Постановление Администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 744 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 20 января 2012 г. N 15 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Перми
от 30 октября 2009 г. N 744
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2010 г., 9 марта, 27 мая, 21 июня, 1 июля, 19 сентября, 2 декабря 2011 г., 20 января, 3 февраля 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение).

2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", установленную настоящим Положением с 01.01.2010.

3. Руководителю аппарата администрации города Перми предупредить директора муниципального учреждения "Архив города Перми" в установленном порядке об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

4. Муниципальному учреждению "Архив города Перми":

4.1. Разработать и согласовать в установленном порядке штатное расписание учреждения с учетом Положения до 01.11.2009.

4.2. Предупредить работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.

5. Исключить подпункт 1.18. "Муниципальное учреждение "Архив города Перми" из приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми".

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением третьего и четвертого абзацев пункта 6.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми", которые вступают в силу с 01 июня 2011 г.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми"
(утв. постановлением администрации города от 30 октября 2009 г. N 744)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2010 г., 9 марта, 27 мая, 19 сентября, 2 декабря 2011 г., 20 января, 3 февраля 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 20 января 2012 г. N 15 пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 03 сентября 2009 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлениями Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края", от 30 июня 2009 г. N 417-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона следует читать как "03 сентября 2008 г."

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 20 января 2012 г. N 15 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Основной целью Положения является формирование мотивации к повышению качества и результативности труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Перми" (далее - учреждения), в том числе к повышению качества предоставляемых муниципальных услуг.

1.3. Положение определяет основные условия и порядок оплаты труда работников учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

базовую часть, состоящую из должностного оклада и выплат компенсационного характера,

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 мая 2011 г. N 238 пункт 2.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда в учреждении осуществляется на основе схемы окладов по квалификационным группам работников учреждения:

N	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (руб.)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2137,00-2977,00
1.2	3 квалификационный уровень	специалист 1 категории	3480,00-4320,00
1.3	4 квалификационный уровень	ведущий специалист, ведущий инспектор по кадрам	4060,00-4960,00
1.4	5 квалификационный уровень	главный специалист	4460,00-5300,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	бухгалтер, экономист	4600,00-5550,00
2.2	5 квалификационный уровень	начальник сектора, заместитель начальника отдела	5640,00-6480,00
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень	начальник отдела	6105,00-6945,00

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификаций и в том же объеме.

2.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Приказы директора учреждения по начислению премий, доплат и материальной помощи представляются в бухгалтерию в сроки, предусмотренные для сдачи табеля учета отработанного времени.

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством,

надбавка за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30-70% должностного оклада или в абсолютном размере.

3.2. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.3. Надбавки за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда приказом директора учреждения на основании служебной записки начальника структурного подразделения.

3.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 2 декабря 2011 г. N 11 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в архивной отрасли (специальности), на должностях государственной гражданской и муниципальной службы (далее - надбавка за выслугу лет) согласно нижеприведенной таблице:

N	Стаж работы	% должностного оклада
1	от 3 до 8 лет	10
2	свыше 8 до 13 лет	15
3	свыше 13 до 18 лет	20
4	свыше 18 до 23 лет	25
5	свыше 23 лет	30

премиальные выплаты по результатам работы за квартал с учетом личного вклада работника,

абзац пятый утратил силу,

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 4.1

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ,

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в размере до 100% должностного оклада,

иные выплаты стимулирующего характера,

премиальные выплаты по результатам работы за год с учетом выполнения муниципального задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 9 марта 2011 г. N 89 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается решением постоянно действующей комиссии по исчислению стажа работы, утвержденной приказом директора, выплата надбавки производится на основании приказа директора учреждения.

4.3. Для категории работников, отнесенных к основному персоналу, ежемесячная премия по результатам работы производится за выполнение норм труда определённой сложности (квалификации) за календарный месяц, установленных учреждением.

4.4. При невыполнении установленных норм размер премии уменьшается.

4.5. Нормы труда и основные критерии, позволяющие оценить личный вклад работника в выполнении муниципального задания, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.6. Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются с учетом следующих показателей:

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений,

инициатива при выполнении функций, возложенных на работника,

своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и представление её в соответствующие органы.

4.7. Ежемесячная премия по результатам работы рассчитывается по формуле:

, где:

П - ежемесячная премия по результатам работы,

НТкол - количественный показатель выполнения нормы труда,

НТкач - качественный показатель выполнения нормы труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 мая 2011 г. N 238 настоящее Положение дополнено пунктом 4.7.1

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения устанавливаются с учетом показателей в соответствии с пунктом 7.3.4 настоящего Положения.

4.7.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7.2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 2 декабря 2011 г. N 11 настоящее Положение дополнено пунктом 4.7.3, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

4.7.3. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются директором учреждения для работников учреждения с учетом результатов выполнения муниципального задания.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения.

4.9. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.10. Премии начисляются за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании принимается директором учреждения на основании служебных записок начальников структурных подразделений.

4.11. Работникам, отсутствовавшим по причине нетрудоспособности, отпуска (очередного, дополнительного, учебного, без сохранения заработной платы), обучения на курсах повышения квалификации, премия за указанный период не начисляется.

4.12. Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, а также вновь поступившим работникам, выплата поощрений производится за фактически проработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 19 сентября 2011 г. N 505 пункт 4.13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Допускается премирование работников по результатам работы за квартал из средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.14. Допускается депремирование или снижение размера премии в следующих случаях:

при грубом нарушении дисциплины труда (в том числе прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) - до 100%,

при нарушении трудовой дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций об охранном режиме и противопожарной безопасности, несвоевременном или некачественном представлении данных индивидуальной отчетности) - до 50%.

