Постановление Администрации города Перми от 24 октября 2011 г. N 671 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах"

На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 11, 32, 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 24 декабря 2009 г. N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

А.Ю. Маховиков

Ведомственная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах"
(утв. постановлением администрации города Перми от 24 октября 2011 г. N 671)

Паспорт Программы

Наименование раздела	Содержание раздела
Наименование программы	ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах" (далее - Программа)
Заказчик программы	руководитель аппарата администрации города Перми
Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми
Описание проблем, решаемых с помощью программы	вследствие финансового экономического кризиса 2008 года финансирование мероприятий по обучению муниципальных служащих администрации города Перми осуществлялось по остаточному принципу. Сложившаяся система обучения разрушена. В связи с устареванием общего объема знаний и обесцениванием прежних специальных знаний, ввиду постоянно изменяющегося законодательства необходимо системное специальное обучение муниципальных служащих, а также подготовка, в том числе обучение участников кадровых резервов
Обоснование участия муниципального образования город Пермь	статьи 32, 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми, статьи 27-28 Положения о муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156
Цели и задачи реализации программы	цель - совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми. Задачи: 1. формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы; 2. обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы; 3. обучение муниципальных служащих функциональных органов, территориальных органов и функциональных подразделений администрации города Перми; 4. мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
Сроки и этапы реализации программы	2012-2014 годы
Объемы и источники финансирования программы	средства бюджета города Перми: 2012 год - 2969,2 тыс.руб.; 2013 год - 3293,2 тыс.руб.; 2014 год - 4501,6 тыс.руб.
Целевые показатели программы	N	Этапы	Наименование показателя конечного результата	Ед.изм.	Значения показателей
					2012 год	2013 год	2014 год
	1	Формирование резерва кадров	сформированный (актуализированный) резерв управленческих кадров	чел.	10	10	10
			сформированный (актуализированный) кадровый резерв муниципальной службы ФО(1), ТО(2),ФП(3)	чел.	606	606	606
	2	Обучение участников кадрового резерва	доля обученных участников резерва управленческих кадров от общего количества участников резерва управленческих кадров	%	100	100	100
			доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФП от общего количества муниципальных служащих ФП	%	17	20	21
			доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО от общего количества муниципальных служащих ФО	%	17	20	21
			доля обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ТО от общего количества муниципальных служащих ТО	%	17	20	21
			доля участников кадрового резерва муниципальной службы, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества участников кадрового резерва муниципальной службы	%	3	5	9
	3	Обучение кадрового состава	доля обученных муниципальных служащих от общего количества муниципальных служащих ФП	%	17	20	21
			доля обученных муниципальных служащих ФО от общего количества муниципальных служащих ФО	%	17	20	21
			доля обученных муниципальных служащих ТО от общего количества муниципальных служащих ТО	%	17	20	21
			доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих	%	3	5	9
	4	Мониторинг эффективности резерва кадров	доля руководителей, принятых из резерва управленческих кадров, от общего числа руководителей, принятых на муниципальную службу	%	30	40	50
			доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва среднего звена ФО, ТО, ФП, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу	%	10	20	30
Ожидаемые социально-экономические последствия реализации программы	эффективная система подбора, отбора и расстановки кадров, а также повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

