Глава II. Трудоустройство выпускников учебных заведений и молодежи, впервые ищущей работу, на квотируемые рабочие места

Глава II. Трудоустройство выпускников учебных заведений и
молодежи, впервые ищущей работу, на квотируемые рабочие места

Статья 8. Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений и учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в возрасте до 23 лет, направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя производится в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде.

Статья 9. Лица, окончившие общеобразовательные учреждения и учреждения начального и среднего профессионального образования, в случае невозможности обеспечения их работой в соответствии с договорами, заключенными между указанными образовательными учреждениями и предприятиями, трудоустраиваются при содействии службы занятости на рабочие места в счет квоты, установленной в зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда этой категории граждан, но не менее одного процента к среднесписочной численности работников предприятий, организаций, учреждений.

Органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокую квоту для трудоустройства выпускников общеобразовательных учреждений.

Статья 10. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования предприятия, учреждения и организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.