Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района"

Информация об изменениях:

Решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 26 октября 2011 г. N 113 в настоящее решение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края
от 29 октября 2008 г. N 464
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2009 г., 24 ноября 2010 г., 26 октября, 21 декабря 2011 г., 28 марта 2012 г.

На основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ, статьи 26 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район", в целях установления единых принципов и правовой основы организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Чайковского муниципального района Земское Собрание решает:

1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, (далее учреждений) финансируемых за счет средств местного бюджета осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленным с учетом специфики деятельности учреждений.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим решением Земского собрания и иными нормативными правовыми актами.

2. Оплата труда работников учреждений основывается на следующих принципах:

соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;

обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;

создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;

учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.

3. Оплата труда (заработная плата) включает:

должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Работникам в случаях, определенных нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района, могут осуществляться выплаты социального характера.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем должностных окладов.

Схемы должностных окладов включают в себя:

отнесение должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам;

минимальные и максимальные размеры должностных окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Схемы должностных окладов, категории учреждений и критерии отнесения учреждений к категориям определяются нормативным правовым актом администрации Чайковского муниципального района в соответствии с законодательством и иными правовыми актами.

5. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов, установленных нормативно# правовыми актами Чайковского муниципального района для учреждений, независимо от отраслевой принадлежности.

Постановлением администрации Чайковского муниципального района устанавливается:

отнесение профессий рабочих к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами;

минимальные и максимальные размеры окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих.

Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, замещающих должности, перечень которых утверждается постановлением администрации Чайковского муниципального района, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов.

К заработной плате работников учреждений устанавливаются# районный коэффициент.

7. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Общие условия и порядок установления стимулирующих выплат определяются нормативным правовым актом администрации Чайковского муниципального района.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

8. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может# осуществляться выплаты социального характера (единовременная материальная помощь).

Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Чайковского муниципального района.

9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом категории учреждения. Постановлением администрации Чайковского муниципального района устанавливается кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.

Порядок и размеры выплат устанавливаются нормативным правовым актом администрации Чайковского муниципального района.

10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, субсидий из районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

Порядок формирования фонда оплаты труда определяется нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района.

Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется нормативными правовыми актами главного распорядителя бюджетных средств Чайковского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждений, если иное не установлено законодательством.

11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 статьи 11 настоящего решения приостановлено:

с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2013 г. - решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 24 ноября 2010 г. N 850

с 1 января 2010 г. по 31 декабря 2012 г. - решением Земского Собрания Чайковского муниципального района Пермского края от 9 декабря 2009 г. N 676

Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются решением о бюджете Чайковского муниципального района.

12. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

13. Решение опубликовать в муниципальной газете "Огни Камы".

14. Настоящее решение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и применяется к отношениям, связанным с оплатой труда работников учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района о введении систем оплаты труда, принимаемыми на основании настоящего решения.

До принятия нормативных правовых актов Чайковского муниципального района, которыми вводятся системы оплаты труда, оплата труда работников бюджетных учреждений Чайковского муниципального района производится в соответствии с решением Земского собрания "Об оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Чайковского муниципального района" N 25 от 21.02.2006 г. и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

15. Действие настоящего решения не распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Чайковского муниципального района.

16. Контроль за исполнение# решения возложить на председателя комиссии по бюджетной и налоговой политике (С.Н. Поспелов).

Глава муниципального района

Н.А. Заикин