Финансирование Программы

Наименование цели, задачи, этапа работ, мероприятия	Исполнитель	Объем и источник финансирования, тыс.руб.					Целевые показатели
		всего	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год	наименование показателя	ед.изм.	всего	2011 год	2012 год	2013 год	2014 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми
Задача 1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
Мероприятие 1.1. Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих формирование кадрового резерва, в том числе резерва управленческих кадров	УВМСК(4)	0	0	0	0	0	нормативный правовой акт администрации города Перми о порядке формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы	ед.	1	0	1	0	0
Мероприятие 1.2. Разработка моделей компетенций и профессионального стандарта на типовые должности резерва управленческих кадров (заместитель главы администрации города, руководитель функционального органа, территориального органа и функционального подразделения)	УВМСК	0	0	0	0	0	нормативный правовой акт администрации города Перми об утверждении профессионального стандарта по должностям: заместитель главы администрации города, руководитель функционального органа, территориального органа и функционального подразделения	ед.	1	0	1	0	0
Мероприятие 1.3. Проведение конкурса по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров с оценкой компетенции кандидатов	УВМСК	30,0	0,0	30,0	0	0	протокол конкурсной комиссии об отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров	ед.	1	0	1	0	0
Мероприятие 1.4. Формирование списка резерва управленческих кадров по итогам конкурса	УВМСК	0	0	0	0	0	распорядительный акт администрации города Перми об утверждении списка резерва управленческих кадров	ед.	1	0	1	0	0
Мероприятие 1.5. Формирование перечня основных приоритетных направлений, (проектов) над которыми будут работать участники резерва управленческих кадров	УВМСК	0	0	0	0	0	утвержденный распорядительным актом администрации города Перми Перечень основных приоритетных направлений (проектов), над которыми будут работать участники резерва управленческих кадров	ед.	1	0	1	0	0
Мероприятие 1.6. Подготовка и проведение мероприятий по отбору кандидатов в кадровый резерв муниципальной службы ФО, ТО, ФП	УВМСК	0	0	0	0	0	распорядительный акт администрации города Перми об утверждении (актуализации) списка кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1	1	1	1	1
Итого по задаче 1 (бюджет города Перми)		30,0	0,0	30,0	0,0	0,0
Задача 2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы
Мероприятие 2.1. Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих порядок повышения квалификации участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы, в том числе стандарта, программ и планов обучения участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы (по типовым должностям)	УВМСК	100,0	0	100,0	0	0	нормативный правовой акт администрации города Перми об утверждении порядка повышения квалификации участников резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы, стандарта, программ и планов обучения участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы (по типовым должностям)	ед.	1	0	1	0	0
Мероприятие 2.2. Организация обучения участников резерва управленческих кадров по программе МВА (в течение 3 лет)	УВМСК	4102,0	1038,0	769,2	793,2	1501,6	количество обученных участников резерва управленческих кадров	чел.	52	22	10	10	10
Мероприятие 2.3. Организация обучения участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	УВМСК	4547,5	762,5	1035,0	1250,0	1500,0	количество обученных участников кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	чел.	603	60	141	164	185
Итого по задаче 2 (бюджет города Перми)		8749,5	1800,5	1904,2	2043,2	3001,6
Задача 3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП
Мероприятие 3.1. Разработка (актуализация) правовых актов, регулирующих порядок повышения квалификации муниципальных служащих ФО, ТО, ФП, программ и планов обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	УВМСК	0	0	0	0	0	нормативный правовой акт администрации города Перми об утверждении порядка повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Перми, программ и планов обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	ед.	4	1	1	1	1
Мероприятие 3.2. Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	УВМСК	5309,9	1524,9	1035,0	1250,0	1500,0	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	чел.	630	117	131	155	176
							количество работников кадровых служб ФО, ТО, прошедших курсы повышения квалификации	чел.	32	2	10	10	10
		0	0	0	0	0	количество ФО, ТО, ФП, специалисты которых прошли курсы повышения квалификации	ед.	176	44	44	44	44
Мероприятие 3.3. Организация и проведение обучающих семинаров для работников кадровых служб ФО, ТО	УВМСК	0	0	0	0	0	количество обучающих семинаров, проведенных УВМСК для работников кадровых служб ФО, ТО	ед.	15	3	4	4	4
Итого по задаче 3 (бюджет города Перми)		5309,9	1524,9	1035,0	1250,0	1500,0
Задача 4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы
Мероприятие 4.1. Анализ сменяемости кадров	УВМСК	0	0	0	0	0	процент сменяемости кадров по руководителям	%	15	20	15	15	15
	УВМСК	0	0	0	0	0	процент сменяемости кадров по специалистам	%	15	15	15	15	15
	УВМСК	0	0	0	0	0	аналитическая справка о сменяемости кадров по руководителям и специалистам	ед.	1	1	1	1	1
Мероприятие 4.2. Анализ времени поиска претендентов на замещение вакантных должностей	УВМСК	0	0	0	0	0	среднее время поиска претендентов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.
	УВМСК	0	0	0	0	0	среднее время поиска претендентов на замещение вакантных должностей работников	мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.
	УВМСК	0	0	0	0	0	аналитическая справка о времени поиска претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов	ед.	1	1	1	1	1
Мероприятие 4.3. Анализ назначений из кадрового резерва	УВМСК	0	0	0	0	0	количество руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров	чел.	15	5	3	3	4
	УВМСК	0	0	0	0	0	количество работников, принятых на муниципальную службу из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО и ФП	чел.	448	100	116	116	116
	УВМСК	0	0	0	0	0	аналитическая записка о количестве руководителей, принятых на муниципальную службу из резерва управленческих кадров, и количестве работников, принятых из кадрового резерва муниципальной службы ФО, ТО, ФП	ед.	1	1	1	1	1
Итого по задаче 4 (бюджет города Перми)		0	0	0	0	0
Итого		14089,4	3325,4	2969,2	3293,2	4501,6

------------------------------

(1) Функциональный орган администрации города Перми

(2) Территориальный орган администрации города Перми

(3) Функциональное подразделение администрации города Перми

(4) Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми