесенные к основному персоналу,

ТСб - тарифная ставка работника, без учета стимулирующих выплат за единицу нормы труда,

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен, и не ниже минимального значения трудовой нагрузки за полный отработанный месяц, если такое минимальное значение трудовой нагрузки за полный отработанный месяц оговорено в трудовом договоре с работником.

3.1.10. Базовую часть месячной оплаты труда для категории работников, отнесенных к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения, составляет оклад, начисленный в установленном порядке.

3.1.11. Работникам выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

3.2. Выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ.

3.2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

3.2.1.1. Доплат:

персональной,

за категорию учреждения,

за профессиональное мастерство,

за категорию должности.

3.2.1.2. Надбавок за:

интенсивность работы,

выслугу лет,

квалификацию и качество.

3.2.1.3. Премий.

3.2.2. Размер доплат работнику за полный отработанный месяц, оплата труда которого производится на основании должностного оклада, определяется путем умножения оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.3. Размер тарифной ставки работнику, оплата труда которого производится за выполнение нормы труда, с учетом доплат определяется по формуле:

, где

ТСс - тарифная ставка с учетом установленных доплат,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

К1, К2... - соответствующие повышающие коэффициенты к окладу, установленные работнику трудовым договором,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего текущего финансового года и планового периода.

3.2.5. Персональная доплата может устанавливаться с применением персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, других качественных характеристик должности. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и размерах повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

3.2.6. Доплата за категорию учреждения с применением повышающего коэффициента к окладу может устанавливаться в зависимости от соответствия учреждения определенной категории учреждений. Категории учреждений и размеры повышающего коэффициента устанавливаются:

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 10 млн.руб. - 0,2,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 2,5-10 млн.руб. - 0,15,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности свыше 1,5-2,5 млн.руб. - 0,1,

муниципальные учреждения культуры с годовым объемом доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 0,7-1,5 млн.руб. - 0,05.

3.2.7. Доплата за профессиональное мастерство устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются от квалификационной категории (уровня), присвоенной за профессиональное мастерство работнику по результатам тарификации или аттестации комиссией учредителя учреждения:

ведущий - 0,20,

высшей категории - 0,15,

первой категории - 0,10,

второй категории - 0,05.

3.2.8. Категория должности устанавливается правовым актом учредителя учреждения. Доплата за категорию должности устанавливается с применением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Устанавливаются размеры повышающих коэффициентов за категорию должности, присвоенную работнику в установленном порядке учреждением по результатам тарификации:

главный - 0,25,

ведущий - 0,2,

высшей категории - 0,15,

первой категории - 0,1,

второй категории - 0,05,

третьей категории - 0,03.

3.2.9. Размер надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу или тарифной ставке работника.

3.2.10. Надбавка за интенсивность может устанавливаться на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена на следующий период, изменена или отменена, следующим работникам:

3.2.10.1. Художественного, артистического персонала учреждения - в зависимости от степени их участия в подготовке репертуара, новой программы, нового спектакля и так далее.

3.2.10.2. Иным служащим - в случае, если оплата труда по должности производится из утвержденных окладов - за эффективное участие в выполнении муниципального задания, а также за организацию и проведение мероприятий учреждения, не предусмотренных в составе муниципального задания.

3.2.10.3. Максимальный размер надбавки не может превышать 500% оклада или базовой части месячной оплаты работника.

3.2.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих от непрерывного стажа работы в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики по профессии в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

3.2.12. Надбавка за квалификацию и качество устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью.

3.2.13. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

15% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры,

25% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации".

3.2.14. Надбавки за квалификацию и качество устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.2.15. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год, плановый период.

3.2.16. Работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

4.1.1. Размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - 5300 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3100 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4350 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4950 руб.,

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5650 руб.

4.1.2. Для работников основного персонала, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется тарифная ставка за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) в месяц.

4.1.3. Для определения нормы труда устанавливается основной критерий, позволяющий оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника - ученико-час.

4.1.4. Учредителем учреждения и (или) учреждением могут устанавливаться дополнительные критерии, обеспечивающие качество выполнения муниципального задания.

4.1.5. Учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором может устанавливаться верхний предел трудовой нагрузки с учетом объемных показателей, установленных в муниципальном задании учреждения.

4.1.6. Размер тарифной ставки работника, без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда определяется по формуле:

, где

ТСб - размер тарифной ставки работника,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

4.1.7. При перевыполнении установленной нормы труда размер месячной оплаты труда работника возрастает пропорционально ее перевыполнению. При невыполнении установленной нормы труда размер месячной оплаты труда работника уменьшается пропорционально ее невыполнению.

4.1.8. Расчет базовой части месячной зарплаты для категории работников, осуществляющих педагогическую деятельность, производится по формуле:

, где

БМп - работники, осуществляющие педагогическую деятельность,

ТСб - тарифная ставка работника, без учета стимулирующих выплат (доплат) за единицу нормы труда,

НФ - количественный показатель фактического качественного выполнения нормы труда в месяц, но не выше верхнего предела трудовой нагрузки, если такой установлен.

4.1.9. Работникам выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

4.2. Выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ.

4.2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде:

4.2.1.1. Доплат:

за квалификационную категорию,

персональной.

4.2.1.2. Надбавок:

за выслугу лет,

установленных решением Пермской городской Думы от 25.09.2007 N 226 "О социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Перми".

4.2.1.3. Премий.

4.2.2. Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующие повышающие коэффициенты.

4.2.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на период, в течение которого существуют основания для установления надбавки или в пределах календарного года.

4.2.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

4.2.5. Размер тарифной ставки работнику, оплата труда которого производится за выполнение нормы труда, с учетом доплат определяется по формуле:

, где

ТСс - тарифная ставка с учетом установленных доплат,

ДО - оклад ПГК, к которой отнесена должность работника,

К1, К2_ - соответствующие повышающие коэффициенты к окладу, установленные работнику трудовым договором,

Н - норма труда в месяц, установленная учреждением в соответствии с действующим законодательством с учетом критериев, позволяющих оценить деятельность учреждений по выполнению муниципального задания и личный вклад работника.

4.2.6. Квалификационная категория устанавливается правовым актом учредителя учреждений. Доплата за квалификационную категорию устанавливается с применением повышающего коэффициента с целью стимулирования педагогических работников к качественным результатам труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, по результатам тарификации или аттестации аттестационной комиссией учредителя или учреждения.

Размеры повышающего коэффициента составляют:

0,15 - при наличии первой квалификационной категории,

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

4.2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности и значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.2.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам от непрерывного стажа работы по профессии в учреждениях образования в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

4.2.9. Педагогическим работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

4.2.10. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год и плановый период.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

5.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 3000 руб.

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 3300 руб.,

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 3750 руб.,

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4350 руб.,

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4700 руб.,

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5000 руб.,

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5150 руб.,

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 5300 руб.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде:

5.2.1. Доплат:

персональной,

за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.2.2. Надбавок за:

профессиональное мастерство,

выслугу лет.

5.2.3. Премий.

5.3. Решение об установлении доплат, надбавок и премий принимается руководителем учреждения.

5.4. Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на период времени, в течение которого существуют основания для установления надбавки в пределах одного календарного года.

5.6. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.7. Персональная доплата может устанавливаться путем применения персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

5.8. Доплата за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться с применением повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важных и ответственных работ по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

5.9. Установление надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на очередной финансовый год и плановый период.

5.10. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена на следующий период, изменена или отменена.

Размер надбавки за профессиональное мастерство - до 300%.

5.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу в зависимости от общего непрерывного стажа работы по профессии:

при выслуге лет от 05 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%,

при выслуге 15 лет и более - 30%.

5.12. Работникам устанавливаются премии в соответствии с разделом 8. настоящего Положения.

5.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 7. настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Исчисление заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.05.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", и Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "05.08.2008"

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, от 1,1 до 1,5 размеров указанной средней заработной платы по формуле:

, где

ДО - должностной оклад руководителя,

ЗПс - средняя заработная плата основного персонала учреждения,

К - коэффициент кратности.

6.4. Средняя заработная плата для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается в порядке, утвержденном приказом учредителя учреждения.

6.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений по видам экономической деятельности определен в приложении к настоящему Положению.

6.6. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности для расчета окладов руководителя учреждения и проценты централизации ФОТ учреждений на стимулирующие выплаты руководителю учреждения:

Группы учреждений/показатели муниципального задания	Коэффициент кратности
1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность, учреждения молодежной политики (за исключением зоопарка) - более 300 мероприятий (концертов, выставок, лекций и другое), проданных через кассу билетов более 60 тыс.шт. в течение года. 2. Библиотеки - более 3600 документовыдач в течение года. 3. Зоопарк - более 350 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов более 250 тыс.шт. в течение года	1,5
1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность - мероприятий (концертов, выставок, лекций и других) от 160 до 300, проданных через кассу билетов от 25 до 60 тыс.шт. в течение года. 2. Библиотеки - от 1500 до 3600 документовыдач в течение года. 3. Зоопарк - от 200 до 350 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов от 200 до 250 тыс.шт. в течение года. 4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, аккредитованные на высшую категорию	1,3
1. Культурно-досуговые учреждения, в том числе осуществляющие концертную деятельность - мероприятий (концертов, выставок, лекций, других) до 160, проданных через кассу билетов до 25 тыс.шт. в течение года. 2. Библиотеки - менее 1500 документовыдач в течение года. 3. Зоопарк - менее 200 среднегодового количества видов животных, проданных через кассу билетов менее 200 тыс.шт. в течение года. 4. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, кроме аккредитованных на высшую категорию. 5. Прочие муниципальные учреждения в сфере культуры, молодежной политики	1,1

6.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В том же порядке устанавливается должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

6.8. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты:

надбавка за выслугу лет,

надбавка за квалификацию и качество,

премии.

6.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от непрерывного стажа в учреждении по профессии в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%,

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%,

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

6.10. Надбавка за квалификацию и качество устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью.

Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

10% оклада - за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный архитектор Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" или награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры,

15% оклада - за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения о выдаче диплома) или за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации".

6.11. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) и выполнения трудовых обязанностей.

6.12. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.

6.13. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 7. настоящего Положения.

6.14. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 9. настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам осуществляются следующие компенсационные выплаты за:

совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

работу в ночное время,

работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

сверхурочную работу,

работу в особых климатических условиях.

7.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

7.3. Повышенная оплата за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Выплаты за работу в особых климатических условиях производятся в соответствии с действующим законодательством.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии.

8.2. Решение о введении каждой из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом условия премирования определяются положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

8.3. Могут быть установлены следующие премии за:

выполнение особо важных и срочных работ (поручений),

интенсивность работы,

высокие результаты работы,

выполнение муниципального задания учреждения.

8.4. В учреждении одновременно могут вводиться несколько премий за разные периоды работы.

8.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала, подчиненных непосредственно руководителю учреждения - по решению руководителя учреждения,

работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала работников, подчиненных заместителям руководителя - по решению руководителя учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения.

8.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

инициатива, творчество и применение в работе современных, новых форм и методов организации труда,

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения,

добросовестное выполнение иной порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения,

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности,

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

8.7. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, тарифной ставке работника, так и в абсолютной величине. Максимальным размером премия, за исключением премии за высокие результаты работы, не ограничена.

8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

8.9. Премия за интенсивность работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы,

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и так далее),

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения.

8.10. Премирование за интенсивность работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность работы.

8.11. Премия за высокие результаты работы может выплачиваться единовременно работникам в размере до пяти окладов (должностных окладов) по следующим основаниям:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации,

при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой города Перми, Благодарственным письмом главы администрации города Перми или Благодарностью администрации города Перми.

8.12. Премия за выполнение муниципального задания учреждения выплачивается работникам по итогам деятельности учреждения за месяц, квартал, год при условии полного и качественного исполнения муниципального задания в указанном периоде. При не выполнении учреждением показателей муниципального задания размер премии снижается.

8.13. Показатели деятельности учреждения, при которых премия за выполнение муниципального задания учреждения не выплачивается, утверждаются приказом учредителя учреждения.

8.14. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

9. Иные выплаты из ФОТ

9.1. Из экономии ФОТ работникам может быть оказана материальная помощь.

9.2. Решение об ее оказании и размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением, утвержденным коллективным договором или локальным актом учреждения.

9.3. Конкретный размер материальной помощи может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютной величине.

Приложение

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных автономных и

бюджетных учреждений в сфере культуры,

молодежной политики и муниципальных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей в сфере культуры города Перми

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры, молодежной политики, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Перми по видам экономической деятельности

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, молодежной политики города Перми по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг":

1.1. Прочая деятельность в области культуры:

ученый секретарь,

научный сотрудник,

хранитель фондов,

библиограф,

библиотекарь,

режиссер,

дирижер,

хормейстер,

балетмейстер,

хранитель фондов,

художник-реставратор,

организатор экскурсий,

методист,

ветеринар,

ведущий ветеринар,

специалист,

экскурсовод,

лектор,

смотритель музейный,

руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии),

биолог,

зоолог,

энтомолог.

1.2. Деятельность в области искусства:

репетитор по балету (вокалу),

репетитор по технике речи,

редактор,

артист-вокалист (солист),

артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля),

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива,

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива,

артисты - концертные исполнители (всех жанров),

лектор-искусствовед (музыковед),

чтец - мастер художественного слова.

1.3. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:

архитектор,

методист,

специалист.

2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры, молодежной политики города Перми по видам экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг":

научный сотрудник,

методист,

специалист.

3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждениях# дополнительного образования детей сферы культуры города Перми по видам экономической деятельности "Образование":

преподаватель.