Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 744 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлением администрации города от 16.10.2009 N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение).

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", установленную настоящим Положением с 01.01.2010.

3. Руководителю аппарата администрации города Перми предупредить директора муниципального учреждения "Архив города Перми" в установленном порядке об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

4. Муниципальному учреждению "Архив города Перми":

4.1. Разработать и согласовать в установленном порядке штатное расписание учреждения с учетом Положения до 01.11.2009.

4.2. Предупредить работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

5. Исключить подпункт 1.18. "Муниципальное учреждение "Архив города Перми" из приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми"
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 744)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством о труде, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14.05.2009 N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 N 417-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края", решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", постановлением администрации города Перми от 16.10.2009 N 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции".

1.2. Основной целью Положения является формирование мотивации к повышению качества и результативности труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми" (далее - учреждения), в том числе к повышению качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.3. Положение определяет основные условия и порядок оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

базовую часть, состоящую из должностного оклада и выплат компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня#
1.1.	3 квалификационный уровень	специалист 1 категории	3480,00-4320,00
1.2.	4 квалификационный уровень	ведущий специалист, ведущий инспектор по кадрам	4060,00-4960,00
1.3.	5 квалификационный уровень	главный специалист	4460,00-5300,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня#
2.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер	4600,00-5550,00
2.2.	5 квалификационный уровень	начальник сектора, заместитель начальника отдела	5640,00-6480,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня#
	1 квалификационный уровень	начальник отдела	6105,00-6945,00

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификаций и в том же объеме.

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Приказы директора учреждения по начислению премий, доплат и материальной помощи представляются в бухгалтерию в сроки, предусмотренные для сдачи табеля учета отработанного времени.

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством,

надбавка за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30-70% должностного оклада или в абсолютном размере.

3.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.3. Надбавки за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда приказом директора учреждения на основании служебной записки начальника структурного подразделения.

3.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 305 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за выслугу лет в архивной отрасли (специальности) к должностному окладу согласно нижеприведённой таблице:

N	Стаж работы	% должностного оклада
1	от 3 до 8 лет	10
2	свыше 8 до 13 лет	15
3	свыше 13 до 18 лет	20
4	свыше 18 до 23 лет	25
5	свыше 23 лет	30

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100% должностного оклада,

премиальные выплаты по результатам работы (за квартал, год) с учетом личного вклада работника,

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 100% должностного оклада,

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет в архивной отрасли (специальности) устанавливается решением постоянно действующей комиссии по исчислению стажа работы, утвержденной приказом директора, выплата надбавки производится на основании приказа директора учреждения.

4.3. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, ежемесячная премия по результатам работы производится за выполнение норм труда определённой сложности (квалификации) за календарный месяц, установленных учреждением.

4.4. При невыполнении установленных норм размер премии уменьшается.

4.5. Нормы труда и основные критерии, позволяющие оценить личный вклад работника в выполнении муниципального задания, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.6. Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений,

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника,

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление её в соответствующие органы.

4.7. Ежемесячная премия по результатам работы рассчитывается по формуле:

, где:

П - ежемесячная премия по результатам работы,

НТкол - количественный показатель выполнения нормы труда,

НТкач - качественный показатель выполнения нормы труда.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

4.9. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.10. Премии начисляются за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании принимается директором учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений.

4.11. Работникам, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется.

4.12. Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам, выплата поощрений производится за фактически проработанное время.

4.13. Допускается премирование сотрудников по результатам работы за квартал, год из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.14. Допускается депремирование или снижение размера премии в следующих случаях:

при грубом нарушении дисциплины труда (в том числе прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) - до 100%,

при нарушении трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций об охранном режиме и противопожарной безопасности, несвоевременном или некачественном представлении данных индивидуальной отчетности) - до 50%.

4.15. Депремирование или снижение размера премии производится за расчетный период, в котором имело место упущение в работе, на основании служебных записок, представленных директору учреждения начальниками структурных подразделений.

4.16. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5. Выплаты социального характера работникам учреждения

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении),

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке),

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти),

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 60-летием и так далее).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника, при согласовании с руководителем структурного подразделения.

5.3. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

5.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6. Формирование фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в рамках муниципального задания исходя из стоимости муниципальных услуг, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.2. При формировании ФОТ учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям,

выплата к окладу за выслугу лет в архивной отрасли (специальности) - в размере 2,4 окладов,

премиальные выплаты по результатам работы - в размере 12,28 окладов,

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 оклада,

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

6.3. ФОТ формируется учреждением на календарный год и отражается соответственно в смете доходов и расходов учреждения.

6.4. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

6.5. Объем средств ФОТ учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств общего фонда оплаты труда.

6.6. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на стимулирующие и социальные выплаты директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 305 пункт 6.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в размере до 30%, на оплату расходов, необходимых для осуществления основной уставной деятельности учреждения, работ и услуг, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг в размере не менее 70% средств, поступающих на лицевой счет учреждения.

6.8. Директор учреждения ежегодно утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ (средние должностные оклады + компенсационные выплаты), с учетом его структуры при согласовании с учредителем.

6.9. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

7. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

7.1. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.1.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении (коэффициент кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 2,2 размеров указанной средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работников основного персонала производится ежегодно за предыдущий год.

7.1.2. Коэффициент кратности устанавливается ежегодно правовым актом учредителя в зависимости от категории учреждения.

7.1.3. Отнесение учреждения к категории производится исходя из количества архивных документов (единиц хранения):

N	Коэффициент кратности	Количество ед.хр. (тыс.)
1	от 1 до 1,8	от 100 до 135
2	от 1,8 до 2,0	от 135 до 170
3	от 2,0 до 2,2	свыше 170

7.1.4. К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

главные специалисты,

ведущие специалисты,

специалисты I категории.

7.1.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счёт средств бюджета города Перми.

7.1.6. Расчет должностного оклада директора учреждения производится по формуле:

, где

ДОрук. - должностной оклад директора,

ЗПслуж.ср. - средняя заработная плата работников основного состава (оклад + выплаты стимулирующего характера),

Ккр. - коэффициент кратности.

7.1.7. Размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу директора учреждения:

заместителю директора - на 10% ниже должностного оклада директора учреждения,

главному бухгалтеру - на 20% ниже должностного оклада директора учреждения.

7.2. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3. настоящего Положения.

7.2.1. Виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

7.2.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 июня 2010 г. N 305 в пункт 7.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.3.1. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается трудовым договором и правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

7.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:

достижение максимального значения интегрального показателя оценки качества финансового менеджмента,

своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания исходя из фактически предоставленных услуг на основании отчётных данных за квартал, год,

обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданного в оперативное управление,

обеспечение представления отчётности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством,

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения,

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя.

7.3.4. Решение о премировании директора из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, принимает учредитель на основании служебной записки директора учреждения.

7.3.5. Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера принимает директор учреждения с учетом личного вклада работников.

7.4. За счет средств фонда оплаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

7.4.1. Решение о единовременной выплате к отпуску директору учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.

7.4.2. Решение о единовременной выплате к отпуску заместителю директора и главному бухгалтеру принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.

7.5. В пределах экономии фонда оплаты труда директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1. настоящего Положения.

7.5.1. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.

7.5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру и ее размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.