Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Губернатора Тверской области от 5 июня 2002 г. N 448-рг "О порядке предоставления и оформления ежегодных оплачиваемых отпусков"
- Приложение 1. Положение о порядке предоставления и оформления ежегодных оплачиваемых отпусков в Администрации Тверской области
- 5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
5.1. По инициативе работника (по соглашению между работником и работодателем) отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2. В случае производственной необходимости работник может быть отозван из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Во всех случаях не могут быть отозваны из отпуска:
беременные женщины;
служащие в возрасте до 18 лет.
5.3. Отзыв из отпуска оформляется распорядительным документом - соответственно распоряжением Губернатора области или приказом руководителя аппарата Губернатора области.
При отзыве из отпуска производится перерасчет заработка работника.
5.4. Неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по письменному заявлению работника, подаваемому, как правило, за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.