Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 августа 2009 г. N 2177 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района"

Во исполнение Закона Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановления Правительства Пермского края N 513-п от 03 августа 2009 г. "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края", решения Земского собрания от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 г. N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района.

2. Управлению здравоохранения Чайковского муниципального района в срок до 1 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных бюджетных учреждениях здравоохранения Чайковского муниципального района в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Постановление опубликовать в газете "Огни Камы".

4. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее дня вступления в силу решения Земского Собрания о признании утратившим силу решения Земского собрания от 21.02.2006 г. N 50 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника управления здравоохранения Панченко Н.В.

Глава муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района
(утв. постановлением главы муниципального района от 27 августа 2009 г. N 2177)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района (далее - Положение) разработано а соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства Пермского края от 03 августа 2009 г. N 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, порядок формирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются постановлением главы Чайковского муниципального района.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, средств внебюджетных фондов, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям, сложности и объема выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается приказом Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района.

Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, поселок), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

2.2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с работодателем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается распоряжением главы Чайковского муниципального района.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной, платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда работодателем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их труда работодателем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами работодателя.

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утверждаемых нормативным правовым актом Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Чайковского муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат по данной статье расходов с учетом объемов и стоимости государственных услуг, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда включает:

4.2.1. базовый фонд;

4.2.2. стимулирующий фонд.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается нормативным правовым актом Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района. На уровне учреждений здравоохранения порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10 процентов от должностного оклада;

выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов должностного оклада.

4.5. Руководитель учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения администрации Чайковского муниципального района в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов с текущего содержания и начислений на оплату труда при условии отсутствия кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Решение о назначении либо отказе в назначении единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом руководителя соответствующего учреждения.

5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:

тяжелого финансового положения работника;

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин);

бракосочетания работника (впервые вступающим в брак).

5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтера и работники учреждений подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника, копией свидетельства о браке).

5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 01 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента, в случаях, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного начальником Управления, здравоохранения администрации Чайковского муниципального района, и ходатайства первичной профсоюзной организации.

5.5. Работники учреждений по соглашению с администрацией учреждения вправе осуществлять дежурство на дому, как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами, по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников бюджетных учреждений

здравоохранения Чайковского

муниципального района

Схема
должностных окладов работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
1	2	3	4
1	1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица);	1576-1639
		Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	1639-1741

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
			Размер должностного оклада	Размер должностного оклада при наличии второй квалификационной категории	Размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	Размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	2	3	4	5	6	7
1	1 квалификационный уровень	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, продавец оптики, младший фармацевт	1741-1889
		медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии;	1889-2091	2091-2295	2295-2530	2530-2778
		гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной	2091-2295	2295-2530	2530-2778	2778-3046
2	2 квалификационный уровень	Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенлаборант;	2091-2295	2295-2530	2530-2778	2778-3046
		помощник врача-эпидемиолога	2530	2778	3046	3341
3	3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, зубной техник, медицинская сестра участковая, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2091-2295	2295-2530	2530-2778	2778-3046
		фармацевт	2295	2530	2778	3046
		медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик-оптометрист, медицинский лабораторный техник	2530-2778	2778-3046	3046	3341
4	4 квалификационный уровень	Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной;	2530-2778	2778-3046	3046	3341
		акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;	2530	2778	3046	3341
		зубной врач, медицинский технолог	2778	3046	3341	3605
5	5 квалификационный уровень	Старший фармацевт, старший зубной техник;	2530	2778	3046	3341
		старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	2778	3046	3341	3605

Примечание:

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений.

2. Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных подпунктом 5 пункта 2 приложения 1: 1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников; 1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни		Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
				Размер должностного оклада	Размер должностного оклада при наличии второй квалификационной категории	Размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	Размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	1 квалификационный уровень		Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер	7778-3046
2	2 квалификационный уровень		Врачи-специалисты<*>; провизор-технолог; провизор-аналитик:	3341	3605	3904	4199
			- имеющие ученую степень кандидата наук;	3605	3904	4199	4527
			- имеющие ученую степень доктора наук	3904	4199	4527	4871
3	3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений:		3341	3605	3904	4199
		- имеющие ученую степень кандидата наук;		3605	3904	4199	4527
		- имеющие ученую степень доктора наук;		3904	4199	4527	4871
4	4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врачи выездных бригад скорой (и неотложной) медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; общей практики; врач - судебно-психиатрический эксперт; врач - судебно-медицинский эксперт; старший врач; старший: провизор-аналитик, провизор-технолог:		3605	3904	4199	4527
		- имеющие ученую степень кандидата наук;		3904	4199	4527	4871
		- имеющие ученую степень доктора наук		4199	4527	4871	5245
		Старшие врачи станций (подстанций, отделений) скорой медицинской помощи; городские (районные) педиатры:		3904	4199	4527	4871
		- имеющие ученую степень кандидата наук;		4199	4527	4871	5245
		- имеющие ученую степень доктора наук		4527	4871	5245	6647

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Примечание: диапазон должностных окладов 4 квалификационного уровня распространяется на:

1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных); гинекологическое; гнойной хирургии; онкологическое; операционный блок; отоларингологическое; офтальмологическое; родовое (родильное); травматолого- ортопедическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;

2. врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

3. врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей- патологоанатомов;

4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года;

5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности;

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
			Размер должностного оклада	Размер должностного оклада при наличии второй квалификационной категории	Размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории		Размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
1	1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением<***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета и др.): - при наличии в подразделениях до 6 врачебных или провизорских должностей:	3608-3893	3893-4216	4216-4535		4535-4889
		- имеющих ученую степень кандидата наук;	3893-4216	4216-4535		4535-4889	4889-5261
		- имеющих ученую степень доктора наук;	4216-4535	4535-4889		4889-5261	5261-5665
		- при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей:	3876-4182	4182-4529		4529-4871	4871-5251
		- имеющих ученую степень кандидата наук;	4182-4529	4529-4871		4871-5251	5251-5650
		- имеющих ученую степень доктора наук	4529-4871	4871-5251		5251-5650	5650-6084
2	2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров: - при наличии в подразделениях до 6 врачебных или провизорских должностей:	3893	4216		4535	4889
		- имеющих ученую степень кандидата наук;	4535	4535		4889	5261
		- имеющих ученую степень доктора наук;	4889	4889		5261	5665
		- при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей:	4182	4529		4871	5251
		- имеющих ученую степень кандидата наук;	4535	4871		5251	5650
		- имеющих ученую степень доктора наук	4889	5251		5650	6084

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечание:

показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей-руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения:

1. Врачам, имеющим на момент вступления настоящего постановления увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" и (или) "Народный врач СССР", установленные в соответствии с Законом Пермской области от 16 ноября 2005 г. N 2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края" увеличения должностных окладов сохраняются.

2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом наличия квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края или Чайковского муниципального района о присвоении квалификационной категории.

3. Изменение размеров должностных окладов медицинским работникам учреждений здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором, создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
1	1 квалификационный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	2530-3904
2	2 квалификационный уровень	Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог	2530-4199

Примечание: специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
1	1 квалификационный уровень	Дежурный бюро пропусков, табельщик, экспедитор,	1576
		агент по снабжению, делопроизводитель, калькулятор, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка;	1639
		дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);	1576-1741
		архивариус, кассир, экспедитор по перевозке грузов;	1639-1741
		машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка	1639-1889
2	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1741

6.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
1	1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, техник	1741
		художник	2091
		администратор	1741-2295
2	2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством;	1639-1741
		заведующая машинописным бюро, заведующий канцелярией, заведующий складом (центральным складом);	1741-2091
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";	1889-2530
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1889-2530
3	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар): - при отнесении учреждения к II категории;	2091-2530
		- при отнесении учреждения ко II категории;	2778-3046
		- при отнесении учреждения к I категории;	3341-3605
		заведующий столовой: - при отнесении учреждения к ll категории;	2295-2530
		- при отнесении учреждения ко II категории;	2778-3341
		- при отнесении учреждения к I категории;	3605-3904
		начальник хозяйственного отдела: - при отнесении учреждения к III-IV категории;	2295
		- при отнесении учреждения к I-II категории;	2778
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2091-2778
4	4 квалификационный уровень	Механик;	2530-3341
		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3341
5	5 квалификационный уровень	Начальник гаража: - при отнесении учреждения к IV категории;	2530-2778
		- при отнесении учреждения к III категории;	3046-3341
		- при отнесении учреждения ко II категории;	3605-3904
		- при отнесении учреждения к I категории	4199

6.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
1	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрист-консультант	1889-2091
2	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2091-2778
3	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2530-3341
4	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3904
5	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера	3904-6647

6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(в рублях)

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
1	1 квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга, начальник материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	2530-4199
2	2 квалификационный уровень	Главный<*> (механик, технолог, энергетик): - при отнесении учреждения к IV категории;	4199
		- при отнесении учреждения к III категории;	4527
		- при отнесении учреждения ко II категории;	4871
		- при отнесении учреждения к I категории	5245
3	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3046-4527

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

7. Оплата труда главных: медицинской сестры, акушерки, фельдшера

(в рублях)

N п/п	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Диапазон должностных окладов
		Размер должностного оклада	Размер должностного оклада при наличии первой квалификационной категории	Размер должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории
	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
	- при отнесении учреждения к V категории;	2778-3046	3046-3341	3341-3605
	- при отнесении учреждения к IV категории;	3341-3605	3605-3904	3904-4199
	- при отнесении учреждения к III категории;	3605-3904	3904-4199	4199-4527
	- при отнесении учреждения ко II категории;	3904-4199	4199-4527	4527-4871
	- при отнесении учреждения к I категории	4199-4527	4527-4871	4871-5245

8. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

N п/п	Наименование должностей	Стоимость часа, рублей
1	Профессор, доктор наук, "Народный врач"	443,1
2	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	369,25
3	Лица, не имеющие ученой степени	221,55

Примечание. Раздел 8 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

В стоимость часа включена плата за отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников учреждений

здравоохранения Чайковского

муниципального района

Показатели и порядок
отнесения бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района к категориям

Категория учреждения устанавливается Управлением здравоохранения Чайковского муниципального района, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

Категории	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 900
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1 Больничные учреждения с числом сметных коек до 50 относятся к V категории.

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах с учетом сменности.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Категории	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.3. Центры медицинской профилактики относятся к V категории.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Категории	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1201 и более	2001 и более	-
II	От 801 до 1200	От 1501 до 2000	251 и более
III	От 501 до 800	От 1001 до 1500	От 101 до 250
IV	От 251 до 500	От 501 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-

Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Чайковского муниципального района

Общие условия и порядок
установления выплат компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. В виде установления процентов 60; 40; 30; 25 и 15 работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

N п/п	Учреждения и подразделения	Проценты
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов от должностного оклада
1.1.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных, кабинеты инфекционных заболеваний	15
1.2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных	15
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных	15
1.4.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови; операционные блоки стационаров	15
1.5.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы)), обеспечивающие экспресс-диагностику; диализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые	15
1.6.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов	15
1.7.	Рентгеновские отделения, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения	15
1.8.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	15
1.9.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой, диагностики и эндоскопические	15
1.10.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)	15
1.11.	Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения	15
1.12.	Персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга	15
1.13.	Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки	15
1.14.	Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн	15
1.15.	Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)	15
1.16.	Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем	15
1.17.	Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента	15
1.18.	Медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений	15
1.19.	Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных	15
1.20	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, за исключением указанных в п. 46, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза	15
1.21	Дома, отделения (палаты) сестринского ухода, хосписы	15
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 процентов от должностного оклада
2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза	25
2.2.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов	25
2.3.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови	25
2.4.	Отделения (палаты) для: неврологические для больных с нарушениями мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей	25
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 процентов от должностного оклада
3.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД	60
3.2.	Учреждения больных СПИД и ВИЧ-инфекцией	60
3.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	60
3.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1, 5.2, 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными	60

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы, доплата устанавливается в размере 30 процентов.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1.

1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20 процентов к должностному окладу за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание.

На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается 20 процентов к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии - 15 процентов, другим работникам этих учреждений - 10 процентов;

медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, - 15 процентов;

медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, - 15 процентов;

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - 25 процентов.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

рабочим - 50 процентов должностного оклада с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала и профессий рабочих, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа,

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников бюджетных учреждений

здравоохранения Чайковского

муниципального района

Общие условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района

I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях устанавливаются в следующем порядке:

1.1.1. 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.1.2. 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

1.1.3. 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и поликлиник, а также структурных подразделений центральных районных и центральных городских больниц, выполняющих функции участковых больниц и поликлиник.

Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.1.4. 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1.1.-1.1.3. приложения.

1.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и 80 процентов должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.1.4 настоящего приложения:

время непрерывной работы, как по основному месту работы, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1.-1.1.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, Комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы, за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения.

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера врачам, имеющим почетные звания

3.1. По основному месту работы врачам, имеющим почетные звания, к должностным окладам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

"Заслуженный врач Российской Федерации" - 8 процентов;

"Народный врач СССР" - 16 процентов.

IV. Порядок установления иных выплат стимулирующего характера

К должностным окладам работников учреждений могут устанавливаться выплаты, надбавки в пределах выделенных ассигнований:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных - или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом Управления здравоохранения администрации Чайковского муниципального района по согласованию с Министерством здравоохранения Пермского края.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов должностного оклада.

Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов должностного оклада.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Чайковского муниципального района

Перечень
работников бюджетных учреждений здравоохранения Чайковского муниципального района, работающих в сельских населенных пунктах и имеющих право на повышение должностного оклада на 25 процентов

1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

"Средний медицинский и фармацевтический персонал";

"Врачи и провизоры";

"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";

"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг";

"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг";

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня";

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

2. Руководители, их заместители, главные бухгалтера.

Приложение 6

к Положению о системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Чайковского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района

Муниципальные учреждения здравоохранения

- Врач-специалист

- Провизор-технолог

- Провизор-аналитик

Приложение 7

к Положению о системе оплаты

труда работников бюджетных

учреждений здравоохранения

Чайковского муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района (далее - учреждение).

2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

К основному персоналу не относятся должности заведующих структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом), заместителей руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3-7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду пункты 3-7 Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного названным приказом