4.15. Депремирование или снижение размера премии производится за расчетный период, в котором имело место упущение в работе, на основании служебных записок, представленных директору учреждения начальниками структурных подразделений.

4.16. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5. Выплаты социального характера работникам учреждения

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении),

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке),

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о смерти),

в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 60-летием и так далее).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее размере принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника, при согласовании с руководителем структурного подразделения.

5.3. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

5.4. Виды, размеры, порядок и условия осуществления выплат социального характера работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

6. Формирование фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в рамках муниципального задания исходя из стоимости муниципальных услуг, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 2 декабря 2011 г. N 11 в пункт 6.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. При формировании ФОТ учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 средних окладов по соответствующим должностям,

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 6.2 настоящего Положения вступает в силу с 1 июня 2011 г.

надбавка за выслугу лет - в размере 2,4 оклада,

ГАРАНТ:

Абзац четвертый пункта 6.2 настоящего Положения вступает в силу с 1 июня 2011 г.

премиальные выплаты по результатам работы - в размере до 14,98 оклада,

Премиальный ФОТ распределяется следующим образом

премиальные выплаты по результатам работы за месяц - в размере до 12 окладов,

премиальные выплаты за квартал - в размере до 2,98 оклада,

единовременная выплата к отпуску - в размере 1 оклада,

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

6.3. ФОТ формируется учреждением на календарный год и отражается соответственно в смете доходов и расходов учреждения.

6.4. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

6.5. Объем средств ФОТ учреждения, направляемых на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств общего фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 2 декабря 2011 г. N 11 в пункт 6.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Экономию ФОТ учреждение имеет право направлять на стимулирующие и социальные выплаты директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в следующем соотношении:

директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - не более 35% экономии ФОТ,

административно-управленческому персоналу - не менее 30% экономии ФОТ,

работникам - не менее 25% экономии ФОТ,

а также на выплаты социального характера, установленные пунктом 5.1 настоящего Положения, в пределах 10% экономии ФОТ. При отсутствии выплат социального характера высвободившиеся средства направлять на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 мая 2011 г. N 238 в пункт 6.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в том числе директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в размере до 30%, на оплату расходов, необходимых для осуществления основной уставной деятельности учреждения, работ и услуг, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг в размере не менее 70% средств, поступающих на лицевой счет учреждения.

Финансовые средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в соотношении, установленном пунктом 6.6 настоящего Положения.

6.8. Директор учреждения ежегодно утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части ФОТ (средние должностные оклады + компенсационные выплаты), с учетом его структуры при согласовании с учредителем.

6.9. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

7. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения

7.1. Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 мая 2011 г. N 238 пункт 7.1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается ежегодно в кратном соотношении (коэффициент кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,33 размера указанной средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору учреждения.

7.1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1.2

7.1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1.3

7.1.4. К основному персоналу учреждения относятся следующие работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью:

главные специалисты,

ведущие специалисты,

специалисты I категории.

7.1.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счёт средств бюджета города Перми.

7.1.6. Расчет должностного оклада директора учреждения производится по формуле:

, где

ДОрук. - должностной оклад директора,

ЗПслуж.ср. - средняя заработная плата работников основного состава (оклад + выплаты стимулирующего характера),

Ккр. - коэффициент кратности.

7.1.7. Размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу директора учреждения:

заместителю директора - на 10% ниже должностного оклада директора учреждения,

главному бухгалтеру - на 20% ниже должностного оклада директора учреждения.

7.2. Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3. настоящего Положения.

7.2.1. Виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

7.2.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 27 мая 2011 г. N 238 пункт 7.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются виды и размеры выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 3 февраля 2012 г. N 44 пункт 7.3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3.1. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством и на основании служебной записки директора учреждения. Премиальные выплаты осуществляются в сроки, установленные локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

7.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующего критерия эффективности деятельности учреждения:

Наименование показателя	% исполнения	Весовое значение показателя, % от должностного оклада
Состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя	без замечаний со стороны учредителя	100%
	до 3 замечаний	90%
	> 3 замечаний	0%

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 2 декабря 2011 г. N 11 в пункт 7.3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:

N	Наименование показателя	% исполнения	Весовое значение показателя, % от суммы премиальных выплат
1	Достижение максимального значения интегрального показателя оценки качества финансового менеджмента	95%-100%	30%
		< 95%	0%
2	Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания на основании отчета о выполнении муниципального задания за отчетный период	95%-100%	30%
		< 95%	0%
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения, переданного в оперативное управление	без замечаний	5%
		с замечаниями	0%
4	Обеспечение представления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством	без нарушения сроков	30%
		с нарушением сроков	0%
5	Соблюдение законодательства Российской Федерации в области финансово-хозяйственной деятельности и архивного дела	без нарушений	5%
		с нарушениями	0%
	Итого		100%

При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за квартал могут быть увеличены с учетом критериев эффективности деятельности учреждения.

7.3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.3.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 2 декабря 2011 г. N 11 настоящее Положение дополнено пунктом 7.3.6, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

7.3.6. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются директору учреждения по решению учредителя, заместителю директора, главному бухгалтеру - по решению директора учреждения по результатам выполнения муниципального задания.

7.4. За счет средств фонда оплаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

7.4.1. Решение о единовременной выплате к отпуску директору учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.

7.4.2. Решение о единовременной выплате к отпуску заместителю директора и главному бухгалтеру принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.

7.5. В пределах экономии фонда оплаты труда директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1. настоящего Положения.

7.5.1. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.

7.5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру и ее размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.