Постановление Администрации города Перми от 3 ноября 2011 г. N 708 "О внесении изменений в Положение об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 18.11.2008 N 1079"

В соответствии с Федеральным законом от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Законами Российской Федерации от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлениями Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", от 06 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Уставом города Перми администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 18 ноября 2008 г. N 1079 "Об утверждении Положения об организации обучения муниципальных служащих администрации города Перми", следующие изменения:

1.1. пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Формирование муниципального заказа на обучение муниципальных служащих осуществляет управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми.";

1.2. пункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.1. Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих администрации города Перми (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной служебной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.

При направлении муниципальных служащих на профессиональную переподготовку заключается трехсторонний договор между образовательным учреждением, работодателем и работником и дополнительный договор между работодателем и работником, в котором закрепляется обязанность муниципального служащего отработать после окончания обучения в данном функциональном подразделении, функциональном или территориальном органе администрации города Перми не менее 1 года за каждый год оплаты.";

1.3. подраздел 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Повышение квалификации

2.2.1. Повышение квалификации муниципальных служащих администрации города Перми (далее - повышение квалификации) - комплекс мер, направленных на поддержание уровня квалификации муниципального служащего, расширение знаний и навыков, в целях предоставления каждому муниципальному служащему возможности обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности и продвижения по службе.

2.2.2. Повышение квалификации проводится за счет средств бюджета города Перми по мере необходимости в течение всей трудовой деятельности, но не реже 1 раза в три года.

2.2.3. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

краткосрочное (объемом от 18 до 72 аудиторных часов) тематическое обучение в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

тематические и проблемные семинары (от 73 до 144 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам по профилю профессиональной служебной деятельности.

2.2.4. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.

2.2.5. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:

по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;

по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.

2.2.6. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:

удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;

свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.

2.2.7. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки при расчете очередного срока повышения квалификации расценивается как факт повышения квалификации.";

1.4. пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Профессиональная подготовка муниципальных служащих администрации города Перми (далее - профессиональная подготовка) - целевое обучение муниципальных служащих в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.";

1.5. пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. При направлении муниципального служащего на профессиональную подготовку (для получения высшего профессионального образования впервые) заключается трехсторонний договор между образовательным учреждением, работодателем и работником и дополнительный договор между работодателем и работником, в котором закрепляется обязанность муниципального служащего отработать после окончания обучения в данном функциональном подразделении, функциональном или территориальном органе администрации города Перми не менее 1 года за каждый год оплаты.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.6 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

1.6. раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Основания и порядок направления муниципальных служащих администрации города Перми на дополнительное профессиональное образование, профессиональную подготовку

5.1. Основаниями для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование являются:

5.1.1. требования законодательства о муниципальной службе;

5.1.2. назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности либо назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

5.1.3. включение муниципального служащего в кадровый резерв;

5.1.4. решение аттестационной комиссии.

5.2. Основанием для направления муниципального служащего администрации города Перми на профессиональную подготовку является решение представителя нанимателя (работодателя).

5.3. В функциональных и территориальных органах, функциональных подразделениях администрации города Перми составляются планы обучения муниципальных служащих на очередной финансовый год и представляются в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми до 01 ноября текущего года.

5.4. План обучения муниципальных служащих функциональных органов и функциональных подразделений администрации города Перми оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, подписывается руководителем функционального органа, функционального подразделения администрации города Перми и утверждается курирующим заместителем главы администрации города Перми и руководителем аппарата администрации города Перми соответственно.

5.5. План обучения муниципальных служащих территориальных органов администрации города Перми оформляется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и утверждается руководителем территориального органа администрации города Перми.

5.6. При направлении муниципального служащего на профессиональную подготовку дополнительно к плану подготавливается ходатайство по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.7. Муниципальные служащие, исполняющие государственные полномочия, делегированные муниципальному образованию город Пермь в установленном порядке, включаются в план обучения с условием оплаты обучения за счет субвенций, переданных из бюджета Пермского края.

5.8. Руководители функциональных подразделений, функциональных и территориальных органов администрации города Перми несут персональную ответственность за формирование планов обучения.

5.9. Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми:

составляет на основе планов функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми сводный план обучения муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми, который утверждается руководителем аппарата администрации города Перми;

в соответствии с планом формирует учебные группы по соответствующим направлениям обучения;

формирует муниципальный заказ на обучение муниципальных служащих функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми и осуществляет взаимодействие с учебными заведениями по организации обучения.";

1.7. приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

1.8. приложение 4 признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пункта 1.6, который вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 г.

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава администрации города Перми

А.Ю. Маховиков