Постановление Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края (далее - Положение, учреждения).

2. Агентству по управлению государственными учреждениями Пермского края обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 12 октября 2006 г. N 21-КЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Пермского края, осуществляющих театральную деятельность", и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Галицыну Т.В.

Председатель Правительства края

В.А. Сухих

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 03 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - работники) государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие) учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов (окладов), которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Размеры должностных окладов специфических для отрасли специалистов, служащих учреждений определяются в зависимости от категории учреждения.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих учреждений установлена приложением 3 к настоящему Положению.

1.3. Отнесение учреждения к категории осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждения, установленные государственным заданием на предоставление государственных услуг.

Значение интегрального показателя учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

ИП - интегральный показатель учреждения;

П1, П2 - показатели объемов выполненных работ, установленные государственным заданием на предоставление государственных услуг;

Пi - показатели эффективности выполненных работ, установленные государственным заданием на предоставление государственных услуг;

- коэффициент приведения показателей объемов и эффективности выполненных работ к единой размерности.

Значения показателей объемов и эффективности выполненных работ, установленных государственным заданием на предоставление государственных услуг, определяются по методике, утверждаемой правовым актом органа, осуществляющего в отношении учреждений функции учредителя (далее - учредитель), на основании предложений Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края.

Устанавливаются следующие категории учреждений в зависимости от значения интегрального показателя.

Таблица

N п/п	Категория учреждений	Значение интегрального показателя
1	2	3
1.	1 категория	свыше 350
2.	2 категория	181-350
3.	3 категория	50-180
4.	4 категория	менее 50

Категория учреждения устанавливается правовым актом учредителя ежегодно, не позднее чем за два месяца до начала финансового года, на основании предложений Министерства культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, направленных в адрес учредителя не позднее 3 месяцев до начала финансового года.

Категория учреждения может быть изменена в течении# года при изменении показателей, установленных государственным заданием на предоставление государственных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов (окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Специалистам, служащим и рабочим могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Выслуга лет	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 5 до 10 лет	до 10
2.	свыше 10 до 15 лет	до 20
3.	свыше 15 лет	до 30

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя, согласованным с Министерством культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, с учетом следующих показателей:

процент исполнения государственного задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения с учетом методических рекомендаций об установлении перечня показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критериев их оценки, утверждаемых правовым актом учредителя.

3.1.4. Надбавка за почетное звание. Устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения, согласно пункту 3.3 раздела III настоящего Положения, и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	Народный артист СССР; Народный артист РСФСР; Народный артист РФ	до 50
2.	Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный деятель искусств РФ	до 30
3.	Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист РФ	до 25
4.	Заслуженный работник культуры РФ	до 25
5.	Звания народных и заслуженных артистов других республик	до 15

В случае, если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных званий, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

3.1.5. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

3.1.6. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетной грамотой Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

3.1.7. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложении 2 к настоящему Положению:

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

"Должности научных работников и руководителей структурных подразделений";

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";

"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

3.4. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.6. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя, согласованными с Министерством культуры, молодежной политики и массовых коммуникаций Пермского края, в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с постановлением Правительства Пермского края, утверждающим расчетные показатели по государственным услугам и материальным расходам бюджета Пермского края на очередной финансовый год и плановый период, и государственным заданием на предоставление государственных услуг в сфере культуры, искусства и кинематографии на очередной финансовый год и плановый период.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг, в некоторых случаях с проведением общественной экспертизы.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов (окладов) работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда должностных окладов (окладов) в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Наименование фонда	Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда при формировании фонда оплаты труда (%)
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	2	3	4	5	6
1.	стимулирующий фонд	142,3%	97%	41%	30%
2.	компенсационный фонд	30%	30%	30%	30%

Для учреждений, имеющих в своем составе балетные труппы, стимулирующий фонд на очередной финансовый год формируется с учетом 2-х кратного увеличения стимулирующей части оплаты труда по должности артиста балета по диапазону.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений культуры, искусства

и кинематографии Пермского края

Схема
должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада сотрудников учреждений (кроме театра), рублей	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада сотрудников театров, рублей
1	2	3	4	5
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарьстенографистка#; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1576-1889	1576-2897
1.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1639-1889	1889-2897
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктордактилолог#; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочноразгрузочных# работ; оператор диспетчерской службы; переводчикдактилолог#; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техниклаборант#; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техниктехнолог#; товаровед; художник	1639-2530	1741-3340
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	1639-2778	1760-3340
2.3.	Третий квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб); старший производитель работ (старший прораб); управляющий отделением; управляющий фермой; управляющий сельскохозяйственным участком; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1789-2778	1789-3904
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка; старший мастер участка; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2091-3341	2091-4199
2.5.	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник мастерской; заведующий мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены; начальник участка; начальник цеха	2295-4199	2295-4900
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	1889-2530	1889-5400
3.2.	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2091-2778	2091-5400
3.3.	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2530-3341	2530-5400
3.4.	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3046-3904	2600-5400
3.5.	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделе; главный специалист в отделении; главный специалист в лаборатории; главный специалист в мастерской; заместитель главного бухгалтера	3046-4199	3046-7872
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по # производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	2530-3605	2530-5400
4.2.	Второй квалификационный уровень	главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	3904-4871	3904-7872
4.2.	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3046-6647	3904-9612

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений культуры, искусства

и кинематографии Пермского края

Схема
должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, рублей
			Категория учреждения
			I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6	7
1.	Должности работников печатных средств массовой информации
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1.1.1.		оператор компьютерного набора	1640-3800	1640-3186	1640-3186	1640-2897
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1.2.1.	Первый квалификационный уровень	корректор; технический редактор	2091-4275	2091-3289	2091-3289	2091-2530
1.2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий секретариатом; референт	2091-4695	2091-3611	2091-3611	2091-2778
1.2.3.	Третий квалификационный уровень	заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	2091-5150	2091-3960	2091-3960	2091-3046
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1.3.1.	Первый квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	2091-5150	2091-3960	2091-3960	2091-3046
1.3.2.	Второй квалификационный уровень	дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор	2091-6450	2091-4300	2091-4300	2091-3904
1.3.3.	Третий квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	2295-6450	2295-4300	2295-4300	2295-3904
1.3.4.	Четвертый квалификационный уровень	политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	2530-6900	2530-5459	2530-5459	2530-4199
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1.4.1.	Первый квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	2778-7650	2778-5885	2778-5885	2778-4527
1.4.2.	Второй квалификационный уровень	ответственный редактор	3046-7650	3046-5885	3046-5885	3046-4527
1.4.3.	Третий квалификационный уровень	главный редактор	3046-10510	3046-7510	3046-7510	3046-6647
2.	Должности научных работников и руководителей
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
2.1.1.	Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник; научный сотрудник	2091-3718	2091-2860	2091-2860	2091-2530
2.1.2.	Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник; заведующий (начальник)	2778-5646	2778-4343	2778-4343	2778-3341
2.1.3.	Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	3605-6597	3605-5075	3605-5075	3605-3904
2.1.4.	Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник; ученый секретарь	4199-7650	4199-5885	4199-5885	4199-4527
3.	Должности работников театральных учреждений
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3.1.1.		артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	1704-6372	1704-4308	1704-4308	1704-3912
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3.2.1.		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера; ассистент дирижера; ассистент балетмейстера; ассистент хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1968-7872	1968-5202	1968-5202	1968-4644
3.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.3.1.		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	1968-9612	1968-6204	1968-6204	1968-5496
3.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.4.1.		главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	1968-9612	1968-6204	1968-6204	1968-5496
4.	Должности работников учреждений культуры (кроме театральных учреждений)
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4.1.1.		артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	1640-3800	1640-3186	1640-3186	1640-2897
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4.2.1.		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера; ассистент дирижера; ассистент балетмейстера; ассистент хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета, цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	1890-4205	1890-3823	1890-3823	1890-3476
4.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.3.1.		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца; артист танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца; артист хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный; буффонадный клоун; музыкальный эксцентрик; сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	2090-7170	2090-5120	2090-5120	2090-4530
4.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.4.1.		главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	2780-10510	2780-7510	2780-7510	2780-6650

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений культуры, искусства

и кинематографии Пермского края

Схема
окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Минимальный и максимальный размеры оклада, рублей
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
		бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин	1477-3192
2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС	1576-3192
2.2.	Второй квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	2090-3192
2.3.	Третий квалификационный уровень	механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	2530-3192
2.4.	Четвертый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3192-3605

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений культуры, искусства

и кинематографии Пермского края

Кратное соотношение
должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения в зависимости от категории учреждения

N п/п	Должность руководителя учреждения	Кратное соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель театрального учреждения (художественный руководитель, директор театра) - при отсутствии должности художественного руководителя	6,5	5	3	2,5
2.	Руководитель театрального учреждения (директор театра) - при наличии должности художественного руководителя	3,5	3	2,5	2
3.	Руководитель учреждения (кроме руководителей театральных учреждений)	6,5	5	3,5	2,5

Приложение 5

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений культуры, искусства

и кинематографии Пермского края

Процентное отношение
должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к должностному окладу руководителя учреждения в зависимости от категории учреждения

N п/п	Должность заместителя руководителя, главного бухгалтера	Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений
		1 категория	2 категория	3 категория	4 категория
1	2	3	4	5	6
1.	Заместитель руководителя театрального учреждения (художественного руководителя, директора театра) - при отсутствии должности художественного руководителя	22%	26%	40%	44%
2.	Заместитель руководителя театрального учреждения (директора театра) - при наличии должности художественного руководителя	40%	43%	48%	55%
3.	Заместитель руководителя учреждения (кроме руководителя театральных учреждений)	22%	26%	34%	44%
4.	Главный бухгалтер в театральном учреждении - при наличии должности руководителя театрального учреждения (художественного руководителя, директора театра) и при отсутствии должности художественного руководителя	16%	21%	29%	41%
5.	Главный бухгалтер театрального учреждения - при наличии должности руководителя театрального учреждения (директора театра) и должности художественного руководителя	30%	35%	41%	51%
6.	Главный бухгалтер учреждения (кроме театральных учреждений)	16%	21%	29%	41%