Статья 4

Статья 4

Ежемесячные денежные поощрения и премии по результатам работы за квартал и год устанавливаются по результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетентности при исполнении должностных обязанностей.

Показатели оценки результатов труда муниципального служащего, за достижение которых осуществляется премирование, устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Конкретный размер премиальных выплат муниципального служащего максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или процентном выражении в соответствии с правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения выполнения задач и функций соответствующего органа или подразделения, качественного и своевременного выполнения внеплановых, особо важных и сложных заданий, личного вклада муниципального служащего в выполнение заданий и достигнутых результатов.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в размере, пропорциональном отработанному времени.

Лицу, поступившему на должность муниципальной службы в течение расчетного периода, а также муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период и уволившемуся с муниципальной службы, премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.

Премия по результатам работы за год начисляется муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателя) на день подписания правового акта об установлении указанной премии.

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в месяце, следующем за расчетным, премии по результатам работы за квартал - в квартале, следующем за расчетным, по результатам работы за четвертый квартал и год - в декабре соответствующего года.