5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

5.1. По инициативе работника (по соглашению между работником и работодателем) отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.2. В случае производственной необходимости работник может быть отозван из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Во всех случаях не могут быть отозваны из отпуска:

беременные женщины;

служащие в возрасте до 18 лет.

5.3. Отзыв из отпуска оформляется распорядительным документом - соответственно распоряжением Губернатора области или приказом руководителя аппарата Губернатора области.

При отзыве из отпуска производится перерасчет заработка работника.

5.4. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по письменному заявлению работника, подаваемому, как правило, за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.